He solicitado más de 100 empleos de EE y estoy calificado para los puestos. ¿Por qué no recibo entrevistas y qué debo hacer de manera diferente?

Todo lo siguiente depende de la industria. Se basa en mi experiencia en tecnología.

El proceso de enviar un currículum vitae a la entrevista es probablemente más rápido de lo que piensa (más o menos un mes. Consulte Glassdoor para obtener estadísticas más completas). Todavía no te has graduado, por lo que ni siquiera calificas para los puestos que requieren una licenciatura. Eso solo elimina la mayoría de ellos. Su promedio general de calificaciones podría estar impidiéndole que los reclutadores lo transmitan, especialmente porque los reclutadores asignan prioridad a las universidades mejor calificadas que la Universidad Estatal de Texas, como mencionó Rob Davis.

Al igual que las mejores escuelas de posgrado, las principales empresas se preocupan por desempeñarse en todos los cursos porque lo interpretan como un signo de lo duro que está dispuesto a trabajar en algo en lo que no está especializado, que es algo que probablemente hará en cualquier trabajo . Comparándote con alguien que tiene un GPA similar, pero más experiencia en la industria que está dispuesto a trabajar en un nivel de entrada, es probable que el reclutador elija la experiencia sobre ti. En este punto, los reclutadores también podrían estar esperando que su clase se gradúe primero y obtenga una mayor cantidad de solicitudes.

Siga haciendo proyectos por su cuenta y agregue a su currículum para que los reclutadores lo seleccionen sobre alguien con el que compita. Practique también las preguntas de la entrevista, ya que necesitará estar atento cuando llegue el momento de la entrevista si desea esa oferta de trabajo.

Hay algún problema con su currículum vitae o las empresas han tenido una mala experiencia con EE mayores de TSU.

TSU ocupa el puesto 539 en Forbes para universidades. En Texas hay muchas escuelas de ingeniería de mayor rango, por lo que esto podría ser parte del problema.

El primer paso es que un consejero universitario revise su currículum. Luego, pregunte a otros estudiantes sus experiencias.

Independientemente de la causa, debe cambiar su enfoque.

  1. Verifique todas sus referencias con una llamada telefónica.
  2. Cambia tu método de búsqueda de empleo. Lea los primeros capítulos de “Qué color es su paracaídas” para saber exactamente cómo. En pocas palabras, confía en Internet mucho menos para identificar buenas empresas para las que trabajar y luego usa Internet solo para investigarlas. La razón es que las mismas rutas de búsqueda en Internet son demasiado transitadas, por lo que el grupo es demasiado grande cuando se toma esa ruta. Las páginas amarillas, el boca a boca, incluso aparecer bien vestido en persona reducirán la piscina de la que será seleccionado.
  3. Trabaja en tu currículum. Cada amigo que consigue un trabajo: haga que le envíen su currículum ganador, es probable que se sientan halagados. Adapte cada currículum a cada aplicación y preste especial atención a las tareas específicas que puede hacer por ellas y que necesitan hacer. Si no sabe, averigüe qué es probable que cada compañía necesite que haga.
  4. Nunca te rindas, pero date un descanso cuando te canses. Si logra pasar este punto de su viaje y es un buen empleado, siempre tendrá demanda.

Porque tu disparo dispara el currículum y esperando que mates a alguien.

Cometí el mismo error

Lo que debe hacer es apuntar a alguien del departamento de recursos humanos o hacer amigos con ellos y llevarlos a tomar un café o contactar a un gerente. Cuando las personas miran un currículum, oye, dicen genial, ha hecho esto y aquello, lo mantendremos en una pila. Ok neeeext.

Sé inteligente al respecto. No crees una carta y sé como

Estimado señor. Tal y tal

Ser como

Oye, no trabajas en bla bla bla

Ve con un enfoque de francotirador y lo obtendrás

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