El plan de beneficios de flexibilidad es el nombre dado a la parte de CTC que puede usar para declarar diversas inversiones como HRA, seguros, etc. Esto se hace para evitar impuestos. Los ingresos que declare bajo diversas inversiones no estarán sujetos a impuestos.
CIP es el 10% de su CTC, que es una cantidad variable. Depende de la ganancia que la Compañía reciba en cierto año fiscal y de la calificación que obtenga en la revisión anual de desempeño. Generalmente varía entre el 80 y el 110% de la cantidad declarada. Digamos que las personas con una calificación promedio obtienen un 85%, entonces una buena calificación obtendrá un 95% y las mejores obtendrán un 105%. El importe neto a pagar se paga en 2 cuotas. Una vez en noviembre (30%) y otra parte en mayo (70%).
Después de 9 meses desde el comienzo de la capacitación, su paquete se actualiza. Para la calificación promedio, el paquete se convierte en 3.92 LPA. Para una buena calificación es de 4.06 LPA.
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