Es difícil anticipar preguntas específicas que cualquier entrevistador pueda hacer, por lo que es difícil dar respuestas específicas que puedan serle útiles durante una entrevista. Pero es bastante fácil anticipar categorías de preguntas que se hacen comúnmente, y anticipar categorías de preguntas debería ayudarlo a prepararse para responder preguntas en esas categorías.
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Una vez que las cosas estén funcionando, hay muchos temas diferentes que pueden cubrirse durante su entrevista. Cada entrevista es diferente. Incluso las entrevistas de su entrevistador en particular pueden variar de un día a otro dependiendo de su estado de ánimo, el trabajo en particular que está tratando de completar o si está aburrido y tiene ganas de hacer algo diferente ese día.
Asegúrese de escuchar atentamente cada pregunta y luego considere su respuesta antes de responderla. No tenga miedo de pedir algo de tiempo para pensar sobre una pregunta en particular antes de responder. A veces, el entrevistador le hará una pregunta que simplemente no anticipó, y lo tomarán desprevenido. Está bien decir: “Guau, esa es una buena pregunta. Solo voy a pensar en esto por unos segundos antes de contestar ”. Luego reúnanse, compongan su respuesta en su cabeza y entreguen su respuesta. La mayoría de los entrevistadores apreciarán que te hayas tomado el tiempo para pensar realmente en tu respuesta en lugar de solo decir algo. Puede hacerlo dos o tres veces en una sola entrevista, pero no más que eso.
Hablemos de varios temas potenciales que puede encontrar en su entrevista para que tenga una idea de qué esperar y cómo brillar en cada situación.
Preguntas sobre tu currículum
Debe conocer su currículum en frío antes de comenzar la entrevista. Asegúrese de saber qué trabajos anteriores ha enumerado, las habilidades que ha enumerado, los logros, todo. Y prepárate para hablar de todo lo que hay allí.
Muchas preguntas de la entrevista comienzan con: “Veo en su currículum que …” Esto se debe a que es el lugar más fácil para que un entrevistador busque material, y eso puede ser todo lo que sabe sobre usted antes de encontrarse con usted. Incluso es posible que no haya visto tu currículum antes de la entrevista, por lo que probablemente lo escaneará para tener una idea rápida de quién eres mientras te presentas.
Si tiene cosas en su hoja de vida de las que no puede hablar (una herramienta que usó una vez para un proyecto de clase en la universidad, pero realmente no recuerda nada), debería considerar retirarla de su hoja de vida o señalar que tienes “conocimiento básico de …” esa cosa. No es una buena señal si el entrevistador le pregunta específicamente sobre algo que tiene en su currículum y usted duda y dice: “Bueno, eso fue hace mucho tiempo. No he usado eso en siempre.
Preguntas sobre usted personalmente
Estas son a menudo preguntas sobre pasatiempos, proyectos paralelos o actividades enumeradas en su currículum. Muchos gerentes de contratación quieren asegurarse de que usted sea una buena opción para su empresa y para su equipo en particular. Una buena manera de resolverlo es aprender más sobre usted y, lo que es más importante, escucharlo hablar sobre usted. Cómo responde preguntas, su comportamiento, qué tan atento o despreocupado es usted; todas estas cosas le dan a un gerente una idea de cómo sería trabajar con usted.
Solo relájate y responde estas preguntas honestamente.
Preguntas sobre herramientas y tecnología.
El entrevistador puede preguntarle acerca de algunas herramientas o tecnología que se encuentran en la descripción del trabajo, o que ha incluido en su currículum, así que prepárese para hablar sobre ellas. La mayoría de las veces, puede anticipar estas preguntas revisando cuidadosamente la descripción del trabajo; a menudo hay una sección cerca del final que enumera las habilidades requeridas y deseadas. Muchas de esas habilidades serán específicas de la tecnología (“competente con tal y tal”).
Si está en su currículum, es un juego justo, así que asegúrese de enumerar solo las tecnologías con las que realmente tiene experiencia.
Preguntas técnicas
El entrevistador puede hacerle preguntas técnicas relacionadas con el trabajo en sí. No puedes hacer demasiado para prepararte para esto a menos que sepas que vendrán. Solo asegúrese de considerar cuidadosamente la pregunta y dar su mejor respuesta o decirle que no sabe. Esta podría ser una buena oportunidad para pedir un tiempo para reunir sus pensamientos.
La mayoría de las veces, se te hacen estas preguntas porque tu currículum o algo que dijiste indica que debes saber la respuesta. Si tiene varias entrevistas en las que se le hacen preguntas técnicas similares que no puede responder, es posible que necesite estudiar ese tema para estar más preparado la próxima vez. Mientras tanto, considere revisar su currículum para evitar preguntas similares hasta que pueda responderlas.
Preguntas sobre tus objetivos y aspiraciones profesionales
Prepárate para hablar de esto porque probablemente vendrán Una pregunta común es: “¿Dónde te ves dentro de cinco años?” Sí, es un cliché, pero también es una pregunta útil porque le dará al entrevistador una idea de cómo estás pensando en el trabajo. La mejor manera de dar una buena respuesta a esta pregunta es pensarlo con anticipación. Específicamente, piénselo en el contexto de la empresa a la que se postula.
Enmarque sus respuestas para que definan cómo contribuirá a la empresa y al equipo al que se postula. Una buena estructura para responder a este tipo de preguntas es: “Me gustaría aprender más sobre [algo] y aplicar ese nuevo conocimiento para ayudar a mejorar o crecer [alguna función comercial] dentro de la empresa. También me gustaría ayudar [al equipo al que entrevistan] a ser más competentes en [otra cosa] “.
“¿Por qué quiere trabajar aquí?”
Algunas compañías simplemente saldrán con él, por lo que debe estar preparado para responder esta pregunta. Afortunadamente, ha pasado tiempo revisando su sitio web y mirando sus ofertas de trabajo, para que sepa qué hacen y cómo puede contribuir.
Mencione las cosas que le gustan de la compañía en general y luego hable específicamente sobre cómo su conjunto de habilidades sería una buena opción para la misión de la compañía. Esta también es una buena oportunidad para mencionar algunas cosas buenas que quizás haya escuchado sobre la compañía de amigos o conocidos.
Preguntas sobre “una situación desafiante”
Una pregunta común es: “Hábleme de una situación laboral difícil que haya encontrado y dígame cómo la resolvió”.
Los entrevistadores hacen este tipo de preguntas porque pueden proporcionar una idea de cómo piensas acerca de los problemas difíciles en situaciones difíciles. Debe tener al menos una de estas historias lista para comenzar.
Preguntas sobre proyectos especiales o proyectos paralelos que haya realizado
El entrevistador puede preguntarle sobre proyectos especiales en los que ha trabajado o proyectos paralelos que ha realizado en su propio tiempo. Asegúrese de estar listo para hablar sobre al menos uno de estos en detalle. Antes de la entrevista, piense en sus proyectos especiales anteriores en el contexto de la empresa con la que se entrevista para que su respuesta resuene con el entrevistador.
Con suerte, esto le dará una idea de las categorías de preguntas que se hacen comúnmente en una entrevista para que pueda prepararse para responder preguntas en esas categorías. Si tiene más entrevistas por venir, este capítulo gratuito de mi libro, Negociación salarial sin miedo , puede ayudarlo a prepararse para todo el proceso: cómo obtener su próxima entrevista. O puede obtener el libro completo aquí: Negociación salarial sin miedo: Consíguelo aquí. ¡Buena suerte!
