-¿Qué empresas usan las redes sociales internamente?
Casi todas las empresas necesitan adoptar esto tarde o temprano. Pero como la primera ola, las empresas B2C parecen estar haciendo esto más que sus contrapartes B2B. Si desea profundizar más, las empresas de bienes de consumo, telecomunicaciones, medios de comunicación, bancos seguidos de minoristas son mi orden.
-¿Cómo usan las redes sociales con sus empleados? ¿Y cómo está ayudando?
- ¿Qué sucede si me escapo de HGS durante el período de notificación?
- Como empresa y empleador, ¿son las redes sociales una amenaza o una oportunidad y qué tan paranoico debería ser?
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- ¿Qué es una verificación de antecedentes en RRHH?
- Hace 4 meses que recibí la oferta de trabajo de mis sueños, RR.HH. ahora no responde a ninguna otra consulta sobre mi fecha de ingreso o los próximos pasos. El gerente de contratación está en contacto conmigo, pero RH tampoco le responde. ¿Qué tengo que hacer?
Esto sigue siendo una “suposición”, pero está muy claro que su estrategia de redes sociales * también debe * incluir una estrategia de colaboración interna, ya que le brinda visibilidad inmediata y ROI, incluso antes de intentar hablar con personas externas a usted.
Siento que el valor agregado está en las áreas de búsqueda de experiencias pasadas y encontrar los recursos correctos para cerrar un nuevo negocio o un problema del cliente más rápido. Otros aspectos podrían ser el intercambio de conocimientos, grupos, etc.
-¿Cómo están justificando el uso de las redes sociales recursos humanos u otros departamentos dentro de la empresa?
La pregunta no está clara, ¿Desea saber si los departamentos de Recursos Humanos / Otros están utilizando las redes sociales y, en caso afirmativo, por qué?
-¿Los empleados realizan más trabajo cuando pueden utilizar las herramientas de redes sociales? ¿Por qué o por qué no?
La gente discute en ambos sentidos. Una escuela de pensamiento dice que las herramientas de redes sociales mejoran la productividad, mientras que otras sienten que es una distracción. A partir de ahora, muchas compañías los mantienen separados (Equipo de redes sociales) hasta que quede claro qué es efectivo y por qué
Si me preguntas mi opinión personal, pertenezco al grupo “Sí, las herramientas de redes sociales me ayudan a ** trabajar ** mejor”. Pero eso es solo porque tengo confianza en mi disciplina y capacidad para aprovecharla al máximo. No puedo decir lo mismo de todos los demás, incluso de mis colegas más cercanos 🙂
¿Los trabajadores más jóvenes querrán trabajar en una organización que no adopte herramientas colaborativas en tiempo real?
Un gran gordo No 🙂 Todavía pueden funcionar, pero la parte * querer * seguramente faltará. Para la generación web 2.0, las herramientas sociales son una forma de vida, no una cosa opcional.