Debe pensar en esto desde la perspectiva de un gerente de contratación. Si fuera el gerente del departamento, ¿le gustaría contratar a alguien que trabaje en un negocio propio? Si su negocio despega, ¿ese candidato se quedaría con la compañía o renunciaría?
¿Por qué una compañía debería invertir en contratarte, invertir en ti, cerrar otros candidatos, cuando podrías dejar el momento en que despega tu startup?
No tiene sentido.
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Claro que tienes coraje, y eres una actitud de ‘atrapar’, y sabes lo que significa arriesgarse, pero todo eso se ve ensombrecido por el hecho de que puedes irte en cualquier momento.
En su lugar, puede hacer lo siguiente:
- No menciones la startup en absoluto
- Escriba la startup como una empresa en la que está EMPLEADO, y dado que usted es el propietario, otórguese cualquier título relevante para el puesto al que se postula. Cuando se le preguntó por qué pasó tan poco tiempo en la empresa … bueno, esa es otra pregunta de Quora 🙂
- ¡Deje de soñar con un sueldo constante y concéntrese en la emoción de tener su propio negocio y acelere al máximo!
¡Espero que ayude!
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¡Mucha suerte y cuídate!