Muy importante. Aquí hay algunos estudios.
La encuesta de viaje revela que muchos canadienses consideran que el tiempo que lleva llegar al trabajo es tan importante como el trabajo en sí
En todos los grupos de edad, un tercio de los trabajadores dijeron que estarían dispuestos a trabajar tres horas adicionales por semana a cambio de un viaje más rápido; esta proporción aumentó al 43 por ciento entre los profesionales de la salud y la asistencia social, el 39 por ciento para los que trabajan en finanzas y seguros, y el 35 por ciento para las personas empleadas en la educación.
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Y el 28 por ciento de los canadienses dijeron que trabajarían más horas para caminar o andar en bicicleta desde su casa.
Cuando los desplazamientos se extienden más allá de este “punto óptimo” de media hora, el 82 por ciento de los trabajadores siente que su tiempo de viaje se ha vuelto irracional. Y Andrew McAllan, vicepresidente senior de Oxford Properties, que encargó la encuesta, dijo que esto es especialmente cierto para los Millennials, que valoran mucho su tiempo.
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El análisis utiliza medidas descriptivas de la distancia y el tiempo de trabajo para las reubicaciones pre y post residenciales y desarrolla estimaciones a partir de un modelo de probabilidad de atracción en el lugar de trabajo. Extendemos investigaciones anteriores sobre distancias de viaje utilizando una ciudad multinodal en lugar de una ciudad monocéntrica, considerando específicamente las respuestas de viaje de los hogares de dos trabajadores y estimando formalmente un modelo de la respuesta a las distancias de viaje. Los resultados indican que tanto los hogares de uno como de dos trabajadores con mayor separación entre el lugar de trabajo y la residencia disminuyen la distancia y el tiempo.
Comportamiento de búsqueda en el trabajo: la importancia del tiempo de viaje
Usando la teoría de búsqueda, mostramos que el esfuerzo de búsqueda de trabajo está aumentando y, en algunas condiciones, convexo en el tiempo de viaje. Mostramos que el efecto del tiempo de desplazamiento en los niveles de esfuerzo de búsqueda de trabajo puede ser pequeño en caso de incertidumbre causada por el futuro trabajo y el comportamiento de mudanza residencial. Por lo tanto, proporcionamos una explicación microeconómica para el hallazgo de que los viajeros se comportan como si fueran flojos. Nuestro análisis empírico respalda las implicaciones conductuales del modelo para los Países Bajos. Sorprendentemente, no encontramos ninguna evidencia de que el efecto del tiempo de viaje en el comportamiento de búsqueda dependa de las características socioeconómicas de los viajeros.