Oh Dios … esto es exactamente lo que me ha pasado. Fallé como 20 entrevistas durante mi temporada de colocación de MBA. Y la tendencia continúa, se ha vuelto muy difícil obtener una oferta de trabajo, mientras que es muy fácil recibir llamadas de entrevista, debido a mi perfil educativo y laboral.
Mi amigo ha analizado la situación y esto es lo que tiene que decir:
1. Confianza : tengo menos confianza en el trabajo que he realizado. En persona, mi rostro muestra que no valoro mi trabajo y mis logros. Es normal ser humilde, pero en las entrevistas, debemos vendernos abiertamente. Ser humilde nos lleva a ser proyectados como “no tan buenos”
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2. Estructura de comunicación: la comunicación estructurada es la clave para descifrar entrevistas. Por ejemplo, mientras respondía “¿Cuál es su mayor logro hasta la fecha”, comenzaría a decir cosas que tengan sentido para una persona que me conoce a mí y a mi trabajo. pero el entrevistador es completamente extraño, puede ser extraño para su industria, tipo de trabajo también. Por lo tanto, debemos seguir el marco “CAR” para presentar nuestro caso.
3. Espíritu de lucha : si alguien me molesta demasiado, me irrito y renuncio al problema. En cambio, debemos seguir pensando, incluso si sabemos que no tenemos sentido. A veces, los entrevistadores dan problemas imposibles de los cuales ellos mismos no saben la respuesta, solo para ver si puedes “discutir” fructíferamente. La solución no es importante, la “discusión” sí. Por ejemplo, si un minorista le pregunta “¿Cómo puedo aumentar mis ganancias?”, Y usted le responde una lista de cosas que se pueden hacer. Pero él dice, hemos hecho todo esto, ¿y ahora qué? Ahora respondes algunas cosas más creativas, pero él sigue pidiendo más. Aquí es donde me irrito y me rindo. Pero un buen candidato no se dará por vencido, seguirá haciendo preguntas como “¿Por qué las cosas anteriores no funcionan o funcionan tan poco? ¿Cuál es el número actual? ¿Cuál es el objetivo? Vamos a analizar si este objetivo es realista o no? ¿Por qué? ¿El entrevistador se ha fijado ese objetivo? ¿La industria está mostrando este número? ¿Qué está haciendo la competencia de manera diferente para lograr este número? ” Como puede ver, la clave es involucrar significativamente al entrevistador y hacerle saber que incluso si no hay una respuesta, pero no dejará el problema hasta que se resuelva a su satisfacción.
4. Menos conocimiento sobre el futuro trabajo : a veces aspiramos a un trabajo pero casi no sabemos nada al respecto. Aspiraba a trabajos de marketing durante mis prácticas, pero mi temperamento no se adaptaba a un trabajo de marketing. Por lo tanto, nunca podría pasar. Nunca pensé desde el punto de vista del cliente, que era el primer requisito para cualquier trabajo de marketing. Si hubiera interactuado con una persona que realmente está haciendo un trabajo, y le hubiera preguntado qué tipo de trabajo realiza a diario, qué tipo de decisiones toma a diario, entonces habría sabido este fundamento básico sobre el trabajo de marketing, que es comenzar cualquier respuesta con “Preguntaré al cliente … Investigaré qué quiere el cliente”
Seguiré agregando más aquí, porque creo que hay varias cosas que hago mal. De hecho, todavía no tengo trabajo, a pesar de recibir llamadas de todas las grandes empresas de mi campo. Esto también es muy triste por parte de la compañía, porque soy un buen empleado y persona, y puedo hacer ese trabajo. Solo que no sé qué decirle al entrevistador en una entrevista cara a cara que pueda convencerlo de mis credenciales. Su situación de pérdida-pérdida.