Lo está mirando desde la perspectiva de un espectador y no desde la perspectiva de la inmigración y desde un punto de vista comercial.
Primero, enviar a alguien a otro país requerirá mucho (MUCHO) papeleo y el pago de tarifas muy altas al gobierno de esa compañía.
Entonces, desde el punto de vista comercial, quien sea enviado a otro país es lo suficientemente importante como para garantizar todos estos gastos; un empleado de contabilidad no será enviado a otra geografía ya que es más fácil encontrar a alguien local y a un precio mucho más barato.
Entonces, tiene la carga de la prueba de que la compañía no puede encontrar a alguien con un conjunto específico de habilidades entre los locales, por lo que la compañía tiene que reubicar a una persona de otro país.
Esto viene con avisos, publicaciones y salarios para todos los trabajadores que participan en esto.
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Luego, debe obtener una visa, alojamiento y cuenta de pasajes aéreos y asignaciones de comida.
Luego, habrá un mandato para que la compañía le pague a esta persona a la par o más que la fuerza laboral local; se piensa que el gobierno hace que la compañía piense dos veces antes de pasar por alto las opciones de empleo locales.
Por lo tanto, si suma todos los costos, solo una persona que esté más arriba en la empresa puede ser programada para un puesto de reubicación.