No sé, ¿quizás aceptar que la vida no es justa la mayor parte del tiempo? ¿Reconoce que las negociaciones son parte de conseguir un trabajo (si tiene alguna habilidad necesaria y no solo un papel, por supuesto)?
Si cree que es tan valioso como esos colegas, puede hablar con su gerente y preguntarle en qué puede trabajar para obtener un mejor salario. Nunca menciones que conoces los salarios de otros hombres, porque nunca conoces las razones internas de tales decisiones, y podrías terminar etiquetado como el gruñón que solo sabe cómo quejarse en lugar de cumplir la tarea. No solicite un aumento solo porque necesita dinero (todos lo necesitan). Pide consejos comerciales con un objetivo exacto: más cifras en tu cheque de pago.
Ningún propietario razonable de la compañía pagará a algunos de sus empleados dos veces como se lo merecen solo porque puede hacerlo. Por lo general, se asegurará de que puedan ganar al menos el doble de su salario neto para la empresa. Siempre que piense (o incluso mejor, ¡sepa!) Que los clientes pagan por sus servicios más de tres veces su salario neto, tiene todas las razones para negociar su aumento. Los jefes normales quieren mantener a las personas que les están ganando dinero y quieren deshacerse de los que no.
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Por otro lado, tu jefe también podría ser un imbécil. En ese caso, use su tiempo en la compañía para aprender tantas habilidades como pueda mientras busca una nueva compañía donde sus (nuevas) habilidades serán más apreciadas.
¿Estallar en lágrimas en su oficina? Bueno, eso generalmente no recibe ningún aumento, pero, de nuevo, ¿quién sabe? 😉