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¿Cómo se realiza el proceso de verificación de antecedentes en Infosys?
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Razones para la verificación de antecedentes
~ Preocupaciones de seguridad: las situaciones mencionadas anteriormente son algunas de las instancias más extremas que han hecho que la mayoría de las organizaciones se sienten y tengan más cuidado con el tipo de personas que contratan. La seguridad es una preocupación seria, ya sea por la información confidencial de los empleados o clientes o por la propia empresa. Cada vez más, las compañías, particularmente aquellas en el sector de TI, están invirtiendo más en asegurar su propiedad intelectual y datos confidenciales que pueden influir en sus resultados.
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~ Contratación negligente: las organizaciones también desconfían de contratar empleados que podrían conducir a la pérdida de la cara en la industria por demandas no deseadas provocadas por mala conducta, especialmente en los niveles superiores. Los casos de los altos mandos que incurren en transgresiones personales o profesionales causan vergüenza severa y pérdida de credibilidad en el mercado. Una verificación de antecedentes realizada antes de la oferta final puede ayudar a filtrar a los candidatos que tienen una reputación de delito personal o profesional.
~ Información incorrecta o ‘rellenada’: las organizaciones desconfían de los candidatos que buscan trabajos basados en certificados de experiencia falsos, currículums y carteras ‘rellenos’. Aunque la mayoría de los gerentes de recursos humanos tienen contactos locales y es fácil “descubrir” casualmente sobre un posible candidato, esta no es una solución infalible de una contratación correcta. En estos días, el uso de los servicios de un tercero neutral o compañías que realizan verificaciones de antecedentes para varias organizaciones están en aumento.
Aparna Kaya * fue despedido solo 20 días después de ser contratado como diseñador gráfico en prácticas por una empresa líder de desarrollo de contenido. Aunque tenía una cartera de trabajo muy impresionante que le consiguió el trabajo en primer lugar, las cosas comenzaron a salir mal solo una semana después de contratarla.
Sus conceptos de diseño tenían fallas básicas y a sus colegas también les resultaba difícil tragarse que Aparna siempre encontraba formas de evitar trabajar frente a ellos. Su trabajo era de aficionado y no pasó mucho tiempo antes de que la gente comenzara a sospechar de su supuesta cartera fantástica.
Su gerente de contratación aumentó sus preocupaciones al equipo de recursos humanos y pronto comenzaron una verificación de antecedentes serios sobre ella. Tres días después, se le pidió que se fuera por engañar a la organización sobre sus habilidades y capacidades de diseño.
¿En qué consiste una verificación de antecedentes?
Aunque la verificación de antecedentes no es una ‘investigación’, puede cubrir una parte sustancial de su vida laboral. A lo sumo, los empleadores anteriores confirman la duración del empleo, la designación y el perfil, la compensación y otra información limitada sobre el empleado.
También se pueden realizar verificaciones de antecedentes si la organización tiene motivos para sospechar que se le podría haber pedido a un empleado que abandone sus trabajos anteriores.
Ha habido numerosos casos en los que se pidió a los empleados que se fueran cuando la información que compartieron con el posible empleador resultó ser fraudulenta.
La mayoría de las veces, los empleadores validan la información sobre lo siguiente:
Empleadores anteriores
Calificaciones educativas
Referencias personales
Antecedentes penales
Registros de pruebas de drogas