Mucho depende de por qué fuiste despedido. Si fue reciente, la pregunta se formulará más como “¿Por qué te vas / dejaste tu trabajo anterior? ¿Por qué vienes aquí?”
No mienta si se le pregunta directamente si fue despedido. Asegúrese de estar listo para hablar de manera inteligente y objetiva sobre lo que sucedió. Manténgase alejado de las caracterizaciones negativas (obviamente difíciles). Practique contestar esto con algunas personas de su confianza. Haga que le pregunten variaciones de “¿por qué dejó su trabajo anterior” y “¿fue despedido?”
Si la pregunta del entrevistador es vaga, concéntrese en una respuesta vaga y verdadera. “Sentí que no era un ajuste ideal entre mis objetivos y la empresa X. Eso me hizo sentir curiosidad por trabajar en otro lugar, y ahora estoy aplicando aquí por Y”. “La empresa X es una gran empresa, pero tenían más personas de las que necesitaban en el departamento Y. Es una oportunidad perfecta para explorar este nuevo trabajo, que se ajusta mejor a mis ambiciones”. “Realmente estoy buscando trabajar en el comercio minorista, y mi puesto anterior era en el almacén, lo que no encajaba bien”. Esa clase de cosas.
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Manténgase alejado de algo como:
- A mi antiguo gerente nunca le gusté y lo tenía para mí.
- Ellos apestan. Les dije que apestaban y me despidieron.
- Llegué tarde unos días seguidos, y fueron unos idiotas al respecto.
- Me molesté y metí un tenedor en el hombro de mi manager, y ahora ya no me quieren allí.
Los gerentes de contratación generalmente quieren evitar el drama, o cualquier cosa que huela a drama. Que te despidan de tu trabajo anterior porque la novia del jefe te estaba besando es un drama.
Recuerde: honesto, positivo, discreto y vago (si es necesario).