¿Es 150k y 0.042% de capital en una oferta de arranque de la serie B para un puesto de gerente de producto?

Asumiré que crees que la compañía tiene futuro y que te gusta la compañía, el producto, los fundadores, etc. Si ese no es el caso, entonces no pierdas tu tiempo. Encuentre otra compañía donde los aspectos no monetarios estén de acuerdo con usted.

De acuerdo con Nicholas que el salario es razonable.

¿Cuál es la valoración post-dinero de la compañía después de la Serie B?

El .042% solo es significativo en relación con la valoración.

por ejemplo, si la empresa está valorada en $ 50,000,000, entonces .042% es igual a $ 21,000 en capital.

Ahora, si espera rondas adicionales de financiación, espere la dilución de su patrimonio, incluso si la valoración aumenta. por ejemplo, si / cuando hay un evento de liquidez, puede terminar con un capital de 0.01%, pero el objetivo / esperanza es que la valoración haya aumentado significativamente. es decir, en su caso, si la empresa sale a bolsa con una valoración de $ 250,000,000, entonces su patrimonio vale $ 105,000.

También tenga en cuenta cuánto tiempo puede tomar obtener ese dinero. Si lleva 4 años, calcule lo que habría obtenido en su puesto anterior en la gran empresa en comparación con el inicio.

Algunas compañías también pueden proporcionar subvenciones de capital adicionales o algún tipo de recarga, pero no puede contar con eso.

Tal vez mis números son bajos. Tal vez esta compañía sea el próximo Snap y la valoración esté en MILLONES. Entonces los números serían MUY diferentes.

Ejecute algunos escenarios simples y vea si los números tienen sentido para usted y cumpla con sus objetivos.

Realmente depende de lo siguiente:

  • ¿Realmente te gusta el producto? ¿Ganarás mucha experiencia?
  • ¿Cuántas rondas crees que esta startup tendrá que aumentar antes de ser adquirida o salir a bolsa? (cuanto más dinero recauden, más dilución sufrirán sus opciones sobre acciones)
  • ¿Crees que renunciarás a tu trabajo antes de obtener esas opciones sobre acciones?
  • ¿Cuánto esfuerzo y estrés estás poniendo en esto?

Si estuviera en tu lugar, lo pensaría dos veces. El salario que obtienes es justo para SF y si crees que la experiencia que obtendrás es buena, ¡adelante! Especialmente si el equipo es excelente y disfrutarás del medio ambiente. Además, debe enumerar a qué está renunciando para este trabajo: tiempo, dinero, mejor oferta, etc.

Esta es una oferta competitiva.

En ausencia de algo que sea sustancialmente mejor, debe centrar su evaluación en las personas con las que trabajará, la cultura de la empresa y cuánto aprenderá en el cargo. Esos son al menos tan importantes como la compensación.