¿Cuál es la mejor manera de cerrar el proceso de entrevista?

Cerrar la entrevista con éxito es crucial para el éxito de su búsqueda de empleo. La forma en que cierre debe adaptarse a la posición, la empresa, el estilo del entrevistador y su estilo personal.

Use las declaraciones de cierre de la entrevista de muestra para ayudarlo a desarrollar su propia forma apropiada de concluir la entrevista de trabajo. Deje su entrevista en la nota correcta y dé una impresión duradera.

Adapte estos ejemplos de comentarios de cierre para que su cierre sea relevante a lo que sucedió durante la entrevista de trabajo.

Ejemplos de declaraciones de cierre

Considere lo que ha discutido y refuerce su idoneidad para el trabajo.

“Investigué extensamente sobre esta compañía de antemano y estaba realmente entusiasmado con esta entrevista. Esto ha sido reforzado por todo lo que he escuchado y aprendido hoy. Aprecio el tiempo que ha tomado conmigo y estoy seguro de mi capacidad para desempeñarme con éxito en este trabajo. ¿Hay algo más que necesite saber? ¿Necesitamos organizar otra reunión?

“Esto suena como un desafío emocionante, justo lo que esperaba. Creo que mi … (enumera tus puntos fuertes ) … me convierte en el candidato adecuado para este trabajo. ¿Cuál será el próximo paso en el proceso de contratación? ”

Debe asegurarse de que cualquier posible inquietud que pueda tener el entrevistador se aborde cuando cierre.

“¿Hay alguna razón por la cual este proceso no avanzará al siguiente paso? Me gustaría aclarar cualquier problema que pueda afectarme para conseguir este trabajo. Estoy muy entusiasmado con esta oportunidad “.

“Aunque sé que hay otros candidatos que se entrevistan para este puesto, estoy seguro de que soy el candidato adecuado por las siguientes razones ……… ¿Estas de acuerdo conmigo?”

Recursos útiles: preguntas y respuestas de la entrevista

Asegúrese de cerrar con una nota positiva.

“Gracias por tu tiempo. Me ha dado una idea muy clara de la posición y estoy aún más entusiasmado que antes. Sé que mis habilidades y experiencia (enumere las habilidades y experiencia relevantes ) agregarán un valor real a su empresa en este trabajo. ¿Podemos hablar sobre lo que debo hacer a continuación para asegurarme de obtener este trabajo?

“Por mi investigación supe que esta sería una posición emocionante con una compañía que tiene una excelente reputación en la industria. Ahora estoy aún más convencido de eso. ¿Hay algo más que necesites saber que te ayude a convencerte de que soy el candidato adecuado para este trabajo?

Cuanto mejor se prepare para cerrar la entrevista, más se destacará como un candidato profesional y seguro. Los consejos de cierre de entrevistas probados y probados lo ayudan a hacerlo bien.

Echa un vistazo a los temas actualizados para descifrar la entrevista

Por lo general, cualquier entrevista termina con una pregunta del entrevistador, es decir. ¿alguna pregunta? Esta es una pregunta con el potencial suficiente para decidir si un candidato es bueno para contratar o no. Un entrevistado ordinario saldría del pasillo sin hacer preguntas . A veces puede ser mejor, pero la mayoría de las veces, deja una mala impresión para el entrevistador que no habíamos investigado lo suficiente sobre la compañía. Indica indirectamente que no estamos interesados ​​en trabajar para ellos y, en consecuencia, el resultado sigue. No nos contratan. Este es un lugar donde un buen intelecto lo utiliza de manera efectiva. Trae la pelota a su cancha. La cantidad de interés que uno muestra por hacer una pregunta puede resultar en el cambio de decisión tomada por el entrevistador. Por lo tanto, tenga un estudio exhaustivo sobre la empresa que está intentando entrevistar. Haga una pregunta , pero tenga cuidado de no sonar tonto. Interactúa con ellos. Les deja una impresión duradera .

Una cosa que encuentro útil para cerrar la entrevista es hacer una pregunta como la del póster mencionado anteriormente, pero usar eso como una oportunidad para evaluar su posición mental. Es importante dejar en claro que desea trabajar para la empresa, que desea el puesto. Entonces, una vez que haya terminado con sus reflexivas preguntas sobre la compañía, considere preguntar “Antes de dejarlo ir, ¿tiene alguna reserva sobre mí en este rol? Me gustaría aprovechar este tiempo para abordar las lagunas o preguntas que pueda tener ”. Puede darle la oportunidad de que necesite discutir un tema muy importante que tenga una experiencia profunda en el que tal vez simplemente no pudo tocar en el curso de la entrevista!