Como su supervisor fue quien lo reclutó, llévela a tomar un café y recójala por unos minutos. Primero, felicítela por su nueva oportunidad y luego hágale preguntas como esta:
- ¿Qué factores impulsaron su decisión de irse?
- ¿Qué es lo que ve honestamente para el futuro de esta (su actual) compañía?
- Si estuvieras en mi lugar, ¿qué harías?
Es probable que ella no esté en condiciones de pedirle café, ya que probablemente tiene una cláusula de no solicitud en su contrato. Eso significa que no puede acercarse a ningún empleado de su empresa e intentar atraerlos para que se unan a ella.
Sin embargo, no hay nada que le impida acercarse a ella y hacerle preguntas relacionadas con su perspectiva.
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Realmente desea tener una idea de quién la reemplazará y si ve o no a esa persona como un buen líder. Nada agota la energía profesional más rápido que trabajar para un líder pobre. Entonces, vea lo que puede aprender sobre la dirección futura de la empresa.
Es completamente posible que el nuevo supervisor sea incluso mejor que el anterior. Por lo tanto, no asuma que su jefe actual se va porque “el cielo se está cayendo”. Con calma, pero con seguridad, evalúe la situación y aprenda lo más que pueda. Una vez que tenga toda la información, puede tomar la mejor decisión para sus objetivos profesionales / de vida / familiares.
Anthony Gold
@Anthonys_Desk
Escritorio de Anthony ~ Despierta cada día amando tu carrera