Ninguno.
Dependiendo de la empresa, hay 2 enfoques:
- Empresa con una buena cultura, donde los colaboradores y gerentes individuales son promovidos en función de sus esfuerzos y capacidad para manejar tareas más complicadas / amplias y / o manejar una mayor responsabilidad
- Aquí recomendaría preguntarle a su gerente / RR.HH. acerca de la nivelación de documentos, leer la descripción de las responsabilidades, deberes y expectativas de su nivel y asegurarse de cumplirlos ahora (si no lo hace, FIJELO AHORA)
- Ahora, lea el mismo documento pero para el nivel “su nivel + 1” e intente aplicar esos criterios a usted (hable con alguien que ya esté en este o un nivel un poco más alto para obtener detalles y aclaraciones).
- Trabaje de manera más inteligente, no más ardua, para mantenerse al día con conjuntos paralelos de prioridades.
- Hable con su gerente para mostrarle sus logros que coinciden con el nivel superior y las recomendaciones de esos tipos de nivel superior (o simplemente traiga sus nombres; su gerente le pedirá recomendaciones)
- Lucro.
- Empresa con una cultura no tan buena, donde el trabajo inteligente o el trabajo duro o simplemente trabajar no tienen nada que ver con ser promovidos.
- Pregúntese si realmente quiere estar en una empresa así.
- Si todavía estás aquí, te recomiendo que te concentres en cómo jugar, no en cómo lograr tus tareas diarias.
- Hable con alguien amigable / no hostil con usted, que es más alto que usted (más de 2 personas) pero preferiblemente fuera de su camino jerárquico. La conversación debe realizarse en algún lugar fuera (bar / pub, fiesta de verano, otras salidas / fiestas corporativas, etc.). Pregunte cómo se promocionaron y si podrían ayudarlo a llegar allí. Si se necesita cobertura oficial para sus relaciones, llámelo “tutoría”.
- Esté preparado para escuchar historias horribles, como besos, besos, esquemas, mentiras, coaliciones, revueltas, falsificar actividades útiles, dar sobornos, hacer ofrendas sexuales, etc.
- ¿Todavía aquí y listo para operar? Continúa y buena suerte, pero no pienses que una vez que te asciendan, te quedarás allí para siempre: ¡ya hay una fila de guaridas de besos detrás de ti!
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¡Salud!