Hay algunas respuestas a esta pregunta y depende del sistema de aplicación de una empresa.
Algunas compañías lo obligan a enumerar a todos los empleadores desde la escuela secundaria a través de su Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS), otras solo permiten la presentación de un currículum.
Estos son los escenarios más probables.
Opción 1: presente el empleador más reciente y el material relevante más y deje que ocupe toda la primera página del currículum. En la segunda página (o en la parte inferior de un localizador si no tiene suficiente material) cree un encabezado que diga “TÍTULOS ADICIONALES”
hacer que la experiencia laboral irrelevante se forre
Empresa, título, año-año para el currículum (mes, año-mes-año) para el ATS
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Opción 2: en el caso de que no haya ATS y pueda enviar felizmente su currículum, puede poner el trabajo más reciente.
Las preguntas que necesitaría responder son:
¿El trabajo más reciente ha sido suficiente para que coincida correctamente con su edad cuando entra a la entrevista? Si tienes menos de 30 años, esto es factible.
Asegúrese de que las fechas de educación se queden si crean una brecha.
Tiene que verse bien y posible. Pero, pase lo que pase, hay métodos para minimizar la carrera anterior.