Verificaciones de antecedentes de TCS.
Si solicitó un trabajo recientemente, o asistió a una entrevista de empleo, probablemente se le solicitó su consentimiento para una verificación de antecedentes de rutina. En muchos sentidos, las verificaciones de antecedentes previas al empleo se están volviendo tan importantes para la contratación de gerentes como su currículum, solicitud y respuestas de entrevistas. Aunque la verificación de antecedentes se ha convertido en un componente fundamental del proceso de contratación, muchos buscadores de trabajo todavía tienen innumerables ideas erróneas sobre qué son las verificaciones de antecedentes y cómo funcionan.
Aquí hay 10 de los conceptos erróneos más comunes que debe sacarse de la cabeza antes de su próxima entrevista de trabajo.
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1. Las verificaciones de antecedentes solo buscan antecedentes penales.
Al dar su consentimiento para una evaluación previa al empleo, muchos solicitantes simplemente equiparan “verificación de antecedentes” con “verificación de antecedentes penales”. Si bien los empleadores verificarán su historial criminal, eso no es lo único que van a ver. Dependiendo del empleador, una verificación de antecedentes también puede extraer su historial de crédito, su registro de manejo, su historial civil y más. Los empleadores también se tomarán el tiempo para verificar su formación académica, su historial laboral y cualquier licencia o certificación profesional que pueda tener. Algunas verificaciones de antecedentes incluso incluyen una prueba de drogas.
2. Puedo controlar la narrativa de mi verificación de antecedentes con excelentes referencias.
La lista de referencias profesionales que entrega en una entrevista de trabajo ciertamente puede ayudarlo con sus posibilidades de empleo, pero las verificaciones de referencias son solo una pequeña parte de las evaluaciones de antecedentes laborales. Solo porque sus referencias lo elogien a la luna y viceversa, eso no significa que su posible empleador se saltará el resto del cheque. Todavía extraerán su historial criminal, historial de crédito y más.
3. Los empleadores no sabrán si miento sobre títulos de trabajo, salarios o fechas de empleo.
Embellecer un currículum es algo tan común que muchos buscadores de empleo sienten que tienen que hacerlo para competir en un mercado laboral abarrotado. Esta es una idea falsa en sí misma. Parte de su verificación de antecedentes incluye la verificación de empleo, donde su posible empleador se comunicará con el departamento de recursos humanos de su antiguo trabajo y le preguntará acerca de su título, sus fechas de empleo y su salario. Mentir sobre cualquiera de estas cosas, por lo tanto, es una buena manera de ser señalado como mentiroso.
4. El solicitante no tiene poder para luchar contra los resultados de la verificación de antecedentes.
Falso. Si alguna vez queda descalificado de la consideración de empleo en función de los resultados de la verificación de antecedentes, tiene el derecho legal de averiguar por qué. Se requiere que su empleador le proporcione una copia de la verificación de antecedentes que condujo a su descalificación, así como que le informe por escrito de la decisión. Si bien esta información generalmente no lo ayudará a conseguir el trabajo, lo alertará sobre cualquier información falsa que aparezca en su verificación de antecedentes, para que pueda solucionarlo antes de su próxima entrevista.
5. Mis perfiles de redes sociales están prohibidos para la contratación de gerentes.
Si bien la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo no es un gran admirador de los empleadores que toman decisiones de contratación sobre la base de las verificaciones de antecedentes de las redes sociales, eso no significa que tales verificaciones sean ilegales, al menos por ahora Por supuesto, a un empleador no se le permite discriminarlo en base a información que no se les permite conocer y que no hubieran sabido sin estar en línea. Dicha información incluye su edad, raza, orientación sexual y religión. Sin embargo, en la mayoría de los casos, dicha información discriminatoria no es absolutamente lo que busca un gerente de contratación. En cambio, están buscando fotos inapropiadas, comentarios profanos o cualquier otra cosa que pueda indicar una persona que es un riesgo para la reputación de su empresa. En otras palabras, limpie su Facebook antes de su entrevista de trabajo.
6. Todas las compañías de verificación de antecedentes brindan la misma información.
Una de las ideas erróneas más grandes sobre las verificaciones de antecedentes es que existe una gran nube universal de antecedentes penales de la que los empleadores extraen para realizar verificaciones de antecedentes. En realidad, hay muchos registros de antecedentes penales diferentes, dispersos por diferentes ciudades, condados y estados en todo el país. Otra información, desde su historial de manejo hasta sus registros de la corte civil, se encuentra dispersa de manera similar, lo que significa que una verificación de antecedentes puede encontrar información diferente a otra. Diferentes empleadores también utilizan diferentes empresas de evaluación para realizar sus verificaciones de antecedentes, y cada empresa realiza la tarea de manera un poco diferente.
7. Si nunca he cometido un delito, no tengo que preocuparme por la verificación de antecedentes.
Este es otro grande, especialmente entre los jóvenes. Muchos solicitantes asumen que, dado que nunca han sido condenados por un delito, no tienen nada de qué preocuparse en la verificación de antecedentes. Esta creencia es incorrecta por numerosas razones. En primer lugar, y como hemos establecido, una verificación de antecedentes es algo más que antecedentes penales. En segundo lugar, las verificaciones de antecedentes no siempre devuelven información precisa. Si tiene un nombre común, su verificación de antecedentes puede marcar los antecedentes penales de otra persona. Y si ha sido víctima de robo de identidad, su historial de crédito podría estar en ruinas sin que usted lo sepa.
8. Hay muchos empleadores que no realizan verificaciones de antecedentes.
Esta afirmación podría haber sido cierta hace 10 o 20 años, pero hoy es 100% falsa. Con el mercado laboral tan abarrotado como siempre, y con los empleadores cada vez más conscientes de las amenazas y demandas, en estos momentos sería difícil encontrar un empleador que no requiera una verificación de antecedentes.
9. Los empleadores no me contratarán si hay algo poco atractivo en mi pasado.
Si bien es cierto que las personas con condenas penales enfrentan más dificultades para encontrar trabajo que aquellas con registros limpios, la creencia de que es imposible encontrar un trabajo con una marca negra en su registro es incorrecta. Existen leyes para evitar la discriminación laboral general contra los delincuentes, y los movimientos más recientes, como “prohibir la caja” y la eliminación de antecedentes penales, están facilitando que las personas con antecedentes penales compitan por empleos.
10. No hay forma de saber qué sucederá en su verificación de antecedentes.
Una de las cosas más inteligentes que puede hacer para prepararse para una entrevista de trabajo es realizar una verificación de antecedentes de usted mismo. Como se mencionó anteriormente, no todas las verificaciones de antecedentes son iguales, y no hay garantías de que la información que aparece en su verificación de prueba también se refleje en su evaluación de empleo. Sin embargo, realizar una verificación de antecedentes de usted mismo es una excelente manera de averiguar si hay alguna información inexacta en su registro, antes de que esa información inexacta le pierda un trabajo.
