No creo que su situación pueda compararse con el acto de tener relaciones sexuales sin usar la protección adecuada y luego darse cuenta de que el bebé está en camino y que no hay otra opción legítima que ser padre.
Si se encuentra en la situación anterior, no hay marcha atrás, ¡para casi todo lo demás, puede ejercer la opción de reversión! Para una oferta de trabajo, definitivamente, y felizmente. Es posible que incluso desee negociar una mejor oferta con la compañía antes de despedirse de ellos. Nunca se sabe, incluso podrían ofrecerle un paquete a juego o mejor (si ese es el caso). Si es lo suficientemente amable, puede enviar un correo electrónico de disculpa con un motivo apropiado. Las cosas suceden, sigue adelante y elige lo que creas que es mejor para tu operador. Confía en mí, tu decisión no hará mal a la empresa; contratarán a alguien más y continuarán viviendo felices para siempre.
Para cualquier organización, es mejor perder un nuevo empleado el primer día o antes que tener un empleado descontento para siempre.
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¡Buena suerte!