Si. El proyecto de ley de beneficio de maternidad (enmienda) de 2016, que aumenta la licencia de maternidad de las 12 a 26 semanas actuales, fue aprobado recientemente por el Rajya Sabha en India. Los permisos están totalmente pagados y se aplican a todas las instituciones que emplean a más de 10 empleados, en organizaciones privadas, semi privadas o en cualquier organización dentro de la India.
La propuesta original era de 8 meses, que fue enviada por la Sra. Menaka Gandhi, Ministra de Bienestar de Niños y Mujeres. Más tarde se modificó durante seis meses, citando demasiado tiempo para que un empleador mantenga a un empleado fuera del servicio.
La Ley de prestaciones de maternidad, de 1961, protege el empleo de mujeres durante el período de maternidad y les da derecho a una ausencia remunerada completa del trabajo para cuidar al niño. El proyecto de enmienda busca aumentar el período de licencia de maternidad a 26 semanas en todos los establecimientos, incluido el sector privado.
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Esto es aplicable a todos los establecimientos que emplean a 10 o más personas.
Destacando que ahora hay más familias nucleares, la ministra de Desarrollo de Mujeres y Niños, Maneka Gandhi, dijo que el proyecto de ley tiene sus raíces en la desnutrición, ya que se recomienda amamantar al niño, lo que no es posible a menos que la madre esté físicamente cerca del niño.
Además, después de dar a luz, el cuerpo de una mujer necesita sanar durante un período de tiempo, dijo, y agregó que “es un momento muy estresante para la madre, que debería estar con el niño”.
Al observar que la legislación contribuirá en gran medida a garantizar que las generaciones futuras sean más saludables, Gandhi dijo que el Ministerio de Desarrollo de Mujeres y Niños había recomendado elevar la licencia de maternidad de 12 semanas a 8 meses, pero que se consideró demasiado tiempo para el empleador.