NB: TVC parece ser algún tipo de jerga común para los trabajadores de contacto en la India; Nunca escuché esa terminología utilizada dentro del propio Google.
Suponiendo que está hablando de trabajadores por contrato, en general, Google no convierte a los trabajadores por contrato en empleados a tiempo completo, a menos que sean colaboradores sobresalientes, y la función del trabajo es manejada tanto por trabajadores a tiempo completo como por contrato. Esto generalmente nunca es el caso.
La primicia sobre el trabajo por contrato en Silicon Valley
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La mayoría de las empresas de Silicon Valley no convierten directamente a los trabajadores contratados, y tratan la solicitud de empleo a tiempo completo por separado de sus contratos. Hay varias razones para esto:
- Los contratos generalmente estipulan que la compañía no contratará a la persona lejos de la agencia contratante durante el período del contrato.
- Los contratistas generalmente son contratados como “ayuda de emergencia”; es decir, son contratados para ayudar en momentos de sobretensiones temporales en el trabajo necesario, que por su naturaleza, son temporales, por lo que el trabajo generalmente no necesitará un empleado permanente para llenarlo después de que termine la oleada
- Cuando no los traen para un trabajo de emergencia, generalmente los llevan a una persona que se encuentra en licencia médica prolongada, que toma una licencia por otra razón, licencia por maternidad, etc .; en otras palabras, como un reemplazo temporal para alguien que se espera que regrese al puesto de trabajo después, por lo que el trabajo generalmente no necesitará un empleado permanente adicional para llenarlo después de que se resuelva la situación
- También son traídos para eventos especiales; Los eventos especiales son, por su naturaleza, típicamente cosas de corta duración, por lo que el trabajo no requiere un empleado a tiempo completo una vez que finaliza el evento
- Cuando ninguna de esas situaciones corresponde, generalmente son contratados para puestos fungibles: no importa quién esté sentado en la silla haciendo el trabajo, y el trabajo no requiere conocimiento detallado relacionado con el rol fuera de la práctica comercial normal y estándar, lo que significa que un empleado de archivo, por ejemplo, es tan bueno como otro, y no hay ninguna razón para contratar a un empleado a tiempo completo para el puesto, y hacerlo podría ser perjudicial, si no pueden mantenerse ocupados, o si no están alguna razón, y tenías que conseguir un contratista temporal de todos modos; bien podría mantener un contratista
- Hay limitaciones específicas del departamento de trabajo que deben cumplirse
Este último es el grande. No hay reglas escritas, pero realmente no puede hacer una serie de cosas que podrían causar que el DOL ( Departamento de Trabajo ) reclasifique al contratista como empleado, ya que hay muchos impuestos, responsabilidades y otras implicaciones.
California, donde se emplea gran parte de Google, es un estado de derecho al trabajo, pero en otras jurisdicciones, existen obstáculos importantes para deshacerse de un mal empleado que no está allí, cuando desea deshacerse de un mal contratista.
Para evitar que el DOL reclasifique a los contratistas como empleados, la mayoría de las compañías de Silicon Valley hacen una serie de cosas, muchas de las cuales desalientan la conversión de contratistas a empleados de tiempo completo:
- Los contratistas obtienen diferentes distintivos
- Los contratistas son por hora y deben completar tarjetas de tiempo
- Los contratistas están ubicados en diferentes alojamientos; si la empresa tiene oficinas, se ubican en cubículos; Si todos están en cubículos o en un plan abierto, están ubicados en un área o habitación separada
- Los contratistas no obtienen los mismos beneficios que los empleados
- Los contratistas a menudo se excluyen de las funciones de los empleados, particularmente cosas como reuniones de “todas las manos”
- Los contratistas generalmente no participan en programas de capacitación que no estén específicamente relacionados con el trabajo por contrato para el que han sido contratados.
- Los contratistas nunca se contratan como contrato para contratar , ya que esto podría interpretarse como empleados en un nuevo período de prueba de contratación
- Los contratistas se ven obligados a tomar brechas de tiempo en su trabajo para la empresa; generalmente, esto es 6 meses cada 18 meses, o algo similar, de modo que no estén continuamente empleados en el mismo puesto de trabajo para la misma compañía; se espera que tomen otros contratos durante esta brecha (ya sea que lo hagan o no, realmente depende de ellos)
Hay muchas otras diferencias, pero esas son las principales.
Nota : Uber ha sido criticado recientemente en California; el DOL de California reclasificó a un solo contratista (no todos los contratistas) como empleado. California quiere esto, por un par de razones:
- Es mucho más fácil recaudar impuestos de nómina de una compañía que 1000 contratistas
- Llegan a cobrar por Compensación de Trabajadores; La Compensación de Trabajadores es para indicar qué es la Seguridad Social para el Gobierno Federal: un fondo del que puede pedir prestado y pagar con bonos casi sin valor, si se ve obligado a pagarlo, pero principalmente solo escribe pagarés sin intención alguna. devolviéndoles
- Un empleado tiene una tendencia a tener menos fuentes de ingresos para rastrear, en comparación con un contratista real, que podría trabajar para Uber un día y Lyft al siguiente
Sin embargo, esto se suma a que a los estados no les gustan los contratistas, y actualmente están en el camino de la guerra para tratar de convertir la mayor cantidad posible de empleados a tiempo completo, tanto por los ingresos adicionales como por la reducción de los gastos administrativos que implica en términos de colecciones, auditorías, etc.
Por lo tanto, las empresas están siendo doblemente cuidadosas para evitar la conversión, lo cual es visto por el estado como una admisión de facto de incorrección.