¿Qué oferta de trabajo debo tomar: la de Google, Snapchat o Zenefits?

Está haciendo una elección basada en el dinero, no en sus intereses. Cualquier cosa que elijas de esta manera será decepcionante, a menos que tengas suerte con tu equipo y resulte que el trabajo es realmente bueno.

A largo plazo, la opción sobre acciones y el salario probablemente importen. Necesitas comer, tener una casa, los niños quieren ir a la escuela, etc. La realidad es que todos tus posibles empleadores te proporcionarán eso, a menos que tengas algunas expectativas realmente poco realistas. Lo que no te van a dar es una existencia significativa. Importa si espera el lunes con alegría o con temor, mucho más que sus opciones sobre acciones.

Mi consejo sería elegir un trabajo que coincida con tus intereses y que te haga disfrutar de tu tiempo de trabajo. La felicidad es más valiosa que el dinero y no vas a ser feliz si aceptas un puesto en el que atornillarás el tornillo número 5 durante 8 h / día, pero con coca cola gratis en la nevera. Para ser feliz necesitas amar lo que haces.

En primer lugar, felicidades por tener múltiples ofertas. No todos se encuentran en una posición tan afortunada como tú. Dicho esto, he pasado mi carrera en Recursos Humanos ayudando a otros a responder la misma pregunta que usted hizo: cuando se enfrenta con múltiples ofertas de trabajo, ¿cuál es la mejor para usted? Esto es lo que les digo:

Haz tu investigación

No solo en la compañía, el rol y el equipo, sino que también realiza un poco de investigación interna. ¿Qué te motiva a hacer lo que haces para vivir? ¿Qué valora del empleo (ambigüedad, viaje, ambiente “divertido”, problemas difíciles de resolver, trabajo en equipo, etc.)?

¿Cómo se alinean sus valores con la empresa y el puesto ofrecido?

Evaluar el rol

Claro, el reconocimiento de la marca del empleador es bueno y todo, pero si uno realmente quiere avanzar en su carrera, sería prudente considerar tanto el estiramiento laboral como las oportunidades de crecimiento. La investigación ha demostrado que aquellos que trabajan saltan o persiguen cosas brillantes (como el reconocimiento de la marca del empleador) terminan ganando menos a largo plazo que aquellos que buscan oportunidades de carrera.

Pregúntese, ¿cuáles son sus motivaciones para aceptar el puesto? (dinero, crecimiento, reconocimiento de marca, etc.) Identificar sus motivaciones lo ayudará a tomar decisiones lógicas que mejorarán su trayectoria profesional.

Si todo lo demás falla, haz lo que Bryan Cranston hace.

La forma en que veo estas empresas y por qué elegiría o no elegiría trabajar para ellas:

Pros:

Google: Quieren las respuestas más relevantes a los problemas del mundo.

Snapchat: darle al mundo una forma divertida para que las personas se conecten.

Zenefits: Asegurarse de que las personas se sientan seguras y cuidadas.

Contras:

Google: No necesariamente entienden cómo “profundizar” con las personas y generar confianza. Se trata de resolver problemas y proporcionar una solución. Es por eso que Google+ hasta ahora ha fallado.

Snapchat: ¿Lo has usado? Dios, necesitan arreglar ese ambiente de MS Paint. Un poco demasiado fácil para mis gustos.

Zenefits: Sinceramente, no lo sé. Y eso me molesta sin fin. No tienen una “personalidad” clara. Es como Cathy en recursos humanos. Parece bastante agradable en el trabajo, pero no te sorprendería saber que tiene un calabozo de tortura para jerbos en casa.

¡Por el amor de Dios, Cathy, por favor no lo hagas!

Háganos saber cómo va, ¡tenga un día festivo! =)

Encontré a este tipo que recibió ofertas de una gran empresa de tecnología como FANG.

Veamos qué dijo esta persona:

“Veo muchas preguntas sobre compensación aquí y me gustaría ayudar a responder algunas de ellas con la información limitada que tengo. Me gustaría arrojar algo de luz sobre lo que la industria está pagando y también alentar a las personas a negociar mucho.

Fui a una juerga de entrevistas recientemente con las grandes compañías para un puesto de SWE y me gustaría compartir algunos números de oferta. Los números a continuación son todas las cifras anuales. Tengo dos años de experiencia profesional.

1) Google: base de 140k, RSU de 100k, inicio de sesión de 50k, bonificación del 15%

2) Facebook – 160k base, 75k RSUs, 75k inicio de sesión, 10% de bonificación

3) Lyft – 165k base, 180k RSU, 20k inicio de sesión

4) Dropbox: base de 160k, RSU de 115k, inicio de sesión de 10k

5) Airbnb – 150k base, 75k RSU, 15k inicio de sesión

6) Palantir – 150k base, 50k opciones sobre acciones, 25k inicio de sesión, 25k bonus

DOS años de experiencia, las cifras anteriores son ANUALES.

Elegí FB al final porque el TC estaba entre los más altos y resueno con la cultura de movimiento rápido de FB. Disfruté mucho hablar con los entrevistadores de FB y me hicieron sentir muy bienvenido. La oferta de Lyft fue excelente, pero no es pública después de todo (todavía) y soy más adverso al riesgo. Además, el viaje diario a SF todos los días me matará.

Curioso por saber cuál hubieras elegido si estuvieras en mi lugar.

EDITAR: muchos comentaristas están haciendo preguntas similares, las responderé de una vez por todas aquí:

1. ¿Cómo hiciste para tener tantas ofertas superpuestas?

Hice las pantallas de mi teléfono temprano y organicé todos los sitios juntos en una fecha posterior. Había una gran brecha entre algunas de las pantallas de mi teléfono y los sitios. Establecí las expectativas del reclutador temprano y les dije cuándo tomaría una decisión. Realicé algunas ofertas por casi un mes.

2. ¿Cuál es tu experiencia?

Dos años de experiencia profesional. Solteros No liga de hiedra de la escuela. Anteriormente de un inicio de unicornio. Menciono esto porque la gente pregunta, no es que yo piense que importan.

3. ¿Cómo te preparaste para las entrevistas?

Lamentablemente, haz mucho LeetCode. No diría que mi método fue muy óptimo, ya que pasé dos meses e hice alrededor de 200-300 preguntas antes de las entrevistas. Hice todas las preguntas fáciles, la mitad del medio y una quinta parte de las difíciles. Es importante obtener tanto la cantidad como la calidad de manera que pueda identificar el patrón de preguntas a primera vista y saber qué técnica aplicar. Cubre una variedad de temas. No tenga la mentalidad de que no será evaluado en DP. Hasta el día de hoy sigo haciendo LeetCode por diversión, ya que disfruto haciéndolos. Se ha convertido en un estilo de vida para mí. También utilicé sitios de práctica de entrevistas simuladas. No practiqué muchas preguntas de diseño de sistemas ya que sentía que tenía un diseño bastante fuerte para mi campo.

4. ¿Estás mintiendo?

Puedes creer lo que te gusta ya que es anónimo después de todo. Algunos comentaristas están de acuerdo en que tales números son posibles y tienen toda la razón.

5. ¿Te rechazaron en alguna parte?

Sí, algunas startups más pequeñas me rechazaron en la etapa in situ.

6. ¿Por qué no postulaste a Microsoft, Amazon, Apple?

Yo hice. Apliqué a todas las grandes empresas que existen. Pero el proceso de solicitud de las grandes empresas es tan ruidoso que las posibilidades de ser notado son muy bajas. Afortunadamente, tuve referencias de FB y Google; de ​​lo contrario, dudo que hubiera recibido una respuesta “.

Compartir mis números de oferta de grandes compañías para su referencia

Gracias por el A2A.

Yo iría con Google. Hasta el reciente fiasco con el CEO de Zenefits, podría haber sugerido considerar Zenefits.

El salario en Google puede ser inferior a Zenefits, pero la marca en su currículum y el acceso a la red Xoogler (red de ex empleados de Google) cuando salga le abrirán puertas y oportunidades durante mucho tiempo. Apuesto a que puedes entrar en cualquier startup que quieras dentro de dos años si tienes Google en tu currículum.

Además, si decide que está interesado en trabajar en un producto diferente al que comenzó en Google, hay muchos otros productos en Google en comparación con Zenefits. A menos que esté bastante seguro de que el software de recursos humanos es lo suyo, es posible que desee darse más opciones.

Ninguno de tus puntos incluía lo que realmente harías … ¿Qué es lo que quieres hacer para una carrera? ¿Qué aspectos de ingeniería de software, idiomas, etc., perseguirá y qué compañía ofrece más en cuanto a ayudarlo a crecer profesionalmente? ¿Sabes qué tecnologías, lenguajes o herramientas utilizan o qué proceso de desarrollo emplean? ¿Todo lo que hablaron es cuánto pagan y cuán respetada es su marca? En 10 años, probablemente no trabajará en ninguna de estas empresas, pero se basará en la experiencia laboral y las habilidades que habrá adquirido trabajando en una de ellas.

Su próximo empleador estará más preocupado por su conjunto de habilidades y habilidades que la “marca” de su empleador anterior.

La otra pregunta es … ¿qué te hará feliz? De Verdad. Por su bien, por el bien de su pareja, si tiene uno y sus futuros compañeros de trabajo, trate de encontrar un trabajo que lo haga feliz y esto también tiene poco o nada que ver con la “marca” de su posible empleador.

Algunas personas adoran la vibra de una empresa “emprendedora”. Otras personas quieren seguridad laboral, por lo que van a trabajar para una universidad o un banco y realmente no les importa la vibra emprendedora.

¡Esa es una gran variedad de ofertas!

Desde mi experiencia, es muy importante estar en un ambiente de trabajo agradable y divertido en general. Otra cosa para mí es la dirección de la empresa y su ética. Y por último, pero no menos importante, está el sentido del entorno laboral inmediato. Personalmente, siempre aprecié cuando mis ideas fueron escuchadas y respetadas. La gran pregunta es; ¿En qué entorno podría encajar (o encajaría) mejor?

A pesar de que Google es una compañía GIGÁNTICA ahora, su departamento puede sentirse pequeño y tenso, lo que podría ser realmente bueno. Sin embargo, puede que le guste o no ser un pequeño engranaje en una máquina enorme. Esta es probablemente la opción “segura”.

Snapchat parece muy prometedor a medida que la experiencia es completa y puede convertirse en algunas grandes oportunidades. El ambiente no suena como su taza de té, por lo que puede no ser una buena opción. Pero, tal vez sería después de algún tiempo? Parece que tienen el mayor potencial de crecimiento. Probablemente sea menos arriesgado, dado lo que sabes.

En este momento, Zenefits parece el más arriesgado, pero eso podría cambiar después de que aprenda más al respecto. No estoy seguro de tomar un trabajo en un lugar o con un producto que no entendí. A menos que aprenda más, parece que se quedaría ciego con ese.

Por lo tanto, puede elegir según el riesgo. ¿Eres un tomador de riesgos?
O bien, puede elegir en función del pago, que Zenefits sería el ganador inmediato.
O bien, el medio ambiente, que ahora se inclina hacia Google, en lo que respecta a la amistad.
Éticamente, Google está siendo criticado por algunas prácticas cuestionables, incluidas las preocupaciones de privacidad y monopolio. ¿No crees en la negatividad o te importan las preocupaciones? ¡Entonces ve por ello!

Estás al comienzo de tu carrera, por lo que debes elegir la que creas que aprenderás más. Google tiene la marca más fuerte, pero si aprende sus habilidades y se vuelve realmente bueno y hace excelentes conexiones, la marca tendrá menos importancia. Y tanto Snapchat como Zenefits son marcas fuertes y también están en el club de los unicornios.

Examina el trabajo que desarrollarás en cada uno de ellos, ¿cuál es el que crees que será más satisfactorio para ti? ¿Cuál será más desafiante y te hará sudar mucho para aprender? ¿En cuál de las compañías tendrá un gran jefe y buenos colegas de quienes aprenderá mejor?

Por lo general, en las startups, todos tienen que hacer un esfuerzo adicional que en una empresa más establecida. Si está comenzando su carrera, esto es algo que supera sus límites y lo hace aprender.

Creo que esos puntos son mucho más importantes ahora para usted que mirar únicamente el salario, las opciones y los beneficios.

Aquí está lo que yo; un simple plebeyo piensa:

Google Yo uso Google todos los días . Y las personas incómodas son las mejores, son agradables y reales. La incomodidad surge cuando se han librado del “acto”. Todos los demás tienen una máscara en estos días, por eso no son incómodos. Todos los demás son buenos fingiendo. (No digo que los empleados de Snapchat o los empleados de Zenefits sean personas falsas. Solo estoy defendiendo a personas incómodas porque yo también soy una persona incómoda en situaciones públicas y sé que es porque no estoy haciendo un espectáculo para que todo el mundo lo vea).

No use Snapchat porque no soy un imbécil (como la mayoría de los hombres que conozco que usan Snapchat lo usan para tomar fotos de sus músculos para enviar a las personas, principalmente mujeres que usan Snapchat para tratar una condición conocida como emocional inseguridad) u ovejas y descubra que los mensajes de texto y el correo electrónico son mucho más eficientes. Creo que la idea de aplicar palabras a una imagen es similar al concepto de un libro ilustrado para niños. De hecho, prefiero el correo electrónico y gmail ha sido muy amable conmigo.

Nunca antes había oído hablar de Zenefits. ¿Es eso una compañía de vibradores? Demasiado perezoso para “Google” la empresa.

Nota: No trabajo para Google ni soy dueño de ninguna acción de sus acciones. Solo soy un estudiante universitario que se especializa en inglés y se dio cuenta a través de esta pregunta de que depende en gran medida de Google para que su vida siga siendo tan conveniente y cómoda como lo es ahora. Creo que Google está tan arraigado en nuestra vida cotidiana y cultura general que está aquí para quedarse por mucho tiempo. No para siempre, por impermanencia, sino por mucho tiempo.

Gracias por preguntar. Sin embargo, me temo que esta es una decisión muy personal. Realmente depende de su etapa en su carrera, y de lo que necesita, desea y valora.

Dices que estás un par de años fuera de la universidad. Si eras un recién graduado, no dudaría en sugerirte que priorices el aprendizaje por encima de todos los demás criterios. Básicamente piensa en la primera parte de tu carrera como tu tiempo para invertir en ti mismo. Este es el momento de sembrar. Está aumentando su valor en el mercado : creando / probando marcos, creando un punto de vista sobre las mejores prácticas y aprendiendo a resolver problemas. Usted y sus futuros empleadores / cofundadores / inversores cosecharán los beneficios de toda esta inversión más adelante. ¿No estás seguro de dónde estás, pero tal vez pensar en la pregunta a través del marco a continuación podría ayudar?

Esta es la forma en que abordo este tipo de decisiones profesionales:
¿Dónde estoy en mi carrera? ¿Qué valoro?

Me- etapa intermedia:

• Aprendizaje
• Autonomía
• Puedo tener un impacto del que puedo hablar
• Gran ambiente de equipo
• Liderazgo confiable
• Gran gerente
• Creo en la misión de la empresa
• Cultura
• Salario / acciones (sin embargo, sé mi valor y espero que se reconozca en mi compensación)
• Marca (Al principio. Esperaría hacer una diferencia aquí, ya que estoy en crecimiento)

Nuevo ejemplo de graduación (ajuste como desee):

• Aprendiendo, aprendiendo, aprendiendo (las mejores prácticas, las personas que me rodean son inteligentes / puedo aprender de ellos, hay oportunidades para ampliar mi conjunto de habilidades / crecer / exponerme a otras funciones. Puede ver cómo comenzar en una empresa como Google sería extremadamente valioso aquí en esta etapa de su carrera, y no para la marca)
• Gran gerente (que puede ser mentor / entrenador)
• Gran ambiente de equipo (así que seré feliz en mi primer trabajo real)
• Liderazgo confiable
• Marca (sí, hay un lugar para eso)
• Cultura
• Autonomía (para que pueda aprender a tomar riesgos)
• Creo en la misión de la empresa
• Puedo tener un impacto del que puedo hablar
• Salario / acciones (Dentro de lo razonable, esto no debería ser lo más importante en este momento. Y NO tiene que revelar su salario anterior, recuerde eso).

Creo que podría estar en algún lugar entre los dos ejemplos anteriores. ¿Pensarlo de esta manera ayuda?

Si el precedente anterior es algo, no espere que la oferta de Beneficios esté sobre la mesa por mucho tiempo. No les agrada a los empleados que piden asesoramiento profesional sobre Quora …

Yo diría Snapchat. Ahora están calientes y crecen como locos. Google es igual a cualquier otro monolito en la industria. Pueden pagar bien y tener prestigio, pero al final del día serás uno de los miles de ingenieros intercambiables que trabajan en problemas aburridos.

No encontrarás una oportunidad como Snapchat en muchos otros lugares. Quizás Uber y Tesla. Eso es. Simplemente no hay muchas compañías que obviamente están en el precipicio de ser masivas. El potencial de crecimiento es enorme, y el tipo de trabajo que viene con ese tipo de éxito es difícil de conseguir.

En 10 años, Google podría ser lo que Microsoft es ahora, y Snapchat podría ser lo que Facebook es ahora. No trabajes para Microsoft.

Mi primera reacción es “Si Google te ofrece algo … ¡tómalo!”. Sin embargo, tienes que mirar varias cosas.

Por lo que dices, pensó, parece que estás más intrigado por SnapChat, excepto por el paquete financiero. Si le permite permanecer solvente por ahora, probablemente sea una buena opción e inversión a largo plazo.

Pero la elección depende de ti.

Examine cada posición / oferta de la siguiente manera …

1) ¿Esta posición se ajusta a mi conjunto de habilidades, al tiempo que me deja espacio para salir de mi zona de confort y poder crecer profesionalmente?

2) ¿El trabajo allí estimulará mi mente / me desafiará?

3) ¿Me pagará lo suficiente para cubrir mi estilo de vida actual, más algunos?

4) ¿Podré disfrutar de las recompensas financieras / materiales o estaré trabajando las 24 horas y nunca veré la luz del día? En otras palabras, ¿apestará mi calidad de vida?

5) ¿Puede un futuro en esta compañía finalmente apuntarme en la dirección de donde sé que quiero terminar profesional y personalmente, ya sea en esa compañía o en otra?

Creo que ya sabes lo que quieres hacer y solo necesitas confirmación. Pero nadie puede hacer eso por ti. Tu decides.

Por cierto, ¡felicidades por recibir ofertas de compañías que otros solo pueden soñar con trabajar!

Desde todo el fiasco de Zenefits, recomendaría no hacerlo. Personalmente, recomendaría Google, aprenda todo lo que pueda y luego podrá perforar su boleto en cualquier lugar. Además, si quiere quedarse, y bien podría hacerlo, Google es la compañía que probablemente seguirá existiendo en 5 años.

Yo no te contrataría. La respuesta es obvia para mí y si no puede verlo gritándole y necesita la ayuda de Quora para hacer una evaluación tan personal, entonces cuestionaría su conexión con cualquier empresa en el futuro. No tienes metas claras. Estás a la deriva, eres un problema en relación con la toma de decisiones enfocada que puede elegir de forma independiente y rápida.

Ps mi respuesta es Z por una milla de campo … Pero ese soy yo. Ya deberías haber examinado lo que quieres de la vida, lo que estás tratando de lograr y cómo quieres progresar en detalle. Si ha hecho esto bien, su toma de decisiones será extremadamente fácil. El hecho de que no se le dé la gran variedad de oportunidades que se ofrecen es indicativo de su deriva. Espero que mi opinión sea valiosa para usted, sea cual sea su elección. Solo haz uno. Eres afortunado de tener estas ofertas en el clima actual … si alguno de ellos supiera lo que estás haciendo, asegúrate de que te hayan juzgado mal y de haber recibido sus ofertas.

Lo sentimos, pero todas sus ofertas serán canceladas, por lo que tendrá que comenzar a buscar. Hubiera recomendado Google, pero entre las sobras, vaya a Facebook, Amazon o Microsoft.

Zenefits tiene un valor de $ 4.5B cuando todas las comisiones de la industria de seguros en las que confían son $ 18B / año. No creo que las compañías de seguros permitirían que una sola compañía de software se volviera demasiado poderosa en función de sus propias comisiones y encontrarían una manera de hundirlas. En el otro extremo, hay un montón de pequeñas empresas de nómina, ATS, empresas de software de recursos humanos y las grandes (Workday, Intuit, etc.) que también van a la baja.

Antes de considerar cualquiera de ellos y antes de publicar una pregunta como esta, debe leer este artículo (fuente: Business Insider).
El CEO de Zenefits le dijo a un posible empleado que no aceptara su oferta de trabajo, y su razonamiento es brillante.

Ahora, no te conozco personalmente ni cuáles son tus necesidades y fortalezas, pero iría con Zenefits. Obviamente, un salario mucho más alto es mucho mejor, y si está trabajando con personas inteligentes, puede aprender mucho simplemente estando en el lugar de trabajo con ellos. Y, si finalmente decide que no le gusta trabajar allí, con suerte lo que aprendió puede ayudarlo a obtener un mejor trabajo en el futuro.

Estoy en una etapa diferente en mi carrera que tú, y mis prioridades son probablemente muy diferentes. Dicho esto, sin embargo, aquí hay algunos factores que considero altamente;

* ¿Es el trabajo desafiante e interesante? Usted mencionó “salto de trabajo” en su publicación y, por lo que he visto, esto se debe en gran parte al trabajo que no es interesante y a las tareas que no logran mantener a los empleados de alta calidad totalmente comprometidos.

* ¿El entorno es adecuado? Tocaste esto en tu evaluación de cada oportunidad. Es importante asegurarse de que la cultura corporativa sea adecuada para usted.

* Su impacto potencial. ¿Qué impacto puede tener en cada empresa? ¿Cuánto quieres ganar? En una startup más pequeña, puede tener un impacto significativo desde el principio; en una compañía más grande y establecida, su impacto puede ser una pequeña onda en el océano.

Después de todo lo dicho y hecho, debe decidir qué es importante para usted.

Esto no es escuela, y no hay una respuesta correcta. Cualquier decisión que tome tendrá todo tipo de repercusiones. La mejor respuesta es tomar la decisión que más le guste y luego tomar la mejor decisión.

Aquí hay una manera de elegir. Ponga cada lugar en una tarjeta de índice. Elija dos y vea si una de ellas está claramente sobre la otra. Hazlo varias veces, y una de ellas aparecerá como menos interesante.

Luego, toma una moneda y llama a las “caras” para ser una, y a las “colas” para ser la otra. Notarás tan pronto como la moneda caiga o caiga, que tu voz interior te hará saber en qué dirección quería que fuera.

Seguí tus agallas. Todos son lugares geniales. No puedes elegir lo correcto, y no puedes elegir mal. Todo lo que puede hacer es tomar una decisión y luego respaldarse. Así es la vida.