Como parece que ya ha revelado su rango, le recomendaría que solicite la parte superior de su rango. Los solicitantes de empleo a menudo suponen que el salario no es negociable, pero los empleadores nunca hacen esa suposición. Debe asumir que es negociable y ponerse en una posición lo más fuerte posible.
Su divulgación inicial es clave. Solo en raras ocasiones se le ofrecerá una cantidad superior a la que ya ha revelado, por lo que debe trabajar asumiendo que obtendrá su salario inicial o algo más bajo. El empleador supuestamente sabe que desea $ 50k, pero también sabe que bajará a $ 40k. Si solicita $ 50k, puede obtenerlo, o puede obtener $ 47.5k o $ 45 (o menos). Si solicita $ 45k, lo más probable es que haya eliminado la posibilidad de obtener algo como $ 47.5k.
He tenido éxito con una estrategia de “conocerte en el medio”. Si solicita $ 50k y el empleador le ofrece $ 40k, puede expresar su insatisfacción con el salario de $ 40k y declarar que podría estar contento con algo entre su salario inicial y su oferta. Esto les da un amplio espacio para hacer una contraoferta, aunque puede que no sea mucho más que la oferta inicial. Y no tengas miedo de rechazar suavemente su oferta. Si insisten en que no pueden subir más de $ 40k, explique que tendrá que pensarlo. Luego, puede regresar con una solicitud un poco más alta, o podrían recibir una nueva oferta si no están satisfechos con sus otros solicitantes.
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También recomendaría preparar algunos comentarios sobre por qué te mereces el extremo superior de tu rango. Piense algunas razones por las que está calificado de manera única para el puesto en cuestión. Y siempre recuerde que usted es el mejor candidato que tienen para el trabajo y merece la cantidad máxima que están dispuestos a pagar por el puesto. Si no eres el mejor candidato, no se te ofrecerá el trabajo hasta que seas el mejor candidato, así que siempre piensa como si lo fueras.