Es mejor adquirir habilidades actuales y demandadas e intentar trabajar en otro lugar en lugar de esperar. En el entorno actual, el crecimiento del negocio en servicios de gama baja (donde se implementan más nuevos) no es bueno en las empresas de servicios de TI.
Sigue el mantra de Sri NR Narayana murthy (Infosys) – Sé fiel a tu trabajo, no a la empresa. Esto significa tomar responsabilidad por sus habilidades y capacidades.
Para monetizar el crecimiento a corto plazo, las empresas de servicios de TI han forzado a los expertos en tecnología senior a desempeñar funciones de gestión durante más de una década (2005 en las salas) y, de repente, quieren deshacerse de todos los gerentes y líderes junior etiquetándolos como no técnicos / obsoletos (y no ejecutante si es necesario) ya que han cumplido el propósito de la empresa y pueden ser eliminados. Las empresas de servicios de TI en la India han impuesto un embargo no oficial a la contratación de profesionales experimentados con más de 8 años de experiencia, por lo que las personas despedidas no pueden unirse a los trabajos en ningún otro lugar que quedan altos y secos. esto demuestra que estas empresas no invierten en capacitación y mejora de personal ‘.
- ¿Hay oportunidades para los profesionales de seguridad de redes / ciberseguridad en Sudáfrica?
- Si alguien va para un MBA en EE. UU. Con 8 años de experiencia, ¿estará en desventaja de que lo contratarán nuevamente en un puesto de nivel de entrada? ¿Cuáles son las posibilidades de conseguir un trabajo como Dir / AVP Asociado después de un MBA de EE. UU.?
- ¿Está bien enviar correos electrónicos a los profesores después del horario laboral?
- Cómo conseguir un trabajo en Intel como ingeniero eléctrico con especialización en informática
- ¿Cuáles son los beneficios de un trabajo privado (en una empresa de TI) y las desventajas de ser un emprendedor (que gana una cantidad decente)?
El destino de los nuevos estudiantes que se unen ahora puede no ser muy diferente.
Lo más inteligente es prepararse para los roles de desarrollo básicos en los proyectos iniciales y de código abierto. Un portal como Great Jobs para Great Developers puede ayudar a encontrar habilidades en demanda. Vea también la respuesta detallada a continuación a inquietudes similares
La respuesta de Tryst Oed a Si ya tengo una carta de intención, ¿cuándo puedo esperar la fecha de incorporación de Tech Mahindra (2017)?