Quiero trabajar en Shell u otra gran compañía petrolera en el futuro. ¿Qué tengo que hacer?

Cualquier dominio de ingeniería servirá, pero debe centrarse en la institución. Enumeraré algunas cosas que pueden aumentar sus probabilidades, aunque ninguna debe considerarse “imprescindible”. Por otro lado, incluso si hace todo lo correcto que no garantiza que obtendrá el trabajo, debido a su actitud / carácter / habilidades y al mercado, hay demasiadas variables. Pero si eres persistente, llegarás allí.

La ingeniería de instrumentos parece más relevante que la ingeniería civil para las compañías petroleras, siempre que te guste. La producción, el procesamiento y la exportación de hidrocarburos tienen mucho que ver con la instrumentación, lo mismo para pruebas de pozos, análisis PVT, medición y fiscalización, monitoreo y control, etc.

– Conozca las mejores universidades donde las principales compañías petroleras reclutan y se unen a una. Si su Uni no es una de esas, considere tomar una Maestría en una de esas instituciones, expansiva pero vale la pena cada centavo.

– Ser activo en desafíos de ingeniería / competiciones / clubes ayuda.

– Las habilidades blandas son muy apreciadas: aprenda a preparar y presentar una presentación, hablar en público, pedagogía. Lea sobre lógica, dialéctica, persuasión, negociación.

– Tenga algunos pasatiempos no relacionados con su futura carrera, pero que muestren impulso, ambición, curiosidad, creatividad, sentido de propósito. Demuestre que quiere tener un impacto positivo en las cosas que hace, que no solo tiene una pasión sino un plan.

– Comienza a aprender un idioma extranjero, yo diría que el español o el francés son los más útiles para una carrera internacional. La mayoría de los ingenieros petroleros tienen una carrera internacional, Majors espera que viaje y se mude a otros países como residente. Si quieres ir al máximo, aprende árabe o chino. Antes de tomar esa decisión, considere no solo el atractivo de una habilidad rara sino también la implicación que tendrá en su futura carrera.

– La flexibilidad y la adaptabilidad se encuentran entre la experiencia de un ingeniero petrolero. Si eso encaja con su personaje, intente desarrollar estas habilidades viajando, viviendo en diferentes situaciones y entornos, experimente tratando con diferentes personas y culturas totalmente diferentes, aprenda a ser genial y evite conflictos en situaciones en las que otros se estresarían o se asustarían. .

– Practica tus habilidades informáticas y comienza a aprender en Uni the main petroleum eng. softwares (generalmente hay versiones educativas disponibles). Esta es una gran ventaja.

– Pruebas de práctica para los centros de evaluación: pruebas lógicas (estilo QI), pruebas de memoria, pruebas de situación (es decir, persuadir a un equipo, tareas de trabajo en equipo), pruebas psicológicas (para conocerse mejor y ser más rápido para decidir la respuesta, no para engañar). Algunas pruebas son cronometradas, otras no; sin embargo, en un centro de evaluación siempre habrá un límite de tiempo.

– Practique preguntas situacionales como: “cuénteme sobre un momento en que experimentó un conflicto de intereses”. Sí, algunos de estos realmente apestan, es por eso que debes prepararte. Quieren saber qué impacto personal tuvo en una situación difícil y cómo toma una decisión difícil y / o se relaciona con los demás.

– Practica responder preguntas personales sobre tu personaje, cómo describirte a ti mismo, fortalezas y debilidades, etc. Estas son las más difíciles al principio, también las que tendemos a subestimar más: ¡por supuesto que sé quién soy y cómo describirme a mí mismo!
Hasta que se le pregunte uno y empiece a tartamudear o vomitar oraciones prefabricadas que lea en el sitio de trabajo y sepa en ese momento exacto que está demostrando que no sabe quién es, que no está seguro, que no tiene pelotas u objetivos, que no tienes lugar en esa habitación. He estado allí y es una sensación desagradable, especialmente cuando pagaste un viaje a Francia solo por esa entrevista con tu último dinero (incluso las Mayores en estos días no siempre cubren tus extensiones si estás lejos de uno de sus centros de reclutamiento).

– Conozca cada empresa a la que se postula y adapte su solicitud.

– Aprenda sobre la preparación de CV, carta de presentación, consejos para entrevistas, preguntas sobre el tipo de entrevista, preparación de una presentación en el lugar, etc. Cada uno de estos es un gran tema y, si bien es mucho trabajo, encontrará todo lo que necesita saber En Internet.

Obtener estos trabajos es cada vez más difícil: menos trabajos y más candidatos cada año. La especialización solía ser una gran ventaja, ahora es casi el requisito estándar / mínimo. Solía ​​haber un par de entrevistas y tal vez una de ellas fue un poco formal; hoy en día es común pasar por presentaciones y / o centros de evaluación de 1-2 días, 4-6 entrevistas, entrevistas telefónicas desagradables, exámenes en línea … Cuando se prepara para una selección, debe considerarla como un examen universitario, excepto que esta vez si si lo pasa, la recompensa podría ser: un buen salario y beneficios, una nueva vida, una carrera satisfactoria, una gran aventura.

Los candidatos que no invierten tiempo en prepararse tienen significativamente menos oportunidades, a pesar de que son muy inteligentes, trabajadores y tienen un buen carácter equilibrado. Otros que pasaron la evaluación de los requisitos mínimos y tienen una buena lengua y carisma, incluso si no son responsables o particularmente inteligentes, pueden arrebatar el trabajo incluso sin mucha preparación.
Injusto, ¿eh? Bueno, ¿es la vida justa?

Los reclutadores tienen una gran responsabilidad y son conscientes de estas variaciones y capturas. Reciben tantas aplicaciones que sería imposible procesarlas y navegar a través de ellas sin un sistema rígido y estructurado. Es por eso que incluso las principales empresas con decenas de miles de empleados a veces subcontratan la primera parte del proceso.

Esta es mi opinión personal por experiencia, del lado del empleado, y no representa a las principales compañías petroleras de ninguna manera, si tiene suerte, algún reclutador de una gran empresa responderá su pregunta.

Por cierto, encontrará mucha información sobre el proceso de reclutamiento real y específico por empresa en http://www.glassdoor.com 🙂
Eso incluye rangos salariales y evaluación del lugar de trabajo realizado por los empleados; eso no solo puede ayudarlo a prepararse, sino también decidir si realmente desea trabajar para esa empresa específica.

¿Y por qué no acercarse directamente o en las tarifas de carrera a los Majors y preguntarles cuáles son las figuras de ingeniería que están en demanda? Entonces puedes elegir tu curso de posgrado entre una de esas disciplinas 😉

ACTUALIZACIÓN: Olvidé mencionar las redes, tal vez porque siempre he sido escéptico al respecto. Puede pensar que, como estudiante de primer año, carece de las premisas para hacer redes profesionales. Busque Quora sobre el tema y verá. Las ferias profesionales y las conferencias son un comienzo.

Gus tuvo una buena respuesta. Yo agregaría que la mayoría de las grandes compañías tendrán un promedio mínimo para obtener una entrevista, así que mantenga altas calificaciones.

La mayoría también ha establecido escuelas donde se entrevistan en el campus. Vea quién viene a su escuela y aprenda sobre ellos y vea si tienen una sesión de información en el campus. Encuentra compañeros de clase que se hayan graduado y hayan ido a trabajar para ellos.

Como estudiante universitario coordiné visitas informativas para empresas para el capítulo AIChE y los que asistieron aprendieron mucho sobre la empresa y lo que buscan. Te sugiero que asistas a estos comenzando al menos como junior.

Algunas compañías trabajarán con grupos de estudiantes para juzgar competencias de papel, asistir a cenas de la industria, jugar en torneos de golf del departamento o eventos similares. Asista a todos estos eventos para conocer las empresas activas en el campus.

Por último, te sugiero que busques pasantías durante el verano. Muchos gerentes buscarán pasantías para ayudar a reducir la cantidad de currículums vitae a la pantalla.

Trate de obtener una pasantía de verano: una red para encontrar a cualquiera que trabaje allí ahora. Solía ​​manejar dos estudiantes de HS Student BP. Eran estudiantes de Business Professional Americas (estudiantes de BPA). También tuvimos muchos pasantes de verano universitarios. Hable con los empleados en los departamentos donde desea trabajar, pregunte a los grupos de recursos humanos de Shell o hable con los reclutadores o reclutadores de la industria energética. Ellos te pueden ayudar. También pueden tus consejeros universitarios en el campus. Habla con ellos primero.