Vaya a la entrevista, si lo está considerando seriamente.
Averigüe si es lo que quiere hacer para progresar en su carrera.
Sea honesto acerca de las áreas que siente que no es tan fuerte (pero no enfatice esto), pero explíquelas como una razón por la que desea tomar el trabajo como desea para fortalecer estas áreas
Si estas áreas son fundamentales para el trabajo, es posible que tenga un problema. Se arriesga a mudarse de un trabajo a otro donde probablemente lo descubran, y es posible que no se le pida que se quede, por lo que ha perdido el trabajo por el que está engañado y ahora tiene una mala referencia. Una carrera arruinada. No vale la pena.
Y recuerda … la gente siempre dice que son cazadores de cabezas en estos días. Nadie es simplemente un reclutador, así que no se enganche al marketing. El trabajo del reclutador es encontrar personas que se ajusten razonablemente al perfil, ya que saben que es muy poco probable que encuentre una coincidencia del 100% para un papel altamente específico.
La honestidad es siempre la mejor política. La mayoría de los entrevistadores detectarán un fraude absoluto y apreciarán la honestidad, ya que la confiabilidad suele ser un rasgo número 1 que están buscando. Quieren saber que si ve un problema potencial, buscará formas de abordarlo y les hará saber, en lugar de tratar de ocultarlo.
Estoy siendo perseguido, pero no estoy seguro de si soy adecuado para el trabajo. ¿Que puedo hacer?
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