¿Cuál es la mejor razón para dejar un trabajo?

No eres tu, soy yo.

La línea de ruptura más antigua y usada en exceso y todavía funciona como un encanto hoy.

Cuando dice que el problema no es la otra parte, le quita su capacidad de ofrecer un cambio. Sin poder para provocar el cambio, pierden terreno inmediatamente y, por más que suene esto, eventualmente lo aceptan.

Lo mismo se aplica para dejar su trabajo.

¿Qué es una cosa que es muy importante para usted que su trabajo no le brinda? ¿Y esta es la verdadera razón por la que te vas?

Enmarque su razón para irse de modo que no pueda ser contraoferta. Por ejemplo, si dice que el pago no es suficiente, pueden cambiar su pago en el acto para que se quede (suponiendo que sea tan valioso). Pero si dices “Renuncio para cuidar a mis padres enfermos en la aldea y cuidar de sus negocios”, hay poco que se pueda ofrecer para cambiar de opinión.

Cualquiera sea su razón, asegúrese de que sea comprobable. Lo último que quiere hacer es mentir descaradamente y un mes después su futuro empleador pide referencias: ¿cree que su empleador cantará sus alabanzas?

Nuevamente, la idea no es mentir, sino presentar una razón que sea fiel a la razón difícil de contrarrestar.

Buena suerte.

Asher

No dice cuántos años tiene, pero si no está contento con su trabajo y es joven, cuanto antes se vaya y encuentre un trabajo que le guste y obtendrá un ascenso, mejor.

Pasé tres años infelices en “banca minorista” donde todo era igual todos los días y francamente aburrido. Quería mudarme a Valores (Acciones, Bonos y Acciones), pero la actitud del banco y su estructura rígida significaba que no se me permitía ir más allá, ya que era (y lo admito abiertamente) un cajero pobre). Desde mi punto de vista, esto era irrelevante ya que razoné que aunque no soy bueno para ejecutar una caja registradora, puedo ser un muy buen empleado de valores. Sin embargo, esta no era la opinión del banco.

Renuncié, para horror de mi padre, que pensaba que el prestigio de trabajar para un banco era algo que no debía rechazarse. En realidad, causó mucha fricción y nos evitamos lo más posible en la casa, también fue particularmente crítico y, en efecto, me descartó por ser inútil.

Era marinero de oficio y le habían dado un ascenso a capitán de un pequeño buque de carga (18 000 toneladas), y después de tres meses todavía no había encontrado trabajo y estaba a punto de volver al mar nuevamente. Me dijo que debía ir al mar con él como un “supernumerario” (básicamente una mano de cubierta); por supuesto que estaba al mando y, por lo tanto, tuve que obedecerlo.

Llegamos a la costa occidental de África, por lo que su temperamento se había enfriado y me permitió salir del barco en “salir”, pero tuvo que encontrarlo en el próximo puerto; estuvo en períodos cortos en Port y, si llegaba tarde, su compañía estaba acusada de lo que se conoce como cargos de “furia” (varios miles de dólares por día), por lo que no podía esperar a que apareciera, y si yo perdí el bote (por así decirlo), entonces tendría que encontrar mi camino hacia el próximo puerto de escala.

En realidad, lo mejor que me pasó desde que entendí más la política africana y cómo funcionaban los negocios internacionales; probablemente mucho más de lo que hubiera aprendido en el banco.

Regresé a Inglaterra unos dos años después para encontrar un “trabajo adecuado”; y así fue como caí en el Control de Crédito, aunque por accidente. El trabajo que solicité fue un “Secretario de correspondencia”, que en realidad resultó ser “correspondiente” entre deudores, abogados y tribunales; lidiando con otros problemas también vinculados indirectamente a la banca.

Me ha encantado el trabajo desde entonces y sé trabajar como consultor Credit Manager. En realidad, dejar el banco fue lo mejor que he hecho.

La moraleja de la historia es que si no está satisfecho con lo que está haciendo, si está en una gran empresa, hable con su Departamento de Recursos Humanos para ver si puede ser transferido a otro departamento que es más probable que disfrute. Alternativamente y es más probable que busque otro trabajo alternativamente. Considere detenidamente las habilidades que tiene, lo que disfruta haciendo y cómo eso se adapta a su patrón de vida. Como he encontrado, no debería tener que girar en torno a su trabajo; pero tienes un trabajo que disfrutas pero al que no estás atado.

Eres lo suficientemente joven como para cambiar de dirección; si tiene más de 30 años y, ciertamente, más allá de los 45, se le asignará una “carrera” de la que es muy difícil salir. He encontrado exactamente ese problema, después de haber trabajado en Control de crédito; (a riesgo de ser cabezota) hizo todo y buscó moverse de lado.

Después de haber estado sin trabajo durante más de tres años, algunos tienen que ver con problemas familiares y cuidar a mi ahora difunto padre, volver al comercio e incluso apilar estanterías en un supermercado está causando un problema. Entonces no tenemos sentido acerca de estar “sobrecalificado”

Si eres infeliz, no vas a producir tu mejor trabajo, y eso te hará aún más infeliz. Salga ahora y comience a mirar ANTES de entregar su renuncia. Se hace más difícil a medida que envejeces.

La mejor de las suertes,

Chris R

Cuando sepa que se divertirá más haciendo otra cosa. Renunciar a su trabajo implica una revisión exhaustiva de:

• Su propio análisis FODA (fortalezas / debilidades / oportunidades / amenazas)
• su red, ¿cómo puede aprovecharlos?
• su posición financiera, sería posible dejar su trabajo, si tiene 6 meses de gastos de vida ahorrados
• ¿Qué habilidades tienes o puedes aprender a perseguir y tener éxito en tu nuevo campo?
• su propio impulso, motivación, determinación: ¿puede manejar irse?

Esto se puede responder de manera diferente de persona a persona, por lo que estas respuestas pueden no ser las únicas respuestas disponibles.

1. Una razón puede ser que lo están tratando injustamente y que nadie está haciendo nada para hacer justicia a esa situación.
2. Usted está trabajando 3 veces más duro de lo que le pagan y no se le otorga ningún sonido de reconocimiento.
3. Otra razón puede ser que la administración se está aprovechando de que usted esté constantemente en la cima de su juego para que comiencen a acumular sus responsabilidades no deseadas.
4. Usted está trabajando duro para obtener un ascenso, la gerencia es TOTALMENTE consciente y no se lo da para que lo moleste.
5. Gestión jugando favoritos.
6. Los compañeros de trabajo te intimidan y la gerencia se niega a creerte.

Hay muchas más razones para dejar un trabajo, todo queda bajo su discreción. ¡Buena suerte!

Tengo bastante trabajo por las siguientes razones:

• Falta de oportunidad para crecer. He estado en situaciones en las que soy ‘demasiado bueno en lo valioso que hago’, por lo tanto, no me han dado oportunidades para crecer más allá de eso. El estancamiento es un asesino moral.
• Ambientes de trabajo tóxicos. He experimentado de todo, desde los desarrolladores de prima donna pasando por encima de todos los demás hasta el acoso francamente de oficina. La cultura Rockstar a menudo causa esto. Esto es probablemente lo más problemático para mí, y ha sido lo suficientemente malo como para causarme problemas de salud. Estas situaciones no mejoran, en mi experiencia. Sal mientras puedas.
• Gestores tóxicos. He experimentado una microgestión, gerentes que favorecen a sus amigos, gerentes que asignan al azar al equipo, gerentes que francamente me dicen que soy incompetente de forma regular pero se niegan a despedirme (y se sorprendieron cuando dejé de hacerlo).
• Cultura de la Marcha de la Muerte. Las oficinas que aceptan o incluso promueven largas horas lo quemarán. Especialmente aquellos que promueven la ‘competencia’ para ver quién puede trabajar más duro. En mi experiencia, cualquier trabajo realizado más allá de 50 horas no es productivo, o posiblemente un paso atrás.
• Cultura “Brogrammer”. No todos quieren beber en exceso, ir de fiesta, asistir a clubes de striptease durante las conferencias, etc. No todos quieren pizza y cerveza todo el tiempo. No todos quieren ser excluidos porque no quieren hacer estas cosas.

• Cuando no tienes un trabajo que te aumente el nivel intelectual en palabras simples cuando no tienes un trabajo desafiante.
• Cuando no te gusta tu trabajo.
• No obtengas satisfacciones laborales.
• Cuando el jefe no te aprecia.
• Cuando no te promocionan.
• Cuando no te pagan como tus habilidades.
• Enfrentamientos con compañeros de trabajo.
• Ambiente de oficina poco saludable.
• Larga distancia del hogar al lugar de trabajo. Cuando diariamente tiene que enfrentar tráfico pesado por 2 a 3 horas.

La larga distancia es el problema más grande para los empleados que deben enfrentar en su vida diaria. Tienen que luchar para llegar a la oficina. Si trabaja cerca de su lugar de trabajo, entonces puede obtener buenos resultados. Porque si te quedas cerca del lugar de trabajo, puedes ahorrar más tiempo / dinero y energía que desperdicias al viajar.

Conozco uno de los mejores sitios web de Worknrby . No es solo para quienes buscan trabajo, sino también para los empleadores. Los empleadores pueden publicar trabajos aquí. Worknrby le brinda la oportunidad de trabajar cerca de su lugar, para que también pueda administrar el hogar y la oficina.

Hola amigo,

Usted preguntó: ¿Cuál es una buena razón para dejar un trabajo?

Respuesta: No hay una respuesta correcta o incorrecta a esta pregunta porque todo es relativo al individuo. Sin embargo, hay algunos criterios generales que debe tener en cuenta para la toma de decisiones. Si alguna de las siguientes situaciones se aplica a usted, puede considerar irse:

1. Odias tu trabajo.
2. Odias a tu jefe.
3. No hay espacio para crecer dentro de la empresa.
4. Prejuicio ilegal o prejuicio contra usted en el lugar de trabajo.
5. Acoso sexual o físico contra usted u otros.
6. No puede agregar valor.
7. Tiene una mejor oferta para el puesto que busca.
8. El trabajo entra en conflicto con un estilo de vida saludable para usted y su familia.
9. Usted tiene pruebas objetivas de que está siendo mal pagado.

Estoy seguro de que hay más razones que no figuran en la lista, pero estas son las más importantes para la mayoría de las personas que trabajan.

Si está buscando elevar su currículum u otros documentos a un nuevo nivel en cualquier campo y desea utilizar los servicios de mi empresa, no dude en ponerse en contacto conmigo en [correo electrónico protegido] o ver mi página web en el siguiente enlace.

Todo lo mejor,

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Hola ,

La mayoría de las respuestas a continuación explican todo, déjenme intentar simplificar. Sus demandas y expectativas cambian según la etapa de su vida / trabajo en la que se encuentre. Un hecho siempre será el mismo, el pago. Todos tenemos facturas que pagar y muchos tienen bocas que alimentar.

Personalmente, creo que la selección / cambio de trabajo es un equilibrio de un par de factores:

1. Pagar
2. Ambiente
3. Conocimiento adquirido
4. Alcance del trabajo

Mi empleador anterior, me ofreció (en aquel entonces) un salario muy prometedor. Cuando me uní por primera vez, estaba tan abrumado que me deprimí y me sorprendí culturalmente (perdí alrededor de 26 libras). ¡Me quedé con ellos por poco menos de 6 años! ¿Por qué? ¿Por qué quedarse en un trabajo así? Punto 3! Me hizo más duro! Me hizo tener una espalda más fuerte y me acostumbré a trabajar bajo presión, manejando muchas tareas diferentes.

Siempre debe considerar estas cosas como una experiencia de aprendizaje, sin embargo, tiene que pagar bien. No bromeo, cada vez que me pagan (fin de mes) miraba mi cuenta bancaria y pensaba: “¡ Por eso lo hago! ¡Esto es lo que hace que todo valga la pena! “. Cuando me acostumbré a todo, comencé a buscar aprobación interna y mejores evaluaciones.

Volviendo al punto 3, cinco años después comencé a sentir que tenía más potencial. El trabajo no está utilizando mis capacidades, liderazgo, negociación y habilidades organizativas. Empecé a buscar un movimiento.

En mi nuevo trabajo, en este punto, estoy buscando conocimiento. Estoy leyendo aprendiendo y haciendo mucho trabajo de burro; debe comenzar desde abajo: cualquier trabajo al principio estará lleno de baches.

Lo que nos devuelve a lo que mencioné anteriormente, siempre habrá etapas para lo que desea. Si el pago lo vale, el ambiente es duro; ¡tenga la seguridad de que será a su favor! ¡Saldrás de una versión más fuerte, mejor y más trabajadora de ti mismo!

Odio los mensajes largos y espero que lo leas hasta el final. 🙂

Mucha suerte ahora y siempre,

AH

No hay una mejor razón para dejar su trabajo. A veces, se necesita una serie de razones para llevarte al punto en el que dices que ya es suficiente. Ellos pueden ser:

1. No tienes mucho trabajo. Terminas tus tareas diarias en una o dos horas y pasas el resto del tiempo luciendo ocupado, pero sin hacer nada. El internet de la oficina tiene acceso controlado, por lo que no es posible navegar el resto del tiempo.
2. Ambiente de trabajo tóxico. Tienes un jefe manipulador, compañeros de trabajo curiosos que te espían para ver lo que estás haciendo. No hay concepto de privacidad. La descripción de su trabajo no está bien definida como resultado de lo cual se ve obligado a trabajar en cosas que caen fuera de su dominio. Si eso no es suficiente, su oficina parece un espacio de batalla maquiavélico, con juegos políticos que parecen una página sacada de la casa de naipes.
3. Tu trabajo carece de significado. Entras y sales haciendo tareas serviles que no se suman a tu conjunto de habilidades. Su trabajo es solo un trabajo y no agrega nada de valor a sus objetivos profesionales. La mediocridad (trabajo que no te reta a crecer intelectualmente) y la falta de sentido (trabajo que no aumenta tus metas, pasiones o aquello en lo que crees) son razones que obligan a la mayoría de las personas a dejar de fumar.
4. No estás en buenos términos con tu gerente de línea. No importa cuánto trabaje, o si se está desempeñando bien de manera consistente, siempre y cuando su jefe inmediato lo odie, sus calificaciones de desempeño caerán en picado y pronto recibirá un desliz rosado. Es mejor dejarlo con gracia en tal escenario que sufrir una salida vergonzosa.

Hace poco leí un blog que me ayudó a entender por qué la gente en general renuncia o cambia de trabajo:

1. Si no hay satisfacción laboral al final del día, también disminuye la calidad del trabajo y eventualmente se sienten frustrados y dejan el trabajo.
2. Un lugar de trabajo tóxico es otra razón. Significaría que los empleados tienen que luchar todos los días para llegar al trabajo, y después de llegar allí sería otra lucha para manejar la carga de trabajo.
3. Una palmada en la espalda y dos palabras simples: buen trabajo o bien hecho puede significar mucho para ellos. Entonces, la falta de aprecio es otra razón
4. El exceso de trabajo y menos pagos son razones muy comunes por las cuales los empleados dejan un trabajo y buscan una mejor oportunidad.
5. El jefe, o el gerente de informes, es un miembro importante de la vida profesional de un empleado. Tener una relación incómoda con él / ella puede afectar profundamente a un empleado mentalmente, incluso hasta el punto de renunciar al trabajo.

También puede leer Razones: ¿Por qué los empleados renuncian a sus trabajos? tener una mejor comprensión de lo mismo.

¿Justo antes de que te despidan?
¿Justo después de todos los demás?

En serio, el consejo que normalmente doy es este. Tienes dos opciones:

1. Si no está satisfecho donde está, efectúa el cambio y mejora las cosas.
2. Si no puede efectuar el cambio, no gime y gime, se va.

Personalmente, la mejor razón para dejar un trabajo sería el entorno laboral en sí. Eso podría implicar cómo te tratan el jefe y los colegas, qué tan riesgoso o malo es el lugar de trabajo, y principalmente el pago. Puede decir que el dinero no lo es todo, pero si trabaja duro y le pagan muy poco, eso no vale la pena.

Dejé mi trabajo porque encontré un lugar mejor para mejorarme y expresar mi habilidad de todos modos. La razón anterior es para el contexto general.

El mejor momento podría ser:

1. Cuando estás muy cómodo en el trabajo. Este es el momento en que su nivel de confianza será alto y, por lo tanto, el rendimiento en la entrevista será excelente. Como no está desesperado por un cambio, puede negociar un mejor perfil de trabajo y un salario alto, con facilidad.
2. Cuando uno se vuelve complaciente en el trabajo y comienza la monotonía y comienza a dar todo por sentado.

El hecho de que los sistemas de valores individuales puedan o no alinearse con los valores de la organización o los cambios en ellos es un problema de comunicación. Si el conflicto es demasiado severo, la gente no actuará y se irá o será despedida.

En una sociedad libre, las organizaciones y los individuos tienen opciones y los “Contratos de trabajo a voluntad” se toman literalmente. En sociedades no tan libres existen otras condiciones que impactan en el cambio y caen fuera de la categoría de valores. Las condiciones allí son dictadas por los gobiernos o las duras condiciones económicas.

En mi opinión, con la competencia mundial por los recursos y el empleo en estos días, las empresas y los gobiernos deben ver el tema del valor en sus términos más simples y no sacar una ciencia compleja.

Las personas, las empresas, los empleos, los recursos y el éxito se lograrán a través de la oferta y la demanda. Todo cambiará (para incluir valores) para adquirir el equilibrio necesario para el éxito.

Puede ser fácil pasar por alto el estrés mental y la tensión que te impone un trabajo si estás haciendo un buen dinero. Sin embargo, puede ser más difícil cuando ese estrés proviene de un ambiente de trabajo poco saludable. ¿Tu trabajo está afectando tu salud mental? No hay nada vergonzoso en dejar un trabajo para preservar su salud mental. Aquí hay nueve razones para dejar su trabajo y formas de identificar un ambiente de trabajo mentalmente destructivo:

1. Hay grandes problemas con la comunicación.
2. Hay políticas pero se aplican de manera desigual.
3. Tu jefe es un narcisista.
4. Sus compañeros de trabajo están descontentos.
5. Usted y sus compañeros de trabajo temen por su trabajo.
6. Los matones en la oficina son los más elogiados.
7. La gestión es inmadura.
8. Tu jefe nunca es feliz.
9. Sus compañeros de trabajo tienen enfermedades relacionadas con el estrés.

Fuente: 9 razones para dejar un trabajo

Muchas veces las personas dejarán un trabajo porque han encontrado una mejor oferta: una tasa de pago más alta, una mejor compañía, un puesto principal, una ubicación más cercana al hogar, mayores oportunidades para avanzar o una combinación de varias razones. Advierto contra tomar un trabajo diferente solo por más dinero, a menos que sea más del 25–35% más que su tasa actual.

A veces, los empleados también son compensados ​​de diferentes maneras, lo que puede hacer que valga la pena un cambio de trabajo, como un ligero aumento más más tiempo de vacaciones y un gran paquete de beneficios.

Si está pensando en un cambio de trabajo, puede comenzar enumerando los pros y los contras de su trabajo actual. Luego vea si algún trabajo prospectivo puede ofrecer más ventajas que desventajas.

Sin embargo, en última instancia, un buen trabajo se siente bien.

Busca trabajo nuevo.

Tengo la suerte de que es el trabajo lo que llama a mi puerta y todo lo que tuve que hacer fue aceptar el desafío.

O haz el tuyo. Date algo para hacer. Piensa en una idea de negocio.

Es un gran mundo Si sigues trabajando con personas negativas, no pasará mucho en tu vida si te quedas. Incluso si no te despiden, no serás feliz.

Encuentre otro trabajo antes de dejar este. Puede soportar las vibraciones negativas durante un tiempo más mientras se concentra en ajustar su currículum, establecer contactos y entrevistarse para otro trabajo.

A los empleadores les gusta contratar personas que ya están trabajando, en lugar de desempleados. Necesitas un cheque de pago. No hagas nada imprudente.

Por supuesto, hay muchas razones disponibles, pero sé honesto y debes seleccionar las más adecuadas para tu tipo (objetivo).

Ejemplo:

1. Si no quieres enfrentarte a nada ni escuchar nada. Tómese un permiso por enfermedad durante un par de semanas y luego escriba la solicitud de que no es apto para trabajar durante un par de meses, por lo que es mejor tanto para la empresa como para el individuo que debe renunciar.
2. Si desea cambiar su transmisión / negocio: explíqueles acerca de su nuevo negocio y qué tan emocionado está al hacerlo.
3. Si encuentra un puesto superior en alguna compañía diferente, infórmeles sobre su progreso y su pasión por el operador.

Del mismo modo, comparta su razón para que permanezca sincero con su organización y reciba buenos comentarios y recomendaciones de ellos.