¿Cuáles son las desventajas de tener un CGPA bajo?

El seguimiento :

1. Obtener una pasantía se vuelve difícil. Por lo general, habrá un proceso de selección que invariablemente gira en torno a la CGPA
2. Obtener una admisión se vuelve aún más difícil ya que CGPA es una de las principales consideraciones. Es cierto que si tienes otros logros ACADÉMICOS, puedes pasarlo por alto, pero seguro que es una gran desventaja.
3. Si CGPA es demasiado bajo, es posible que no sea elegible para muchas compañías. La mayoría de las empresas tienen un límite de CGPA (~ 7).

Tener un buen CGPA (~ 8) mantiene tu cabeza fuera del agua y no tienes ninguna ventaja como tal. Pero, tener un gran CGPA (~ 9) te da una gran ventaja, especialmente en los círculos académicos.

PD: asumí una escala de 10 puntos y una calificación relativa. Si este no es el caso, ignore los números entre paréntesis.

La pregunta es ¿puede haber alguna ventaja de tener un GPA bajo? En primer lugar, es una indicación clara de cómo te has desempeñado en la universidad en el pasado. Encontrar un trabajo donde estén convencidos de sus capacidades a pesar de su rendimiento es descomunal. No importa qué materia hayas estudiado.
Pasar por un buen programa de maestría también es un gran problema. Su única esperanza, en tales circunstancias, es intentar construir su perfil a través de proyectos independientes / presentaciones en papel / trabajo independiente y, por supuesto, inventar una historia sobre dónde se equivocó. Todo esto, solo si estás interesado.
De lo contrario, deberías abandonar y probar algo nuevo.

Tener un CGPA bajo es una gran desventaja cuando buscas tu primer o segundo trabajo en tu campo de estudio. Como otros han mencionado, los empleadores no tienen otra forma de evaluarlo. Es, con mucho, el factor más importante que tendrán en cuenta, por lo que si otra persona tiene un CGPA más alto, probablemente le dará el trabajo a la otra persona.

Sin embargo, para su tercer o cuarto trabajo en adelante, otros factores se vuelven más importantes que su CGPA. Uno de los más importantes es la estabilidad. Una persona que ha trabajado en el mismo trabajo durante 5 años pero con un CGPA bajo tendrá prioridad sobre una persona que ha trabajado 5 trabajos en 5 años pero con un CGPA más alto.

Los logros también son importantes. Haber aumentado las ventas en un 40% o abrir un nuevo mercado son mucho más atractivos para los empleadores que un CGPA alto.

Esto se debe a que los empleadores quieren personas que brinden resultados y no les van a dar problemas. Para los candidatos con experiencia previa, sus actuaciones pasadas indican cómo será su actuación. Pero cuando se trata de candidatos sin experiencia, lo único con lo que pueden medir a los candidatos es su CGPA.

Hola,
Me gustaría responder a esta pregunta de manera diferente, porque siento que la persona que comentó justo encima de mí ha hecho lo necesario.
Su CGPA / GPA / PORCENTAJE, es importante solo para los primeros años de su carrera. Con esto quiero decir que con un buen cgpa, se supone que es trabajador, conocedor y tiene la aptitud adecuada, y esta suposición es correcta en la mayoría de los casos. Por lo tanto, en una configuración educativa como la nuestra, este criterio se ajusta a la perfección (cliché), por lo que un buen CGPA habla más fuerte que sus habilidades blandas la mayoría de las veces, por ejemplo: en una entrevista para su perfil favorito n empresa. Además, para un grado de Pg, las universidades indias tienen su preferencia establecida para obtener puntajes altos, sin embargo, las universidades extranjeras (la mayoría de ellas) prefieren un enfoque holístico, conozco casos en los que un chico con bajo cgpa logró Wharton y esas cosas.
Además de todo esto, un CGP bajo no te arrebatará tu sueño, si eso es lo único que te detiene y no obstaculizará tus posibilidades de brillar de nuevo y soplarlo más fuerte la próxima vez.
PD: ¡Libérate de la cuerda que te ha atado al pasado y te está absteniendo de avanzar hacia un ser más brillante!
¡Salud!
Shikha 🙂

Puede haber algunas desventajas de tener un CGPA bajo, pero se puede compensar rompiendo GATE con puntaje alto. Hoy en día las empresas reclutan sobre la base del puntaje GATE, así que no lo tome en serio su CGPA si es bajo … Y si no lo es bajo, njoy (:

Como ya ha mencionado madhuri, es importante cuando se lo preselecciona para una entrevista de trabajo según su currículum. El empleador no tiene ningún otro medio para juzgarlo, ya que no lo ha conocido o no lo conoce. pero hay compañías que hacen una lista corta de los candidatos en función de alguna prueba de evaluación inicial o toman pasantes durante 3-6 meses y en función del desempeño que contratan a los candidatos. Intenta buscar esas compañías.

Otra desventaja son sus posibilidades de obtener una buena universidad para reducir el posgrado. Afecta su aplicación. Si está planeando un pasante en una universidad extranjera, su criterio principal de rechazo es CGPA.

¡No necesitas mantenerlo! 😛

Además, tiene la oportunidad de ser uno de los mejores emprendedores porque difícilmente obtendrá un trabajo como estúpido juez de recursos humanos por parte de su GPA.

Con un CGPA bajo, nunca se puede pasar por una carrera de ratas ‘estandarizada’ llamada reclutamiento o tal vez nunca se haga un cribado o se lo registre para ninguna carrera de ratas.
¡Disfrazado, te hará mostrar el verdadero tú con tu verdadero trabajo! Ahí, confía en mí, no tendrás que luchar contra nadie, solo serás tú y tu creación, ¡no hay basura! ¡Y puedes enterrar felizmente tu CGPA y poner el último clavo en su ataúd porque solo ayuda a que te examinen!