¿Cuál es el preferido en EE. UU .: SAP HCM o factores de éxito?

Los clientes se benefician de SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors funciona como una unidad de negocios independiente dentro de SAP, el líder del mercado en software de aplicaciones empresariales. Desde el back office hasta la sala de juntas, desde el almacén hasta el escaparate y desde la computadora de escritorio hasta el dispositivo móvil, las personas y organizaciones que usan aplicaciones SAP pueden trabajar juntas de manera más eficiente y utilizar el conocimiento del negocio de manera más efectiva para mantenerse por delante de la competencia.

¿Cómo beneficia la conexión SAP a los clientes de SAP SuccessFactors?

  • Experiencia con una gran base global de clientes: SAP tiene un historial comprobado de 40 años de experiencia en soluciones y software empresarial con 183,000 clientes en 130 países. Eso incluye 88,000 pequeñas empresas, de las cuales el 80 por ciento tiene 50 empleados o menos. Nuestros clientes se benefician, independientemente de su tamaño, industria o geografía.
  • Una gran red de socios y soporte: al igual que SAP SuccessFactors, SAP cree en una sólida red de soporte. Con acceso a sus siete centros de soporte global, SAP brinda soporte a una comunidad de 13,000 clientes para productos de recursos humanos y una comunidad de 120,000 usuarios para productos comerciales.
  • Compromiso con la nube: el futuro de la tecnología empresarial está en la nube. La conexión SAP brinda a SAP SuccessFactors acceso a potentes capacidades de memoria, análisis y dispositivos móviles, para que nuestros clientes puedan hacer más en la nube y acelerar sus resultados comerciales.
  • Innovación líder en la industria: SAP es conocido por sus soluciones móviles y analíticas de clase mundial. Con el poderoso software en memoria HANA de SAP, los clientes pueden consultar múltiples tipos de fuentes de datos a velocidades y volúmenes nunca antes posibles.
  • Integración comercial de extremo a extremo: SAP tiene un enfoque integrado de CRM, finanzas, operaciones, cadena de suministro y más que hace que todas las líneas de negocios trabajen juntas. Esta experiencia en la entrega de aplicaciones comerciales en toda la empresa brinda a los clientes aún más aplicaciones multifuncionales para respaldar la ejecución comercial de extremo a extremo.
  • Fortaleza y estabilidad: SAP tiene un sólido historial de crecimiento y rentabilidad para los inversores. Con fuertes oportunidades de crecimiento respaldadas por un modelo de negocio sostenible, robusto y a largo plazo, SuccessFactors tiene recursos masivos para mejorar continuamente nuestro negocio en beneficio de nuestros clientes.

Importancia del modelo híbrido SAP SuccessFactors en la optimización de la inversión en aplicaciones de recursos humanos

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¿Su organización contrata a una masajista interna para ayudarlo a relajarse justo después de haber tenido un día realmente exhaustivo en el trabajo? ¿Suena demasiado exótico? Si bien estoy al tanto de las empresas que ofrecen esto como un subsidio, veamos un beneficio para empleados que suena un poco más realista. ¿Qué tal la educación paga? Según un informe reciente de PWC, la generación del milenio está comprometida con su aprendizaje y desarrollo personal y esta sigue siendo su primera opción de beneficio de los empleadores. En un esfuerzo por retener a sus mejores talentos, varias compañías tienen juntas una carta completa de beneficios para que sus empleados puedan elegir. Sin embargo, la mayoría de las veces, se sienten decepcionados al descubrir que los empleados a menudo desconocen los beneficios que se ofrecen o, lo que es peor, no lo usan porque piensan que es complejo solicitarlo.

SAP SuccessFactors Employee Central (EC) viene con un módulo de Beneficios fácil de usar, que permite a los administradores de Recursos Humanos configurar fácilmente los beneficios en SAP SuccessFactors para ayudar a los empleados a usar los beneficios de manera rápida y fácil.

En este documento técnico, ofrecemos información sobre:

  1. Diferentes tipos de beneficios con ejemplos
  2. Cómo configurar beneficios personalizados en EC
  3. Cómo puede crear visibilidad para los beneficios dentro de EC

El Módulo de Beneficios en Employee Central

Los beneficios en SuccessFactors Employee Central se organizan en 7 tipos generales:

Figura 1: las 7 categorías de beneficios en SAP SuccessFactors Employee Central

Una breve explicación de los tipos de beneficios con ejemplos.

Los flujos de trabajo se pueden configurar para todos los tipos de beneficios tanto para “Inscripción” como para “Reclamación”. Los beneficios como el regalo de cumpleaños (Australia) se pueden configurar para la inscripción automática en función del cumpleaños del empleado en el sistema, que también se puede regular iniciando un flujo de trabajo.

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¿Estás pidiendo unirte a la empresa?

Si es así, ambos son iguales ahora. SAP ha detenido el nuevo desarrollo en SAP HCM en las instalaciones. SAP Successfactors es la parte de la nube de SAP HCM. Por lo tanto, puede preferir unirse al pilar Successfactors.

¿Estás pidiendo comprar la solución?

SAP tiene soluciones tanto locales como en la nube, por lo que depende de usted.

SAP SuccessFactors es mejor que SAP HCM, ya que es un nivel avanzado de SAP HR / HCM. Capacítese en la capacitación en línea de SAP SuccessFactors con escenarios en tiempo real en Empower por expertos profesionales con la mejor atención al cliente.

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