Supongo que te preocupa que te consideren una ‘tolva de trabajo’. Creo que 1.5 años en un puesto no es demasiado corto, pero no puedo recomendar tomar el trabajo o permanecer en su trabajo actual sin saber más sobre su situación.
Sería mejor si realiza una evaluación emocional (reacción intestinal) de cómo se siente acerca de su compañía y su rol actual frente a su potencial, pero también un análisis más objetivo.
Reacción emocional / intestinal :
- ¿Qué tan útil es un doctorado para hacer una carrera en consultoría de gestión? ¿Es posible tener una carrera en consultoría después de un título de MBA sin experiencia previa?
- ¿Cómo fue tu experiencia con la entrevista ONGC?
- ¿Cuál es la mejor empresa de CA de tamaño medio en Bangalore donde podría obtener una exposición laboral general en todos los campos?
- ¿Cuáles son las diferencias entre un gerente de proyectos de TI, un arquitecto empresarial y un arquitecto de soluciones?
- ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de mudarse a Chennai?
- ¿Te gusta tu jefe / tus compañeros / tu empresa actual?
- ¿Te gusta el trabajo que estás haciendo actualmente?
- ¿Le debes algo a alguien?
Escriba lo que hace y no le gusta de su empresa, jefe y compañeros.
Análisis objetivo :
Aquí tiene que pensar en el paquete total (compensación).
- ¿Qué te atrae a la otra compañía con la oferta? ¿Es solo más dinero? Escribe esto
- Cuales son los otros beneficios?
- ¿Cuántos días libres pagados / vacaciones tiene? Digamos que de repente tuvo 10 días menos de vacaciones, que no solo tiene un impacto financiero, sino también un impacto negativo para el alma.
- ¿Cómo es el paquete de atención médica (puede solicitar información detallada del empleador)? Fuera de los Estados Unidos, este es probablemente un punto discutible.
- ¿Cómo se compara el viaje a la nueva compañía con su nueva compañía?
- ¿Existe una opción para trabajar desde casa?
- ¿Está perdiendo algo al dejar su compañía actual (por ejemplo, opciones de jubilación debido a que no ha estado en la compañía el tiempo suficiente para que estos se cedan)? ¿Vale la pena la pérdida (por ejemplo, debido a las opciones sobre acciones con la nueva compañía y / o un bono de firma)?
- ¿Cuáles son las opciones de capacitación / educación? Digamos que su compañía actual proporcionó capacitación y certificación y lo ayudó a mantenerse comercializable (y empleable), eso vale mucho.
Creo que es mejor sacar una hoja de cálculo de Excel y hacer un análisis de pros y contras tanto para la empresa / trabajo actual como para el futuro. Enumerar lo anterior y verlo en papel (virtual) lo ayudará a tomar una decisión más informada.
Su reacción intestinal podría superar todo el análisis objetivo … y eso no está mal. Por lo general, su primera reacción instintiva / instintiva es lo que termina siendo la correcta.
¡Buena suerte!