Es muy común que las compañías restrinjan el “trabajo nocturno” de los empleados aquí en los Estados Unidos, por muchas razones. La razón principal es generalmente la protección de su propiedad intelectual (aunque existen medios menos restrictivos para lograr este objetivo), suponiendo que si trabaja a tiempo parcial además de su trabajo actual, podría ser de naturaleza similar con una empresa similar, y naturalmente habrá cierta superposición de conocimientos. Otra razón principal es asegurarse de que esté “fresco y concentrado” en su empleo con ellos: alguien que trabaja 8 horas al día y luego va y trabaja otros 4 o más en otro trabajo no será tan productivo empleado como alguien que trabaja 8 horas, luego se va a casa y se relaja.
Dicho esto, si es realmente aplicable o no es una cuestión de derecho laboral en su jurisdicción específica. Algunos estados pueden ver esto como una restricción irrazonable de su libertad personal (como lo hace CA con respecto a los acuerdos de no competencia). Personalmente, no creo que sea justo o razonable que la compañía extienda su influencia más allá de su trabajo allí: si su trabajo está sufriendo, entonces deberían lidiar con eso en ese momento, no restringirlo por completo de un comportamiento que podría afectar su actuación en alguna fecha posterior. Pero es probable que sea razonable según la ley, dependiendo de su jurisdicción.
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