Agregaré algo de perspectiva sobre la base de mi experiencia de cuatro años en Ernst & Young LLP, Mumbai, como parte de Risk Advisory, durante el cual también trabajé con otros equipos de Europa y APAC.
Siempre he creído que la cultura laboral depende del equipo en cualquier organización. Pocos equipos trabajan fantásticamente bien, mientras que a otros no parece irles demasiado bien. Esto es más cierto para las empresas de consultoría, la forma en que se realiza el trabajo es prerrogativa de los socios. La cultura laboral es generalmente la misma en todas las empresas Big-4 y ninguna puede reclamar superioridad.
Lo primero que notará en EY Mumbai es que el trabajo comienza muy tarde. Si está en el piso a las 9 a.m., es probable que esté solo, al menos durante una hora. No sé si esto se ha convertido en la norma debido a ‘horas de trabajo tardías’, es un círculo viscoso. Nadie, nunca, sale antes de las 6PM, nunca. Esto es generalmente cierto para Mumbai.
Los equipos que trabajan en plazos legales (especialmente impuestos) deben trabajar hasta altas horas de la noche. Ha habido casos al final del año en que los miembros de estos equipos están en el cargo durante días en total, alternativamente pueden irse a casa durante unas horas para recuperar el sueño. He visto duchas en las oficinas de EY en Filipinas durante “esos días del año”.
Para el lado asesor, las largas horas de trabajo son cíclicas. Trabajamos tarde en la noche si nos acercamos a un comité de auditoría o tenemos una revisión al día siguiente. Por tarde me refiero a dejar el cargo después de las 11 p.m. He visto pocos amigos que dicen que se van tarde y, por lo general, significa que se quedaron en la oficina hasta las 8 😛. Las horas de trabajo tardías pueden ser una molestia si no se une bien con sus equipos. Afortunadamente para mí, siempre tengo un gran grupo de personas con las que trabajar.
Tendrá días en que puede permitirse salir temprano, otros días se entiende que trabajará hasta tarde. Si se planifica con suficiente antelación (3 meses) y después de tener en cuenta el calendario de su cliente, las vacaciones no deberían ser un problema.
Los sábados están trabajando principalmente (oficialmente es una semana laboral de 40 horas), usted trabaja desde su casa, oficina o cliente. En casos raros, también trabajas los domingos. Los equipos de asesoramiento generalmente se enfrentan al cliente, por lo tanto, solo tienen fines de semana para ponerse al día internamente o realizar algún trabajo administrativo (hojas de tiempo / informes de gastos / informes de compromiso / reservas de viajes, etc.).
Los campamentos externos de EY no son nada del otro mundo. Los recortes presupuestarios en los últimos años han significado que el ‘fuera del sitio’ se lleve a cabo en algún hotel de la ciudad o sus alrededores. ¡Han recibido críticas por esto desde que KPMG llevó a sus empleados a un crucero el año pasado!
La forma en que se entrega un trabajo al cliente funciona de manera diferente con cada equipo y cada cliente. No se espera que los socios participen activamente en la ejecución del trabajo en el cliente. Los Directores Asociados / Gerentes Senior revisan periódicamente el trabajo realizado por equipos liderados por Gerentes / Consultores Senior en varios clientes. Por lo general, tenemos que trabajar en equipos que no cuentan con un buen personal, encontrará consultores que trabajan como gerentes en algunos clientes y gerentes que trabajan como consultores en otros. He trabajado en compromisos en los que incluso los Directores Asociados han realizado un trabajo que normalmente se espera que realicen los analistas de nivel de entrada. La pirámide nunca es perfecta en ninguna organización de servicios y tiende a presionar a diferentes niveles de la jerarquía.
Hay celebraciones en las oficinas de EY para la mayoría de los festivales más importantes. Hay varias competiciones y la comida en general es buena en estos días. EY cantina sirve comida básica en días regulares, nada lujoso.
Espero haber cubierto todo ampliamente, agregaré más a medida que haga clic. Gracias por A2A Satya.