Esto puede proporcionar más información para ayudar a su amigo a decidir si su contrato está dentro de la ley. Tenga en cuenta la sección sobre los trabajadores nocturnos!
Horas laborales
La forma en que se organizan las horas de trabajo puede ayudar a una organización a administrar su negocio y ayudar a los trabajadores a equilibrar sus responsabilidades en el trabajo y en el hogar. Muchas empresas están bajo presión para satisfacer las demandas 24/7, y deben equilibrar esto con las necesidades de sus trabajadores. Esto lleva a un enfoque de trabajo más flexible, que incluye horarios flexibles de inicio y finalización, trabajo por turnos, trabajo compartido o trabajo a domicilio.
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Puntos clave
El Reglamento sobre el tiempo de trabajo regula las horas que la mayoría de los trabajadores pueden trabajar y establece:
- límites en una semana laboral promedio
- derecho legal a vacaciones pagadas para la mayoría de los trabajadores
- límites en las horas normales de trabajo nocturno y evaluaciones periódicas de salud
- Regulaciones especiales para trabajadores jóvenes.
Horas laborales
El Reglamento sobre el tiempo de trabajo determina el tiempo de trabajo semanal máximo, los patrones de trabajo y días festivos, más los períodos de descanso diarios y semanales. También cubren la salud y las horas de trabajo de los trabajadores nocturnos. El Reglamento se aplica tanto a los trabajadores a tiempo parcial como a los de tiempo completo, incluida la mayoría de los trabajadores de agencias y autónomos, aunque se excluyen ciertas categorías de trabajadores.
En general, el Reglamento sobre el tiempo de trabajo otorga derechos a:
- un límite de un promedio de 48 horas a la semana en las horas que se le puede exigir a un trabajador que trabaje, aunque las personas pueden optar por trabajar más tiempo “optando por no participar”
- vacaciones anuales pagadas de 5,6 semanas al año
- 11 horas consecutivas de descanso en cualquier período de 24 horas
- un descanso de 20 minutos si la jornada laboral es superior a seis horas
- un día libre cada semana
- un límite en las horas normales de trabajo de los trabajadores nocturnos a un promedio de ocho horas en cualquier período de 24 horas, y un derecho para que los trabajadores nocturnos reciban evaluaciones de salud regulares.
Existen regulaciones especiales para los trabajadores jóvenes, que restringen sus horas de trabajo a 8 horas por día y 40 horas por semana. El descanso es de 30 minutos si su trabajo dura más de 4.5 horas. También tienen derecho a dos días libres por semana.
Cualquier propuesta para cambiar los patrones de trabajo se realiza mejor de manera consultiva, explicando las razones detrás de tal movimiento y los beneficios que pueden generar tanto para la organización como para el trabajador.
Directiva sobre el tiempo de trabajo – Trabajadores móviles – Septiembre de 2015
El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, en un caso reciente, dictaminó que los trabajadores móviles que no tienen un lugar fijo de trabajo y que pasan el tiempo viajando desde su casa hasta el primer y último cliente deben considerar este tiempo como tiempo de trabajo. El Tribunal agregó que debido a que los trabajadores están a disposición del empleador durante el tiempo de los viajes, actúan bajo las instrucciones de su empleador y no pueden usar ese tiempo libremente para perseguir sus propios intereses.
Acas está evaluando el impacto de esta sentencia en los trabajadores y empleadores en Gran Bretaña y proporcionará una guía más detallada cuando esté disponible.
Los empleadores y los empleados deben ser conscientes de que esto puede tener un impacto en los descansos si la jornada laboral se extiende como resultado del tiempo de viaje. También vale la pena consultar los contratos de trabajo para ver qué dicen sobre el tiempo de viaje.
A través del tiempo
Las horas extras son normalmente horas que se trabajan por encima de las horas normales de tiempo completo, las horas normales de trabajo son las horas mencionadas en los términos de empleo. Las horas extras pueden ser voluntarias u obligatorias. Las horas extra obligatorias formarían parte de los términos y condiciones del empleador.
No existe el derecho legal de recibir un pago adicional por las horas extraordinarias trabajadas, esto puede detallarse en los términos de empleo.
Noche trabajando
Un trabajador nocturno es alguien que normalmente trabaja al menos 3 horas durante el período nocturno, que es el período entre las 11 p.m. y las 6 a.m., a menos que el trabajador y el empleador acuerden un período nocturno diferente.
Los trabajadores nocturnos no deben trabajar más de un promedio de 8 horas en un período de 24 horas. Este promedio generalmente se calcula durante un período de referencia de 17 semanas, pero puede ser durante un período más largo si los trabajadores y el empleador están de acuerdo. Las horas extraordinarias regulares están incluidas en el promedio y los trabajadores no pueden optar por salir de este límite.
Los empleadores deben ofrecer a los trabajadores una evaluación de salud gratuita antes de que se conviertan en trabajadores nocturnos y de manera regular mientras trabajan de noche. Los trabajadores no tienen que aceptar este chequeo de salud.
Semana laboral de 48 horas
Normalmente, la mayoría de los trabajadores no tienen que trabajar en promedio más de 48 horas por semana a menos que estén de acuerdo. Si los trabajadores aceptan trabajar más allá del límite de 48 horas, deben ponerlo por escrito, esto generalmente se conoce en una opción de exclusión. Los trabajadores tienen derecho a cancelar el acuerdo de exclusión voluntaria, aunque deben avisar a su empleador con al menos 7 días de anticipación; el empleador puede acordar un período de notificación más largo, pero no puede ser más de 3 meses.
La semana laboral promedio se calcula tomando el promedio durante un período de referencia de 17 semanas.
Los jóvenes (de 16 y 17 años) normalmente no pueden darse de baja de la semana laboral de 48 horas, ya que normalmente no pueden trabajar más de 40 horas por semana.
Descanso compensatorio
En algunas circunstancias, un trabajador puede estar obligado a trabajar durante un período de descanso y puede que tenga que descansar más tarde, esto se conoce como descanso compensatorio. El descanso compensatorio es normalmente el mismo período de tiempo que el descanso o parte del descanso que un trabajador ha perdido.
Línea de ayuda de Acas
Llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1100 para obtener asistencia y asesoramiento gratuitos o para consultar las políticas y prácticas de su lugar de trabajo. La línea de ayuda de Acas proporciona asesoramiento gratuito e imparcial para empleadores, empleados y representantes sobre una variedad de relaciones laborales, derechos laborales, recursos humanos y cuestiones de gestión.