Conozco a alguien que trabajó excepcionalmente duro durante varios años con el sueño de algún día lograr un trabajo en Google. Incluso completó un doctorado en informática en una prestigiosa universidad de investigación. Lo hizo a través de múltiples rondas de entrevistas intensivas con Google, pero no se le ofreció un trabajo. Fue aplastado por un tiempo después de eso, pero aceptó un trabajo con un competidor de Google y luego comenzó su propia empresa exitosa. Conozco a muchos otros que lograron conseguir trabajo en Google, a menudo con menos de un doctorado, por lo que he visto a ambas partes.
Aquí está mi impresión de lo que se necesita para conseguir un trabajo en Google. Las personas que trabajan allí no son todos superhéroes. Muchos son personas relativamente normales y relajadas. Algunos son sorprendentemente excéntricos. Google está buscando una buena coincidencia entre el candidato al trabajo y la cultura y el estilo de trabajo únicos de Google. Ser un poco peculiar incluso podría funcionar a tu favor. Por supuesto, también están buscando una buena coincidencia entre la descripción del trabajo y las calificaciones del candidato. Para muchas posiciones, les gusta ver que puedes pensar creativamente sobre tus pies y resolver problemas de manera eficiente (y elegante).
Por lo tanto, sus posibilidades de conseguir un trabajo dependerán en gran medida de si “obtiene” y reflejan la cultura de Google, no solo de si hay una buena coincidencia entre sus habilidades y experiencia y el tipo de trabajo que está solicitando. Puede ir a una entrevista diciendo que le gusta trabajar largas horas de forma independiente, y típicamente trabaja 70 horas a la semana. Esto podría verse como una falta de coincidencia, ya que se le da un alto valor al trabajo colaborativo en Google, y muchos de ellos disfrutan de su tiempo libre en las noches y fines de semana (y no quieren molestarse con el trabajo durante esos momentos). Los entrevistadores también pueden preguntarse si tiene problemas de enfoque, productividad y seguimiento si normalmente trabaja 70 horas a la semana.
Si está solicitando un trabajo en Google al que solicita mucha gente, es probable que necesite demostrar creatividad, inventiva y liderazgo de pensamiento en su campo. En la conferencia de NIPS, asistí a una presentación sobre pasantías de Google de un año relacionadas con redes neuronales / aprendizaje automático que incluía un salario competitivo y beneficios. Dijeron que estaban buscando candidatos que superaran los límites del campo y que tuvieran logros notables para demostrar esto, por ejemplo, alguien que había recibido uno de los premios anuales al “mejor trabajo” en la conferencia de NIPS. Busque la tasa de aceptación de los documentos NIPS. Ahora imagine lo difícil que es obtener algo como uno de los premios NIPS al mejor papel del año. Entonces . . . um, buena suerte con eso. Tenga en cuenta que el listón no es tan alto para las pasantías más cortas / de verano orientadas más para estudiantes.
Además, no dependa de las referencias de trabajo para aumentar sus posibilidades de obtener un trabajo o una pasantía en Google, ya que es posible que ni siquiera se las llame. Sin embargo, pueden evaluar lo que ha publicado públicamente en la web. Además, es posible que necesite “habilidades blandas” excepcionalmente buenas para hacer el corte durante el proceso de la entrevista, que es donde muchos se tropiezan.
Si está decidido a trabajar en Google, primero, aprenda lo más que pueda sobre Google hablando directamente con sus empleados actuales y ex empleados de Google sobre sus experiencias. Puede hacerlo fácilmente en cualquier conferencia donde Google tenga cabinas. Examine sus motivaciones para querer trabajar allí y decida si realmente le conviene tanto como se imagina actualmente. Por ejemplo, si tiene una ventaja competitiva, prefiere trabajar solo y anhela el reconocimiento individual de sus logros, la academia puede ser una mejor ruta para usted. Decida cuánto está dispuesto y puede sacrificar de manera factible para incluso tener la oportunidad de conseguir un trabajo en Google, sabiendo que no hay garantías de que sus esfuerzos valgan la pena, o que podrá obtener el tipo de trabajo que realmente desea en Google Si todavía está decidido a trabajar allí después de seguir todos estos pasos, recomendaría elegir una de las siguientes rutas:
Opción 1 – Para individuos con poca o moderada calificación y pacientes: Mire todas sus posiciones de nivel de entrada con una mente abierta (por ejemplo, en ventas, publicidad, evaluación de usabilidad, etc.). ¿En qué puestos podría disfrutar y sobresalir? ¿Para qué puestos estás más calificado? Y finalmente, ¿qué puestos le proporcionarían una experiencia excelente para su trabajo ideal en Google? Considere solicitar puestos de trabajo de “nicho” con alta demanda y una baja oferta de candidatos calificados. Aumente sus posibilidades al estar dispuesto a trasladarse a cualquier ubicación de Google. Si no puede obtener un trabajo de nivel de entrada en Google, consiga y sobresalga en un trabajo similar en una filial de Google o una empresa similar a Google, quedándose durante dos o tres años. Luego, vuelva a solicitar a Google para el nivel de entrada y, finalmente, para los puestos de nivel intermedio, a medida que gane más experiencia. Si finalmente consigue un trabajo en Google, durante un período de varios años, haga todo lo posible para llegar a un puesto que le permita realizar el tipo de trabajo que más le gusta. Esto podría implicar revisar la descripción de su trabajo, obtener un ascenso o solicitar otros puestos dentro de Google cada pocos años. El trabajo en el que termines podría ser diferente al que imaginaste inicialmente si tomas esta ruta, pero eso no significa que no lo disfrutarás inmensamente si la cultura de Google realmente es una excelente combinación para ti y tu estilo de trabajo.
Opción 2: para líderes de pensamiento originales altamente calificados en su campo: podría intentar obtener una pasantía en Google o una afiliada cercana de Google. Estos no son fáciles de obtener ya que generalmente hay muchos solicitantes altamente calificados. Para calificar para una pasantía de un año que paga un salario competitivo e incluye beneficios (a menudo visto como un período de trabajo de prueba), es probable que necesite eliminarlos desde el principio con sus logros, código / cartera (si corresponde) , aplicación y habilidades interpersonales / de comunicación en tus entrevistas. Entonces necesitaría desempeñarse muy bien, y trabajar bien con los equipos de su proyecto, durante la pasantía para tener una buena oportunidad de ser contratado a largo plazo. Algunas pasantías de corto plazo / verano orientadas más para estudiantes pueden ser un poco más fáciles de conseguir si estás bien posicionado. Un amigo mío realizó múltiples pasantías de verano (como estudiante de informática) en Google antes de ser contratado allí a tiempo completo.
Opción 3: la ruta más ambiciosa: estudie los anuncios de trabajo / puestos vacantes de Google y seleccione su trabajo ideal. Luego, durante los próximos años, trabaje para alcanzar todas las calificaciones requeridas y deseadas para ese puesto. Manténgase al tanto de los cambios en lo que Google está buscando en ese tipo de candidato a medida que avanza hacia su objetivo. Aprenda de la manera más eficiente posible, lo que generalmente significa más “hacer” y autoaprendizaje, y menos trabajo de curso tradicional. Practique con Google si es posible en el camino. Si no puede realizar una pasantía con ellos, haga una pasantía o trabaje para compañías que sean lo más similares posible a Google, idealmente afiliadas de Google, o el tipo de compañía que Google compraría. Trabaje de forma independiente por su cuenta, así como en equipos (de manera voluntaria, según sea necesario), haciendo un trabajo ejemplar que demuestre la experiencia relevante para su posición ideal. Compite y gana competiciones de Kaggle, por ejemplo (si es relevante para tu posición deseada). No deje de trabajar en sus habilidades de comunicación y gestión de proyectos en el camino. Descubra cuáles son las mejores conferencias para establecer contactos en los patrocinadores y reclutadores de Google. Presente y gane premios por los trabajos que envíe en esas conferencias. Trabaje en red y colabore en documentos / proyectos siempre que sea posible con los empleados de Google, pero asegúrese de hacerlo de una manera respetuosa y relajada (lo último que desea es ser percibido como molesto). Pula su currículum y carta de presentación. Practique extensamente con amigos para entrevistas al estilo de Google, el último y más difícil obstáculo a superar. Finalmente, no tengas miedo de ser tú mismo. Mostrar un poco de personalidad podría ser ventajoso para usted si se ajusta bien a los equipos de proyecto con los que está postulando para trabajar.
¡La mejor de las suertes!