¿Los empleadores despreciarían a un solicitante que regresó de 6 meses de aprender un idioma en el extranjero?

¡Entonces hice esto! Mi lógica era que podría no conseguir un trabajo tan bueno cuando regresara, pero aún así podría conseguir un trabajo. Una ventaja de trabajar en un campo de demanda. Donde me extravié es que mis 6 meses se convirtieron en unos pocos años. Ese es un caballo de un color diferente.

También sabía que era algo que quería hacer, algún día antes de morir. Y tener algo de dinero en el banco, no tener una relación seria, sin hijos, sin hipoteca, fue una combinación que probablemente nunca volvería a enfrentar. Entonces, dado que valió la pena el riesgo.

Durante al menos los primeros 3 meses después de dejar de fumar, los reclutadores o amigos me contactaron semanalmente (o más) sobre sus empresas que estaban contratando. Finalmente, mientras seguía diciendo que no estaba interesado, la gente dejó de preguntar. Luego me metí en problemas al no responder “¿qué has codificado recientemente? ” Con algo de lo que estaba orgulloso / era un ejemplo del tipo de trabajo que quería hacer.

Pero con solo 6 meses, no creo que deba tener ese problema.

Primero pregunte a su trabajo actual si le darían un año sabático no remunerado de 6 meses. Les llevará más de 6 meses reemplazarlo y poner a una nueva persona al día, por lo que les interesa. Incluso si no amas tu trabajo actual, será bueno tener esa red de seguridad.

Luego dígale al mundo que renunció y sobre su aventura planificada. Probablemente te contactemos como a mí. Digamos que está interesado, pero no está disponible para comenzar hasta que termine su año sabático de 6 meses. Algunos dirán que no importa, pero otros no. 6 meses (o menos, dependiendo del punto en el que lo contacten) no es tanto tiempo para tener una posición abierta. Y las buenas compañías saben que los mejores empleados no buscan trabajo muchas veces en su carrera. Es muy posible que tengas un nuevo trabajo en línea antes de volver a casa.

Si no es así, vaya al modo de búsqueda de trabajo completo cuando regrese un poco antes. Algunos empleadores lo considerarán negativo, pero algunos pensarán que es interesante y lo recordarán como el tipo alemán genial. Nuevamente, 6 meses no es tanto tiempo. No deberían pensar que tus habilidades son demasiado oxidadas para querer contratarte después de ese tiempo.

Personalmente, creo que vivir en el extranjero por un período prolongado es una experiencia que todos deberían tener. Te hace crecer de muchas maneras. Desafortunadamente, pocas personas se encuentran en una situación en la que puedan recoger e irse. Si estás en la posición, ¡aprovecha! ¡Nunca rechaces una aventura!

¡La mejor de las suertes!

Depende del empleador. He contratado a muchas personas para puestos de consultoría, finanzas, analista y administrador. Considero que es una ventaja distinta si un candidato puede hablar otro idioma que haya aprendido. Cuanto más difícil sea el idioma, mayor será la ventaja. Muestra compromiso y la capacidad de pensar conceptualmente y demuestra una mentalidad global.

Por otro lado, considero que es menos si un candidato dice que habla otro idioma, y ​​cuando lo pruebo, resulta que no pueden.

Piensa a largo plazo también. Ahora vivo en Asia. Considero que dos idiomas son un requisito básico y, en algunos casos, necesito tres. Europa es similar.

Verifique el mercado laboral y los salarios en los Estados Unidos, Suiza y Alemania, eventualmente Austria, los impuestos también.
Puede valer la pena quedarse allí 🙂
Noruega tiene salarios altos, si hablas inglés y alemán, el noruego sería un juguete.
Además, muy a menudo puedes conseguir un trabajo en Escandinavia solo con inglés.

No tendría mucho sentido de una forma u otra; ciertamente no sin elaboración adicional.

Si su currículum demuestra que no puede mantener un trabajo por más de medio año a la vez, eso sería un perdedor inmediato. Sin embargo, no sería porque decidiste aprender otro idioma.

Los empleadores y el personal de recursos humanos que son idiotas son, por desgracia, demasiado ubicuos. Los primeros, porque son el jefe y tienen dinero, sienten que pueden manejar a las personas. El último grupo tendrá una porción de idiotas que llegaron allí por nepotismo o por suerte.

Ciertamente espero que no! Ahora, si esto es algo que haces regularmente, viajando al extranjero cada 6 meses más o menos, creo que sí; pero entonces, si pudieras permitirte hacer eso, difícilmente necesitarías su empleo, ¿no?
No, creo que cualquier empleador, especialmente en ingeniería, estaría agradecido de tener un empleado bilingüe. Solo ten cuidado: ¡puedes ser el único tipo que siempre envían a Alemania, Austria, Suiza o Namibia!