Los nuevos ingenieros obtienen la colocación en su campus. A veces, algunos pequeños empresarios o contratistas quieren tener ingenieros graduados en sus funciones, para que puedan obtener una licencia o préstamos bancarios. En ese caso, los estudiantes de primer año pierden su tiempo. Las buenas empresas tienen un proceso de selección. Los buenos institutos tienen un registro de ubicación de descenso.
Como las empresas son exigentes, también lo son los candidatos. En estos días, cuando hay más oferta que demanda, muchos entran en una telaraña. Uno de mis familiares, un ingeniero de petróleo fresco, optó por un nuevo participante en el campo de petróleo y gas. La universidad les dijo que no vendrían más empleadores para la colocación. El propietario de la compañía era un contratista para perforar y suministrar compresores para campos de petróleo / gas. No tenían ninguna experiencia en la gestión o cosecha de nuevos campos. El nuevo participante quería entrenamiento para su nueva carrera, y perdió dos años, en ciego guiando a un ciego.
Piense como un empleador. Hasta y a menos que tenga un proceso completamente nuevo, le gustará una persona que pueda ser asignada, directamente al trabajo, sin perder mucho tiempo en las presentaciones. Eso demuestra que un estudiante más nuevo necesita una capacitación final, para que pueda ser útil para los empleadores. Hay compañías que ponen a sus ingenieros colocados en el campus bajo la guía de mentores. Para las pequeñas empresas hay agencias que se preparan para un trabajo específico.
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Sin la colocación en el campus, o una capacitación inicial, no hay margen para estudiantes de primer año.