¿Cómo se seleccionan los estudiantes para las pasantías de verano en IIM?

Las mejores compañías que vienen al campus el día cero aplicarán algo de heurística (explícita o implícita) que filtra la mayor parte del lote. Esto se debe a que los tamaños de lote en los IIM anteriores son grandes (más de 300), ninguna compañía entrevistará a 300 candidatos.

Por lo tanto, su perfil y antecedentes anteriores jugarán un papel importante en esto. Para ingresar a la lista de preselección del día cero, debería haber hecho algo para destacarse dentro del lote: deportes (fútbol de nivel estatal), académicos (rangos en ICSE All-India o en su universidad, aprobaron los exámenes CFA / CA / FRM ), o graduación (fui a un IIT / NIT / BITs y obtuve buenas calificaciones).

La pasantía no tiene efecto en tu especialidad. Sin embargo, tiene un efecto en la colocación final, ya que las compañías proporcionarán ofertas previas a la colocación y entrevistas previas a la colocación basadas en las pasantías de verano. Además, las prácticas de verano tendrán cierta relación con la colocación final.

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La mayoría de los IIM tienen veranos en el segundo término. Existen diferentes procesos para diferentes empresas. La mayor parte del día 0 empresas preseleccionan en base a currículums para entrevistas directas. Y en base a las entrevistas se seleccionan.

Después de eso hay un día de Dios para las empresas del día 1. Las empresas salen con listas cortas para los de Di-s. Las personas seleccionadas en gd se mueven para las rondas de entrevistas.

Algunas compañías también realizan exámenes de aptitud y psicométricos antes de lanzar listas cortas.

La pasantía no necesariamente decide qué especialización eliges. Te da la oportunidad de probar las aguas.

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