la rutina diaria de un gerente = lidiar con problemas, con demasiadas limitaciones: no hay suficiente tiempo, no hay suficiente dinero, no hay suficientes personas calificadas, …
Cada vez que asumes una mala tarea que nadie quiere, estás resolviendo uno de estos problemas para él / ella. Por lo tanto, es posible que no lo sepa, pero está ganando puntos considerables con su gerente.
Cuando llegue el momento (por ejemplo, en su próxima evaluación de desempeño), use estos puntos para hablar sobre su carrera, en las palabras exactas que utilizó en su pregunta. Solo enfócate en ti, no en tu compañero de trabajo.
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En otras palabras: use esta fase de su carrera como un trampolín para algo mejor. Es importante que lo haga, de lo contrario será tentador para su gerente mantenerlo en esta posición para siempre (ya que, recuerde, está resolviendo problemas para él / ella).