¿Por qué los occidentales cambian de trabajo con más frecuencia que los chinos?

Creo que es al revés: encuentro que los chinos cambian de trabajo con más frecuencia que los extranjeros, especialmente después de recibir el bono del Año Nuevo chino. Aunque hay muchas razones, el salario es el criterio principal en comparación con la progresión profesional. He visto muchos trabajos de cambio si se les ofrece un aumento insignificante de, digamos, 200 RMB al mes. Es difícil retener empleados en estos días y es un gran problema en Hong Kong y China.

Los extranjeros lo piensan dos veces antes de cambiar de trabajo, ya que les gusta pasar tanto tiempo en un trabajo para aprender y adquirir experiencia. “Una piedra rodante no reúne musgo” también actúa como disuasivo. Desde el punto de vista de un empleador, una tolva de trabajo frecuente tiene menos valor que alguien con estabilidad y lealtad, la mayoría de los extranjeros tienen esto en cuenta. Si bien el dinero es importante, también lo es una carrera a largo plazo.

El tazón de arroz de hierro.

Trabaje durante toda su vida en una organización estatal y obtenga beneficios de jubilación y atención médica compasivos con la duración del trabajo y el puesto final.

Durante los últimos 20 años, los inmigrantes chinos y los YUPPIES o mayores se ven obligados o les resulta beneficioso trabajar en el trabajo después de uno o tres años

Muchos occidentales, como yo, no trabajan simplemente para tener dinero. Muchos de nosotros creemos que nuestros trabajos deben ser significativos y satisfactorios. Que nuestros trabajos deben estar relacionados con nuestros intereses personales y utilizar nuestros talentos, conducir a un mayor autodesarrollo y tener una influencia positiva en el mundo y en otras personas. Por lo tanto, a menudo cambiamos de trabajo para cumplir mejor estos objetivos.