¿Cuáles fueron algunas de las peores cosas que experimentó como ingeniera en sus primeros años de trabajo de ingeniería y cómo la superó?

Acabo de leer la respuesta de Anónimo sobre su esposa, y mi primer pensamiento fue: Espera, ¿eso no es normal?

Soy una mujer química de 27 años que trabaja en biotecnología. He experimentado el sexismo en las tres compañías en las que he trabajado, sin embargo, ninguna tan contundente como la agresión sexual. Voy a enumerar algunos ejemplos y cómo he trabajado a través de ellos.

• La gente (generalmente hombres) no me toma en serio. Seguiré explicándoles mi punto mientras trato de descubrir cuál es la desconexión. Esto es especialmente cierto si necesito algo de la interacción: apoyo del proyecto, más materiales, algo que se requiere de mí que no es posible, etc. Por lo general, si tercamente mantengo mi posición y muestro hechos, la persona eventualmente escuchará. Curiosamente, la persona tenderá a respetarme más en futuras interacciones.
• Ser enviado a conferencias únicamente por mi edad / género. ¡Gracias por la oportunidad! Actúa profesionalmente como el infierno. Red. Conoce a un nuevo futuro jefe.
• Comentarios sexuales groseros hacia o cerca de mí. No me importa si no vas a venir directamente a mí, no quiero saber cómo la jodiste esa mierda del club anoche. Por lo general, voy directamente a la persona y le digo: “¿Quieres saber acerca de las bolas peludas de mi novio de anoche? Bueno, tampoco quiero oír hablar de tus cosas, así que cállate cuando esté cerca ”. Los hombres que hablarían sobre esto en el trabajo generalmente parecen responder bien con franqueza.
• Ser interrumpido durante las reuniones. Leí sobre las empleadas de la casa blanca que hacen esto. Cuando una mujer es interrumpida, todas gritan: “¡Quiero escuchar lo que tiene que decir!”. Lo mismo ocurre cuando una mujer plantea una buena idea: las otras mujeres lo repetirán para darle crédito.
• No obtener proyectos difíciles. Si mi jefe no me está desafiando (suponiendo que ya se lo haya preguntado), intentaré varias cosas: encontrar mis propios proyectos e informar solo una vez que hayan terminado, o encontrar otro trabajo. Tener un jefe masculino que sea empático y “entienda” que las mujeres lo tienen más difícil es ENORME. En serio, apunta a esto.

Ser irrespetado es súper cojo, y definitivamente he considerado abandonar la ingeniería más de una vez. Lo cual es una mierda porque la paga es muy buena, la flexibilidad es increíble y puedes trabajar en proyectos geniales. Recuerda que eres inteligente y sabes tus cosas; A los chicos se les enseña culturalmente a sonar más inteligentes que ellos, por lo que tienen una ventaja allí. Imagina que eres una gran cabeza de gallo que nunca puede estar equivocado, y eventualmente te tratarán como tal. En mi experiencia, la mayoría de los chicos han sido bastante tolerantes conmigo una vez que me conocen.

Pero unos pocos tipos son idiotas. Manténgase alejado de ellos y manténgase firme. ¿Qué van a hacer, despedirte si no tomas otro proyecto servil? Si es así, bueno, ibas a ser despedido por algo de todos modos.

Construye tu tripulación, chicas y chicos que te escuchen y te apoyen. ¡La discriminación de género apesta, especialmente cuando la mayor parte de la fuerza laboral de ingeniería no se da cuenta de que existe! ¡Sigue siendo tu yo inteligente y rudo y las cosas eventualmente cambiarán! Serás conocido por ser alguien que cortó toda la basura.

Estoy contigo, hermana!

Para empezar, no soy una mujer, así que esta no es una experiencia en primera persona. Sin embargo, mi esposa solía ser ingeniera, y me considero un esposo amoroso y empático, así que tengo una buena idea de lo que estaba pasando.

Esta tampoco es una buena noticia. Mi esposa cambió de compañía de ingeniería un par de veces y, finalmente, solo dijo que se joda y abandone su carrera. Ella es el tipo de persona que sonríe y lo lleva a la superficie, pero en el fondo le dolía mucho. Ella no es del tipo que puede “superar” parte del tratamiento que recibió y “defenderse” o poder a través de él. Ella estaba deprimida. Así que eventualmente ella simplemente renunció. Regresó a la escuela para estudiar nutrición y ahora es una dietista registrada que trabaja para un hospital y le encanta, a pesar de ganar mucho menos dinero.

Mi esposa nunca fue objeto de acoso sexual manifiesto ni nada por el estilo (sesgo de género, sí, pero llegaremos a eso). Ella nunca fue tocada o se sintió amenazada. Pero siempre hubo una sutil niebla de tratamiento inusual que nublaba sus interacciones con sus colegas, como un olor persistente, que se construyó y construyó y construyó y eventualmente se volvió demasiado.

No quiero dar una jugada completa por jugada. Voy a dar una lista de algunas de las cosas que le sucedieron habitualmente que, obviamente, fueron el resultado de ser mujer en una empresa de ingeniería de la industria de defensa dominada por hombres, o tal vez no eran obvias pero no le estaban sucediendo a sus colegas varones Estoy seguro de que algunos de estos resonarán contigo.

• No se le dan tareas regulares, significativas y desafiantes a pesar de un brillante historial de desempeño, numerosos premios por logros y revisiones excepcionales de desempeño
• Además, a pesar de todo lo anterior, aumentos más bajos, menos promociones (sé que estas cosas no son necesariamente específicas de la industria, pero particularmente la industria de la defensa está dominada por los hombres, y estas observaciones son más frecuentes, como lo indican las conversaciones que mi esposa tuvo con otros colegas femeninas)
• El lugar de trabajo era informal, así que usaba muchos jeans, como todos los demás. De vez en cuando usaba una falda y al menos 5 tipos diferentes hacían algún comentario incómodo como: “Oh, usar una falda hoy ¿eh? Je, je. Sé que los ingenieros pueden ser raros, pero esto fue extraño. El 90% de las veces, ni siquiera creo que haya algo abiertamente sexual detrás de esto. Pero siempre se hizo un comentario. “Oh, con una camisa negra de nuevo, ya veo”. Solo comentarios extraños que no se hicieron a colegas varones.
• Rutinariamente solo habla sobre ella cuando está hablando. Estarían en medio de una reunión y ella estaría hablando y explicando su posición, y si un colega no estaba de acuerdo, él simplemente interrumpiría y comenzaría a hablar y, en voz alta, se haría cargo de la conversación y nunca volvería. a ella para terminar su pensamiento.
• Después de casarnos, cuando ella preguntó por qué no podía realizar ninguna tarea significativa, la respuesta que recibió fue “Bueno, no sé cuáles son los planes de su familia, así que …….”. Le dije que debería haber ido a RR.HH. por esto, pero que no quería la atención o que tenía que atravesar el proceso.
• Ser hablado hacia abajo. No solo en el sentido normal de “mansplain”, sino que la gente en realidad le explica cosas que ella ya sabía y le dice que no sabía de qué estaba hablando.
• Fue elegida para ingresar a un nuevo equipo, que pensó que era prestigioso y destacó su récord de desempeño, pero luego aparecieron varios colegas masculinos y le hablaron sobre eso y le dijeron cosas como: “Oh, sí, ese tipo de John Smith, él siempre elige a las chicas lindas para su equipo “.

Eso es todo lo que probablemente necesito decir. Estoy seguro de que recibiré algunos comentarios innecesarios tratando de defender lo que sucedió o victimizar a mi esposa, y no responderé a ellos. No estoy publicando esto para vilipendiar mi propio género o hacer algo así. El punto es que mi esposa no se sentía cómoda y estaba deprimida. Mi esposa no es el tipo de persona que llora inmediatamente por injusticia o parcialidad o algo así. Ella normalmente es una persona súper tranquila. Entonces, para ella darse cuenta de que estaba siendo tratada de manera diferente, y que probablemente era porque era mujer, fue un proceso largo para ella. Y también sé que ella no es la mejor (ok, terrible en realidad) para enfrentar conflictos. Intenté entrenarla varias veces, pero eso es algo que me resulta más natural. La perspectiva de tener que enfrentar el problema fue aún más aterradora para ella y la sumió aún más en la depresión. Eventualmente, ella sabía que tenía que hacer un cambio.

Cambió de compañía, y para ser totalmente justos, la otra compañía probablemente habría estado bien si no hubiera tenido una mala experiencia en la primera compañía. Pero ahora su corazón simplemente no estaba en eso. Ya nada le atraía del campo de la ingeniería.

Entonces, en la línea del otro póster, definitivamente recomendaría cambiar de compañía. Si es posible, cambie a una compañía que todavía esté relacionada con la ingeniería pero en una industria diferente. Si está en aero / defensa, pruebe con una empresa de consultoría de ingeniería o una empresa comercial. Si ya estás en algo más comercial (querido Dios, no te pongas en defensa), prueba con una empresa más pequeña. Hay muchas opciones por ahí.

Trabajé como ingeniero eléctrico durante más de 25 años. Amo la ingenieria. Desafortunadamente, lo solucioné al irme. Esa no es toda la historia, pero definitivamente es un gran factor. Me quedo en Ingeniería pero cambio de campo volviendo a la Universidad para obtener un doctorado en Ingeniería Biomédica. La Ingeniería Biomédica es un campo de crecimiento más rápido que la Ingeniería Eléctrica.

Las peores cosas de trabajo que realmente me hacen arder:

1. Me robaron el trabajo (¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡con la aprobación de la gerencia) !!! Luego presentó el trabajo como su propio trabajo original. Un compañero de trabajo en la audiencia me alertó sobre lo que estaba sucediendo ya que no pude verlo yo mismo ya que no fui invitado a la presentación.
2. Tener los resultados de mi exitoso proyecto de 8 meses atribuido a un hombre recién salido que nunca había llevado a cabo un proyecto en su vida. Cuando traté de corregir esto proponiendo una breve presentación a la gerencia que muestra 1) lo que dijo que era la arquitectura del proyecto. 2) Cuál era la arquitectura en realidad 3) Historial de revisión de archivos que demuestra que hice el trabajo. La gerencia se negó a reunirse conmigo para escuchar mi presentación.

Hay más de esos, por supuesto.

Las cosas del trabajo que podría resolver :

1. No recibo promociones tan rápido como mis colegas varones
2. No obtener aumentos tan altos como mis colegas masculinos.

La solución para eso es dejar de fumar cada pocos años o cuando te enteres de que los muchachos están recibiendo promociones y tú no.

En algunos lugares, los chicos te invitarán a almorzar. En algunos lugares no lo harán. Si está en un lugar donde no está incluido en los almuerzos, aproveche el tiempo para hacer ejercicio, realizar tareas o estudiar: mejore sus habilidades y sea mejor que nunca. Ese tampoco me molestó demasiado.

Cosas inaceptables

1. Sus colegas varones que se acercan a usted en las conferencias, asqueroso y asqueroso. Las conferencias donde fueron invitadas las esposas siempre fueron las mejores para mí. Además, la gerencia dijo que la factura del licor era mucho menor si se invitaba a las esposas. Sí, la compañía pagó licor.
2. Este es realmente malo: en una fiesta de trabajo, muchachos pusieron algo en mi bebida. Supongo que no fue suficiente y gracias a Dios había otras dos mujeres en la fiesta. Entonces no pasó nada. Pero fue un fin de semana increíble recuperándome de lo que me dieron. Debería haber ido al hospital para averiguar qué me dieron. Pero fue hace mucho tiempo y la cultura era que si salías a salvo, “no pasó nada” y “simplemente lo dejaste ir”. Realmente enfermo.

Creo que lo más difícil emocionalmente fue ser arrastrado a la queja de acoso de otra mujer. Creo que querían jugarme con ella. No parecía haber ninguna forma de ganar: si estuviera de acuerdo con ella, los dos seguramente serían castigados. Si no estuviera de acuerdo con ella, sería una mentirosa, arrojándola debajo del autobús, señalando a mis compañeros de trabajo que podían hacer lo que sea y que no diría nada, y también revocando mi capacidad de presentar una queja, ya que probablemente preguntaría por qué no había planteado mis preocupaciones cuando me metí en esto.

No necesita abandonar el campo, pero consideraría dejar la empresa (que es lo que hice en el caso anterior). La cultura es una de las cosas que varía más de una compañía a otra, y no hay vergüenza en votar con los pies. No dejes que nadie te avergüence de creer que trabajas para el mejor lugar: si te están tratando como a una mierda, claramente no es el mejor lugar para ti.

Lamentablemente, lo peor que experimenté en mi carrera de ingeniería de 30 años no se limitó a los primeros días. Era sintomático de otros problemas con las organizaciones y decidí irme. No estoy seguro si hay una solución.

Cuando eres una minoría en un campo, creo que es comprensible que tus colegas chismeen un poco. Sin embargo, si la organización es disfuncional, cualquier hombre puede acudir a su gerente con chismes profesionalmente difamatorios y se encuentra juzgado y condenado a sus espaldas.

Renuncié a un trabajo después de que mi gerente (a quien me gustaba y tenía una relación amigable) se invitó a sí mismo a una reunión del proyecto y luego, después de la reunión, me alegró informarme que había “aprobado”. Tenía un contratista que había hecho algunos errores serios en un proyecto y estaba a punto de comenzar un proceso de demostración si él no los solucionó. El contratista se dirigió a la alta gerencia y me llamó una perra loca. Creo que mi gerente esperaba que estuviera agradecido de que viniera y vio por sí mismo lo que estaba pasando con el contratista, pero no me gustó que me ocultara información.

Renuncié a otro trabajo por una razón casi idéntica. Había iniciado acciones legales contra un consultor que se negó a proporcionar una orden de cambio antes de que un contratista cambiara el diseño de un sistema. Eventualmente lo hizo, pero obtuve un ojo morado (mucho después del hecho) por “tener conflicto en el proyecto”. Legalmente, no podía dejar que un tipo con una retroexcavadora se moviera en una alcantarilla sanitaria.

En estos dos casos, el estereotipo de cualquier desacuerdo con un hombre, no importa cuán profesional sea en expresarlo, significa que es un enganche.

Otros estereotipos son: No importa cuánta experiencia tenga, no cuenta y lo contrario de lo que dice es cierto. Si se lleva bien con los hombres de su equipo de proyecto, debe estar durmiendo con ellos. Si su proyecto es exitoso, es porque fue fácil y trivial.

Todos estos son ejemplos de “elígeme a mí y no a ella”. En las organizaciones donde esto se desenfrena, los muchachos probablemente también se están haciendo el uno al otro. “Él acaba de obtener esa promoción porque le gustaba a alguien”. Significa que no está trabajando en una meritocracia y debe irse porque la cultura detrás de la espalda aumenta el riesgo (para cualquiera) de ser chivo expiatorio. Y sí, habrá chivos expiatorios porque una comunicación deficiente conduce a una entrega deficiente del proyecto.

Me pregunto si realmente hay una solución para este tipo de cosas, porque es fundamental que hable con el personal si cree que están causando un problema. Averigua si hay un problema, la magnitud del problema y qué se puede hacer para solucionarlo si es necesario. Un gerente que se traga el chisme al por mayor es un mal reflejo de la organización.