Depende completamente de un perfil del Empleado que está firmando el acuerdo. Si él es un tomador de decisiones clave y tiene mucha responsabilidad sobre su hombro, entonces su acuerdo se verá sustancialmente diferente del acuerdo de cualquier otro jugador del equipo.
Sin embargo, para simplificarlo, el acuerdo debe tener cláusulas de No divulgación, No competencia, No solicitación, No compromiso con los socios comerciales después de la terminación del Empleo. Debe mencionar claramente los Términos de empleo y si tiene algún período de prueba involucrado. Debe mencionar claramente cuándo se puede rescindir el Empleo y todos los aspectos financieros involucrados, el Período de notificación y la flexibilidad del mismo.
Estas son algunas de las cláusulas que considero importantes, sin embargo, puede ser exhaustivo incluir otros términos y cláusulas.
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Espero haber respondido su pregunta sustancialmente. Sin embargo, si tiene alguna aclaración o discusión requerida, puede comunicarse conmigo en [correo electrónico protegido]