Si no obtuvo el trabajo, ¿la mayoría de los empleadores le devuelven la llamada para decirle que no obtuvo el trabajo después de la entrevista?

Mi experiencia es que muchos no se pondrán en contacto con usted por teléfono o correo electrónico. Si un empleador lo llama por teléfono, significa que es muy probable que haya conseguido el trabajo o que haya pasado a la siguiente ronda. Cuando un empleador envía un correo electrónico, significa que probablemente no obtuvo el trabajo. (Es más fácil dar malas noticias por escrito). Cuando recibo un correo electrónico de rechazo, estoy encantado. Esto me dice que la compañía es profesional y cortés porque se tomaron el tiempo para notificarme. A cambio, les envío un agradecimiento por informarme por correo electrónico. Cuando una empresa no responde a usted después de una entrevista, grita grosería y falta de profesionalismo. Habla mucho y una cosa es cierta, nunca quisiera trabajar para una organización que haga negocios de esta manera ni nunca compraré sus productos o servicios.

No esperes que lo hagan. En algunos países se considera extremadamente poco profesional no contactar a los entrevistados con respecto al resultado y luego, en otros, no se molestan.

¿De quién es la carrera? Necesita saber más de lo que necesitan contar. Entonces, al final de la entrevista, pregunta cuándo tomarán una decisión. Una vez que tenga esa información, puede establecer una fecha y hora a la que los llamará para hacer un seguimiento para conocer el resultado. Sea cortés y profesional al hacer esto. Deje en claro que es parte de cómo gestiona su búsqueda de empleo.

Si bien esto puede parecer avanzado, es solo una conducta profesional.

Al menos de donde vengo. No. Si algunos lo hacen, es solo su respuesta automática la que le envía un correo electrónico diciendo que alguien más fue seleccionado. Esa respuesta automática es probablemente una característica de la aplicación de detección de candidatos que utilizan.

Más que probable: no. No te lo harán saber simplemente porque nadie quiere ser portador de malas noticias. Le animo a que tome la iniciativa de contactarlos después de unos días sin escuchar nada para ver dónde se encuentra en la tubería y cada pocos días a partir de entonces. De esta manera su nombre está en su mente constantemente.

Algunas compañías con departamentos de recursos humanos bien organizados lo llamarán para decirle amablemente que no obtuvo el trabajo. El resto no se molestará en llamarlo a menos que usted lo llame.

El 99% de los empleadores no tienen tiempo para volver a llamar a todos los entrevistados para informarles que no obtuvieron el trabajo. La mayoría de los reclutadores no informan a los candidatos que no obtuvieron el trabajo porque tampoco tienen tiempo. En el mejor de los casos, recibirá un correo electrónico genérico automatizado que le informa que en este momento hemos decidido buscar otros candidatos para el puesto.

Yo, por otro lado, practico dejar que todos mis entrevistados sepan que han sido ignorados para el trabajo una vez que sé que el trabajo se ha completado. Les da un cierre y hay una buena posibilidad de que vuelva a contratarlos para una entrevista para un puesto futuro y ese acto de buena voluntad me da mejores tasas de respuesta de candidatos promedio.

La mayoría de los reclutadores y el personal de recursos humanos están sobrecargados de trabajo, mal pagados y no les gusta particularmente su trabajo. Por otro lado, un cazador de cabezas tiene una reputación que mantener en el mercado laboral y nuestra mayor moneda es la red fluida que construimos con el alto nivel de talento en nuestro campo.