Consultores ejecutivos de búsqueda India
Creemos firmemente que la única fuente de conocimiento es la experiencia y con la conciencia empírica que iniciamos las operaciones de las empresas de búsqueda de ejecutivos en los servicios de secretarios de Bangalore, no estábamos seguros de si la comunidad empresarial estaría dispuesta a pagar nuestros costos de consulta y servicio. Pero dos años después Nuestro enfoque constante en la experiencia del Cliente y la persistencia de nuestro equipo central nos han demostrado que estamos equivocados (¡y estamos contentos con eso!
Hemos cruzado 500 clientes felices recientemente y para nuestra sorpresa, incluso tenemos Startups de Hyderabad, Chennai, Mumbai Pune y Delhi en nuestra lista de clientes.
- ¿Reclutar es una opción de trabajo aburrida?
- ¿Cuáles son las empresas / startups que pagan mucho en la región de NCR con un buen trabajo?
- Cómo unirse a TCS Lucknow
- ¿Cómo es el mercado laboral para profesionales de Salesforce?
- ¿Por qué muchas personas que tienen buenas habilidades de codificación y menos porcentaje no consiguen trabajo en India?
Venga y familiarícese con la mejor experiencia de contratación con los Servicios de Secretaría de Bangalore y comience de inmediato con sus esfuerzos de contratación.
¡Solo con grandes personas puede construir, crecer y escalar su consultoría de colocación y no estamos hablando de nosotros (Servicios de secretaria de Bangalore) aquí!
Permítanos programar una cita para analizar cómo puede beneficiarse de nuestro equipo de expertos en los Servicios de Secretaría de Bangalore.
Nuestra investigación muestra que el 86% de los retrasos en la contratación son causados por candidatos que no se presentan a entrevistas cara a cara.
Si se soluciona este problema, el tiempo de conversión promedio puede reducirse a 15 días sin interrupción para la contratación estándar y somos firmes y precisos con nuestros esfuerzos. Sin embargo, ¡escuchamos y modificamos nuestros planes en caso de que no cumplamos con nuestra promesa!
Desde los últimos 2 años, observamos que solo se necesita una llamada telefónica y un sitio web bien articulado para explicar un producto y hacer el trato. Atrás quedaron los días de organizar reuniones y hacer presentaciones de PowerPoint.
Hoy en día, tener a un vendedor de campo haciendo tratos para cumplir con los prospectos cuesta tres veces más que hace unos años. ¡El resultado es una transferencia de este costo adicional a los Clientes!
Empleos – Reclutamiento – Búsqueda de empleo – Empleo – Ofertas de empleo – ¡Naukri.com, una gran compañía, tiene más de 900 vendedores en el campo! ¡y Naukri ha aumentado su precio cinco veces en los últimos años y es, con mucho, la bolsa de trabajo más cara de la India!
Bangalore Secretary Services ha tenido la suerte de hacer todas sus ventas por teléfono y lograr una cartera de más de 300 clientes satisfechos en menos de 2 años. El resultado es el beneficio del ahorro de costos que se transfiere directamente a nuestros Clientes.
Venga y hable con nosotros y comprenda cómo podemos ayudarlo en la contratación rápida de grandes talentos a un precio asequible. Hacer una tarea repetitiva una y otra vez a lo largo de los años, cualquier reclutador encontrará frustrante el reclutamiento para seguir haciendo el mismo trabajo repetidamente y el proceso de hacer lo mismo una y otra vez y esperar resultados diferentes dará como resultado que el reclutador opte por otra vez al modelo de personal para reclutar o subir la escalera (Promociones) en una empresa de Colocación como un profesional superior de caza de cabezas o en campos relacionados en una empresa de colocación.
En este espacio y en el mundo dinámico, las tareas efímeras y momentáneas ofrecen resultados rápidos e incomparables e incomparables en el esfuerzo de un reclutador y en un mercado siempre cambiante que agrega personal / caza de cabezas / verificación de antecedentes / Gestión de nóminas como una opción de servicio adicional en una preocupación de ubicación Tiene más sentido que nunca.
Una empresa con una vacante potencial seguramente verá el costo de contratar a la misma para ayudar con una inquietud de colocación y si avanzan en el reclutamiento de una posición específica, la contratación inmediata con una empresa de personal es un trampolín fantástico para una colocación completa. Su universo de clientes potenciales se vuelve mucho más grande cuando agrega una opción de empleado por contrato como un menú en su lista de servicios.
Beneficios de agregar personal como un servicio adicional en una preocupación de colocación.
1. El flujo de efectivo en una empresa de colocación es constante y constante en un negocio de personal temporal.
2. Los empleados temporales les permiten a los clientes experimentar la calidad y el estándar de los candidatos que su inquietud puede proporcionar y esto sin duda conducirá a más negocios o un cliente satisfecho dará más negocios, por lo tanto, referencias.
3. Ahora los tiempos están cambiando y muchas empresas terminan contratando al candidato temporal como empleado permanente a tiempo completo.
Las opciones de personal temporal brindan la misma tarifa que solo los empleadores tienen el beneficio de pagar por el candidato a lo largo de los años, agregando personal / búsqueda de personal / verificación de antecedentes / Gestión de nómina como una opción de servicio adicional en una inquietud de colocación, expande su capacidad y poder para hacer más negocios. También sirve para aliviar la presión de las ubicaciones de tarifas completas donde hay un ciclo de ventas más largo (de dos a nueve meses).
Los Headhunters en Bangalore Secretary Services pueden adaptarse fácilmente a los tiempos cambiantes porque los principios básicos de Headhunting / reclutamiento siguen siendo los mismos, pero cuando cambian de industria, las reglas de la industria cambian, pero las estrategias y métodos de Headhunting siguen funcionando igual en Bangalore Secretary Services. Si un reclutador / Headhunters en Bangalore Secretary Services se cansa de una industria, puede experimentar con varias otras a bajo costo y su mayor gasto es tiempo invertido en investigar los pros y los contras del nuevo segmento de la industria. y agregar personal / caza de cabezas / verificación de antecedentes / Gestión de nóminas como un servicio adicional a su lista de servicios lo ayudará a mantenerse activo en su industria actual de elección y un pequeño esfuerzo en la modificación
El procedimiento es un pequeño precio a pagar por menos estrés y un flujo de efectivo más uniforme en cualquier problema de colocación.
La fascinación por la caza de cabezas en la India son las innumerables formas en que las empresas exitosas pueden utilizar nuestros servicios y poseer la capacidad de ser ágiles y adaptarse a las circunstancias cambiantes que hacen que la caza de cabezas en la India sea viable en los buenos y malos tiempos económicos.
Explore agregar una selección de personal / búsqueda de personal / verificación de antecedentes / Gestión de nómina como un servicio adicional a su lista de servicios que está reclutando para el negocio y la combinación de personal / búsqueda de personal / verificación de antecedentes / Gestión de nómina ofrece ventajas comerciales únicas y conveniencia. ¡Amalgamar alto puede proporcionar la combinación mágica para cualquier problema de colocación y una simple alteración puede duplicar o triplicar sus ganancias el próximo año!
Consultoría en Bangalore
Headhunters en India
Aparthoteles en Bangalore
Servicios de SEO en India
Servicios de SEO en Bangalore
