No creo que deba informar a su alta gerencia: esto lo pinta de una manera poco halagadora aunque el personal de la compañía actuó de manera poco profesional.
En lugar de arrojar luz sobre los entrevistadores que necesitan una mejor “conciencia de la situación”, redirige la atención negativa hacia usted como una persona que puede usurpar la cadena de mando adecuada e ir directamente sobre las cabezas de las personas para quejarse. Esto no te sirve como entrevistado.
En cambio, me comunicaría directamente con las personas que hicieron esos comentarios inapropiados. Les informaba de lo que había sucedido: que cuando pensaban que estaba desconectado, hicieron algunos comentarios inapropiados sobre la entrevista (o sobre mí), lo que me hizo reflexionar sobre el tipo de ambiente y cultura fomentados por la organización.
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Entonces, puedo ir en un par de direcciones diferentes:
1. Puedo hacerles saber a esas personas poco profesionales que, a la luz de esos comentarios, tal vez pueda obtener el beneficio de una explicación (si se justifica) porque estoy interesado en retratar con precisión mis competencias y experiencia en una futura entrevista.
O,
2. Puedo hacerles saber a esas personas no profesionales que pensé que era desafortunado que no fuera la persona adecuada, que les deseo que encuentren la opción adecuada y que agradecería una recomendación si se encuentran con un colega que está buscando un candidato que se ajusta a mi perfil.