Debe tener en cuenta que está aplicando a empresas de clase mundial que probablemente reciben miles de solicitudes cada semana. No es de extrañar que una empresa así no responda de inmediato. Puede valer la pena enviarlo a un gerente específico (por ejemplo, un líder de equipo que encontró en LinkedIn). Si esa persona no se ocupa directamente de las solicitudes, aún existe una alta probabilidad de que envíe su carta a un gerente de reclutamiento. No subestimes el efecto de hacer que alguien se sienta importante al dirigirte directamente a él. Como ha trabajado como voluntario en un gran congreso, estoy seguro de que puede pensar en algunas personas importantes que vio allí. Estoy seguro de que se sentirán honrados cuando mencione que asistió a la charla / presentación y que trabajó allí como voluntario.
Además, cuando no reciba una respuesta, no dude en levantar el teléfono y llamar a la compañía. Los gerentes de reclutamiento aman a las personas que toman la iniciativa de llamarlos.
En cuanto a su CV:
1) Haz que sea menos una obra de arte. No está solicitando una posición en diseño, así que no experimente con colores, tipografías y otros elementos visuales. Hazlo lo más simple posible. Un CV de solo texto podría ser una alternativa. La mayoría de las grandes empresas tienen sistemas de solicitud de empleo que recopilan información de los candidatos con un formulario web y, obviamente, llevaría mucho tiempo valioso escribir su información a mano. Es mucho más fácil copiar y pegar en estos formularios si su currículum ya está en texto plano.
2) Deja de lado todo lo que sea irrelevante. Nadie le preguntará sobre su experiencia con Adobe Illustrator cuando solicite un puesto técnico. Lo mismo aplica para tus pasatiempos. A menos que sea relevante para el puesto que está solicitando, déjelo a un lado.
3) Hazlo más sobre tu educación. Es imposible ver si está inscrito en un programa de maestría o si todavía está en los estudios de su licenciatura. Además, falta el nombre de su programa de estudio, lo que hace difícil adivinar qué tipo de antecedentes tiene. Si es posible, mencione los cursos que sean relevantes para el puesto que está solicitando y mencione sus calificaciones. Por otro lado, su experiencia profesional es menos importante para un puesto de posgrado: nadie espera que enumere 5 trabajos. Solo mencione los puestos que puede mencionar en una entrevista de trabajo y le dio algo para el trabajo que está solicitando.
4) ¡Haz que un hablante nativo lo revise! Está lleno de errores gramaticales, muchas compañías no se tomarán el tiempo para leer su carta de presentación cuando vean algo así.
Con respecto a su carta de presentación:
1) Siga la siguiente estructura:
- Primera parte (en pocas palabras): ¿por qué les escribes? ¿Cómo has oído hablar de ellos? Mencione que leyó sus estudios de caso o que se dio cuenta de uno de sus proyectos recientes. Haz que se sientan bien. Además, indique claramente qué puesto está solicitando. Si no hay una posición abierta, describa claramente el tipo de posición que desea. Tienen que sentir que te mueres de hambre por trabajar para ellos.
- Segundo párrafo (esta es la parte principal): ¿qué te hace un gran candidato para este puesto? No tienes que escribir sobre cada pasantía que hiciste. En cambio, solo escriba sobre las cosas relevantes que aprendió en estos trabajos que considere útiles para el puesto que está solicitando. Su carta de presentación no debe ser una repetición de su CV. Entonces, en lugar de escribir en lo que trabajó, pregúntese qué tipo de habilidades podrían ser necesarias para el trabajo que desea. Luego, escriba por qué tiene estas habilidades y respalde con ejemplos de su experiencia.
- Este tercer párrafo debería resumir brevemente por qué eres el candidato perfecto. Haz que tus habilidades sean relevantes. Para finalizar, escriba explícitamente que espera escuchar de ellos. En su carta de presentación, esta parte falta por completo. Después de leer su carta de presentación, no está claro qué espera de ellos.
2) Deja de lado que esperas un salario “decente”. Este es un gran desvío y, como profesional de reclutamiento, esta es una buena razón para eliminar su correo electrónico lo antes posible. En cambio, explique las razones por las que desea trabajar para ellos que les hagan creer que usted es un candidato interesante. Una mejor manera de hacerles ver que está motivado para trabajar para ellos es decir que quiere aprender de expertos de clase mundial o que desea hacer una valiosa contribución a esa empresa. Recuerde que desea que la empresa se sienta como un candidato interesante cuya motivación va más allá de los incentivos monetarios.
3) ¡Haz que lo corrija alguien en quien puedas confiar! No importa cuán bueno creas que es tu inglés, un hablante nativo siempre verá cosas que suenan mal. Tanto su CV como su carta de presentación contienen errores graves en gramática, elección de palabras y fraseo. No necesita pagar cientos de dólares a un corrector de pruebas profesional. En cambio, puede encontrar personas calificadas en sitios como Fiverr.
4) Formatee bien, el texto justificado es mejor que alineado. Aunque no lo envíe por correo postal, una carta de presentación debe incluir la dirección del destinatario, su información de contacto y la fecha y el lugar en que lo escribió. Además, puede escanear su firma y pegarla.