¿Cuál es el mejor consejo para una entrevista de pasantía de ingeniería en Google o Facebook?

La respuesta a esto probablemente variará de un entrevistador a otro, pero aquí hay un punto de datos de una entrevista con Facebook para una pasantía en el otoño de 2010.

Mis dos entrevistadores hicieron preguntas sobre algoritmos y estructuras de datos relacionadas con la clasificación, las pilas, las colas y los montones. Eran razonablemente flexibles sobre la elección del idioma; C, C ++, Java y Python estaban bien, y no enfatizaban los detalles de la sintaxis y las bibliotecas.

Las preguntas eran del tipo que encontraría en cualquier libro de texto de algoritmos; por ejemplo, “Encuentre los primeros k elementos de una lista de n elementos de la manera más eficiente posible”.

Lo más útil que hice para prepararme fue leer el Manual de diseño de algoritmo de Steven Skiena de principio a fin en las dos semanas previas a las entrevistas por consejo de Steve Yegge: http://steve-yegge.blogspot.com/ …

Voy a adoptar un enfoque bastante diferente aquí y centrarme en algo que muchos estudiantes a menudo pasan por alto: la capacidad y la voluntad de aprender, ser adaptables y agradables, lo que puede marcar la diferencia.

Dejame explicar. Si bien es absolutamente crítico para usted ser técnicamente sólido, hay otras cosas que puede controlar conscientemente para aumentar sus posibilidades. Si hay alguna razón para no contratarlo, a menudo veremos el potencial, la energía que trajo en su entrevista (¿podría estar emocionado de aprender esto?) Y, sinceramente, si pudiéramos imaginarnos trabajando con usted. Esa es la parte agradable.

Fuera de la tecnología, me enfocaría en:

1. Ser capaz de mostrar CÓMO piensa en un problema, no solo de que puede obtener la respuesta
2. Admita lo que no sabe, PERO intente mostrarnos cómo podría resolverlo (también conocido como ser ingenioso). No puedo decir cuántos candidatos han intentado responder una pregunta técnica con una solución que literalmente no es posible. Pero ya lo han hecho antes.
3. Sal del modo entrevista. Sí, es una entrevista, pero trata de resolver el problema como si estuvieras trabajando con tu futuro colega. No olvides responder la pregunta.
4. Está bien cambiar tu respuesta. Si está a medio camino y se da cuenta de que su solución no va a funcionar, está bien informarle a su entrevistador que tiene una mejor solución en un idioma diferente, por ejemplo.
5. Muestre sus valores y alinéelos con los nuestros (si tiene sentido). Tenemos una cultura hacker como mencionó Feross, pero también tenemos una cultura de propiedad. Mencione ejemplos de esto tanto en sus entrevistas técnicas como en otras.

He visto a innumerables personas que tienen entrevistas menos que perfectas tener la oportunidad de una entrevista de seguimiento o una oferta basada en lo anterior, tanto aquí en Facebook como en otras compañías tecnológicas. La mejor parte es que la mayoría de las cosas son complementarias de lo que ya estás haciendo para prepararte.

Si ayuda, incluso recomendaría contactar a un ingeniero de esa compañía y pedirles algunos consejos si están dispuestos a compartir.

Otros recursos

• Consejos para completar su entrevista, según lo dicho por un reclutador de Facebook
• Cómo ser notado por reclutadores como yo
• ¿Por qué Facebook es un lugar increíble para trabajar?

Espero que funcione!