Aléjate ahora.
En general, la mayoría de las empresas para las que desearía trabajar tienen una idea bastante buena de cuál es la tasa de mercado para un puesto que buscan ocupar. Pueden estar por encima o por debajo de la media, pero están en el vecindario.
Los salarios que están fuera de línea con la tasa de mercado señalan una de algunas cosas:
- ¿Hay alguna razón por la que no debería publicar mi currículum en línea en Monster Jobs?
- Quiero ser un escritor. ¿Qué debo hacer después del intermedio para convertirme en uno?
- Me estoy graduando con una licenciatura en bienes raíces en 2 años. ¿Será entonces un buen momento para comenzar una carrera en inversiones inmobiliarias?
- ¿Cómo puede uno sobresalir como un comerciante comprador?
- ¿Cuál es mejor, la carrera de contabilidad o finanzas?
Hay problemas en marcha: pueden no tener idea del valor real del trabajo. Si ese es el caso, te estás preparando para un trabajo en el que estás constantemente infravalorado porque realmente no entienden lo que vale el trabajo que haces. O están atados por dinero en efectivo y no pueden compensar adecuadamente. Algunas veces, otras ventajas del trabajo pueden hacer que valga la pena aceptar eso, pero si tienen tan poco dinero en efectivo, puede hablar con un entorno de mayor riesgo del que usted quiere aceptar.
El trabajo no es lo que piensas que es: tiendo a suponer que la mayoría de las empresas tienen una idea bastante buena de lo que vale el trabajo. Cosas como Glassdoor y Salario facilitan a los empleadores ver los datos por sí mismos. Con frecuencia, cuando una oferta salarial es significativamente menor de lo que esperaba, es porque el trabajo es significativamente menos exigente / valorado de lo que pensaba. Esto puede suceder cuando una empresa no ha logrado adaptar con precisión la descripción de un trabajo a sus necesidades y ha hecho que el puesto suene más importante o más alto de lo que realmente es.
Entonces, ¿Qué haces? Enviar un declive cortés. “Muchas gracias por la oportunidad y le agradezco su tiempo. Lamentablemente, mis necesidades salariales no me permiten aceptar su oferta, pero si tiene un puesto que cree que puede ser adecuado para mí, está más cerca de [Insertar $ calcule aquí lo que espera], entonces me encantaría tener la oportunidad de discutirlo con usted, ya que realmente me encantó [inserte un comentario positivo sobre un aspecto de la compañía que le atrajo]. Gracias de nuevo por su tiempo, bla, bla, bla “.
Pueden sorprenderte y volver con algo más. No esperaría que obtuvieran un 40% de su oferta inicial en el mismo trabajo, pero pueden volver a llamarlo para otra apertura que sería un resultado positivo. También pueden ver su expectativa salarial y decir “No puedo ofrecer eso”, en cuyo caso tanto usted como ellos continúan sin más tiempo invertido.
He estado en ambos lados de esto. Intento descartar a los candidatos calificados porque no quiero que alguien en mi organización no pueda pagar lo que valen … es muy injusto para el empleado. A veces, aunque veo personas que tienen expectativas salariales que están fuera de línea con el papel que están solicitando y la oferta que hago me sorprende. Nunca me ofende cuando retroceden y, con frecuencia, mi mayor pesar es que perdí el tiempo de los candidatos. También recibí ofertas que eran asombrosamente bajas … (una vez alguien me ofreció un salario más bajo que el que les pagué a los pasantes que trabajaban para mí) y en general ha sido una indicación de que el trabajo era significativamente más bajo que la descripción del trabajo. lo hizo sonar como. Sucede.
Tome lo que aprendió en el proceso y archívelo. Disminuya con gracia y no queme un puente. Si realmente te quieren, pueden llamarte nuevamente a la mesa con algo más cercano a lo que necesitas / vales. Si no lo hacen, considérelo una bala esquivada.