Si. Ella solo tiene que encontrar la compañía adecuada. Dígale que cree un currículum excelente, una gran cuenta de LinkedIn y comience a buscar y tomar un café con mucha gente. Puede que tenga que comenzar con una empresa más pequeña. Tendrá que demostrar que tiene una ventaja competitiva sobre otras personas de recursos humanos. Una forma en que puede hacer eso es hablar sobre cómo aborda los recursos humanos con una mentalidad más cuantitativa que la persona promedio de recursos humanos debido a su formación matemática. También tiene que aprender a hacer la conexión entre la enseñanza más allá de estar frente a una sala de clase, sino como un trabajo con un jefe, con clientes (los estudiantes) y con la política interna, etc. Debe enfocarse en cambiar la imagen mental. Perspectiva empleados obtendrán cuando piensan en alguien que ha sido un “maestro”. La enseñanza es muy corporativa y esto puede dar a la persona que contrata una sensación de comodidad de que no será un pez fuera del agua sino que comenzará a correr.
Por cierto, debe ser una gran madre para haber criado a alguien que se preocupa lo suficiente por ella como para tratar de resolver este problema con ella.
Todo lo mejor,
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