Eso depende completamente del trabajo para el que está solicitando y en qué industria se encuentra. Lea la lista de trabajos varias veces y elija las habilidades que dicen que están buscando. Ahora piense en lo que USTED estaría buscando si estuviera contratando para ese puesto.
Asegúrese de tener las palabras clave correctas incluidas en su currículum porque es probable que el software las esté examinando antes de que llegue a un gerente de contratación.
Nunca mienta y no embellezca sus logros. Si lo contratan y descubren que no puede hacer el trabajo, volverá a la búsqueda de trabajo en poco tiempo.
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Además, no incluya nada que no sea relevante. Si trabajó en una cafetería durante las vacaciones de verano en la universidad y está solicitando un trabajo de desarrollo de software, deje eso en su currículum. Si tienes suerte, obtienes 30 segundos de globos oculares en tu currículum.
Lo que la mayoría de la gente piensa que son habilidades “universales” en realidad son simplemente esponjosas. Puedes decir que eres un jugador de equipo, un gran trabajador, un material de liderazgo, pero nada de eso se puede deducir de un currículum, y a veces ni siquiera de una entrevista de trabajo. Además, ¡absolutamente todos los enumeran!
Deje que su experiencia laboral hable por sí misma. Pero no se concentre en las tareas laborales. Centrarse en logros, publicaciones, premios y reconocimientos, promociones. Lo que lograste es mucho más importante de lo que fuiste responsable. Piense en las “competencias básicas” que desarrolló al trabajar en un puesto anterior, no en “completar hojas de cálculo de Excel, reuniones programadas” o lo que tenga.