Reglas de retirada de EPF
- Puede retirar el monto de su EPF si ha completado más de dos meses de servicio.
- Puede retirarse si no tiene ningún trabajo hasta dos meses después de la renuncia.
- También puede retirar cierta cantidad de PF en la situación determinada.
- Su empleador debe enviar la forma certificada del retiro de EPF dentro de una semana de la presentación.
- Si retira PF antes de 5 años de servicio continuo, el monto de PF estará sujeto a impuestos.
El acoso de los empleadores
Las reglas no establecen que un empleador puede retener la cantidad de EPF de un empleado. Pero, muchos empleadores no aprueban el formulario de retiro de EPF para darle un giro al empleado. Los empleadores intentan hacer cumplir el período de notificación contra la firma en el formulario de retiro de EPF. Esta práctica ilegal es muy común entre los empleadores errantes. Debido a esto el empleado sufre. ¿Eres también uno de ellos?
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Puede obtener PF sin la firma del empleador
Afortunadamente, las cosas están mejorando. EPFO realmente está tratando de contener la alta mano del empleador. Primero fue la transferencia PF en línea, lo que facilitó la transferencia de la cuenta PF muy fácilmente. En segundo lugar, vino con el número de cuenta universal, lo que hizo que la transferencia de EPF fuera un proceso más fácil. Ahora, también ha hecho que la retirada del EPF sin la aprobación del empleador sea un juego de niños. La UAN ha hecho que la retirada de EPF sea muy fácil. Hay dos métodos para retirar EPF sin la firma del empleador.
1. Retirada de EPF que ha dado un número Adhaar
EPFO ha introducido el retiro de EPF vinculado a Adhaar. Este método de retiro de EPF no requiere ninguna autenticación, olvídate del empleador. Es tan fácil como llenar el recibo de retiro bancario.
Pero, para aprovechar esta instalación súper fácil, debe cumplir con estas condiciones.
- Debes tener la UAN. UAN es asignado por el EPFO. Puedes consultar la UAN. Incluso, puede generar UAN también.
- Debe haber proporcionado la cuenta bancaria y el número de Adhaar vinculado a UAN
- El empleador debería haber verificado el número Adhaar del empleado.
Este proceso de retiro de EPF no pide nada relacionado con su identidad y detalles de KYC. El EPFO verifica su identidad con los datos de Adhaar y deposita el dinero en la cuenta autenticada por el empleador. Se les pide a los empleadores que verifiquen los datos bancarios y el número de Adhaar mientras está en el servicio.
Pasos para la retirada de EPF
Realmente es muy fácil.
- Descargue el nuevo formulario para el retiro de PF. Este formulario es independiente del formulario 19 normal, el formulario 10C y el formulario 31. Los nuevos formularios se simplifican y contienen muy pocos campos.
- En este formulario, debe completar el número de móvil, el nombre, la UAN, la dirección, la fecha de partida, el motivo de la partida y el PAN. Para retirar solo el monto del EPF, debe completar el ‘FORMULARIO 19 UAN’.
- Adjunte un cheque cancelado junto con estos formularios.
- Envíe los nuevos formularios de retiro de EPF y el cheque cancelado a la oficina regional de EPF.
Tenga en cuenta que debe tener en cuenta que EPFO registraría el número de su cuenta bancaria del cheque cancelado con el número mencionado en la base de datos UAN. Ambas cuentas deben coincidir ya que el saldo de EPF se depositará en la cuenta bancaria mencionada en la base de datos de UAN.
Toda otra información proporcionada en los formularios debe coincidir con la base de datos UAN. Es mejor si cuenta el formulario con la cuenta UAN antes de depositar el formulario.
2. Retirada de EPF que no ha dado un número Adhaar
Este es un método antiguo de retiro de EPF sin la firma del empleador. Este método sigue siendo válido para aquellos que no cumplen con los criterios del método anterior. En este método, debe verificar su identidad. Dado que el empleador no verifica, debe certificar su formulario de retiro de EPF de otras autoridades confiables. Estas autoridades son –
- Gerente de un banco.
- Cualquier oficial publicado.
- Miembro de la Junta Central de Fideicomisarios / comité / Comité Regional (Organización del Fondo de Previsión de los Empleados).
- Magistrado / Post / Sub Post Master / Presidente de Village Panchayat / Notary Public
- Como puede ver, la lista es larga, quién puede dar fe del formulario de retiro. Pero en la práctica es preferible la certificación del gerente del banco. Además, el administrador debe ser de la sucursal, donde mantiene una cuenta.
- Tenga en cuenta que debe llevar firma y sello en cada página de la aplicación.
- Como esta es una ruta alternativa, EPFO no fomenta este proceso. Además, también hay más posibilidades de fraude. Por lo tanto, solicita una carta que indique el motivo de la solicitud directa de retiro de EPF.
- Es aconsejable adjuntar evidencia, si la hay, de ‘no cooperación’ por parte del empleador. Esto dará peso a su aplicación. Intente comunicarse por escrito con su empleador, para tener alguna evidencia de falta de cooperación.
- Adjunte un bono de indemnización en un papel de sello de 100 rupias. Aunque no es obligatorio según las reglas. Pero no debes arriesgarte.
- Además, adjunte prueba de servicio. La solicitud de uno de los lectores de Planmoneytax fue rechazada por falta de prueba de servicio. Por lo tanto, debe adjuntar copias del recibo de sueldo, tarjeta de identificación, formulario 16 o carta de cita del empleador para justificar su reclamo.
- Además, adjunte una copia de su comprobante de identidad y comprobante de domicilio.
Otros puntos a tener en cuenta para el retiro de EPF sin la firma del empleador
- Si el número de cuenta bancaria sería el mismo que el del registro EPF, entonces será útil. Trate de dar su cuenta salarial del trabajo anterior.
- Además, si el administrador del banco que acredita será de la sucursal de su sucursal de cuenta salarial, entonces sería mejor.
- El gerente del banco PSU tiene más peso.
Antes de saltar al arma
Tiene dos métodos para retirar el EPF. El método uno es muy fácil, y todos deberían pasar por esto, ya sea que el empleador coopere o no. Pero, el método 2 no debería ser la ruta preferida. Como este método no es fácil. Evitar al empleador e ir directamente al EPFO requiere más tiempo y más documentación. La probabilidad de rechazo también aumenta en este proceso.
5 consejos para evitar la retirada directa de EPF
1- Trata de convencer a tu empleador
Intente decirle a su empleador que es su deber legal firmar su formulario de retiro de PF. Debe saber que usted conoce todas las reglas y regulaciones. Tenga una charla dulce también, puede funcionar en el 50% del tiempo.
2- Tomar empleados actuales en el bucle
Hable en presencia de su colega anterior que actualmente trabaja allí. Al departamento de recursos humanos no le gustaría dar una mala impresión a sus empleados actuales.
3- Busque un mediador que pueda hablar con RRHH.
Intente buscar a una persona en su antigua oficina que pueda mediar entre usted y el empleador. A veces este método funciona mejor que cualquier otro proceso.
4- Comunicarse por escrito
No hable con su empleador verbalmente o por teléfono para obtener firmas en el formulario. Envíe su formulario de retiro de EPF a través de la publicación registrada o la publicación rápida. La comunicación adicional también debe ser a través de este medio. Guarde el recibo de la publicación, así como el comprobante de entrega. El departamento postal toma 10 rupias para proporcionar un comprobante de entrega. Tiene la firma de la persona que recibió la publicación. Recógelo de la oficina de correos. Esto disuadirá a su empleador de actuar arbitrariamente.
5- Amenazarlo con acciones legales
De acuerdo con las leyes laborales y las normas EPF, es ilegal retener el dinero PF. Si algún empleador está haciendo lo mismo, entonces está trabajando en contra de la ley. Puede arrastrarlo a la corte y quejarse ante el comisionado de vigilancia de EPF.
Cómo enseñar la lección al empleador Erring
Presentar una queja con EPFO
Puede quejarse de la mala práctica del empleador ante el EPFO. Es ilegal retener el dinero PF de cualquier empleado, EPFO debe actuar estrictamente al respecto. Para esto, sigue estos pasos.
a. Reúna la evidencia del comportamiento de falta de apoyo del empleador tanto como sea posible.
si. Presente una queja en el portal en línea de EPFO. Además, suba las copias de toda su evidencia. Debe estar en formato PDF.
C. Espere un mes y verifique el estado.
re. Presente un RTI con EPFO y pregunte qué medidas se han tomado con respecto a sus quejas. Esto obligará al EPFO a actuar sobre el empleador equivocado.
Enviar aviso legal
Contrata a un abogado y envía un aviso legal. Debe indicar toda su comunicación y entregar una copia al tribunal laboral también. Si es posible, intente formar un grupo con otros empleados acosados de su empresa anterior.