Según mi experiencia, existe lo obvio: los reclutadores obtienen a las personas, las ventas obtienen a las empresas.
Ahora, esto es solo de la empresa para la que trabajé, pero los reclutadores permanecieron en la oficina todo el día e hicieron llamadas y correos electrónicos a los candidatos y establecieron evaluaciones / entrevistas iniciales para ver si son una persona con la que les gusta trabajar. Algunas personas se reunirían con sus candidatos que son ubicados en un cliente para almorzar o tomar un café solo para ver cómo van las cosas (esto sería para trabajos temporales). Las ventas en frío llamaron a las compañías para obtener reuniones o trabajos de ellas. Finalmente pasaron algún tiempo de su día en reuniones, presentando candidatos a los clientes y llevando a los clientes a almorzar.
El dinero solo depende del esfuerzo. En mi antigua empresa, los representantes de ventas tenían la mayor parte del poder. Una vez que les dimos un candidato, controlaron hablar con la empresa y obtener las entrevistas. Si eres bueno para encontrar candidatos y tienes un buen representante de ventas, entonces ganarás dinero. Si eres un gran representante de ventas y los reclutadores no saben qué buscar, entonces no ganarás dinero. Realmente depende de tu equipo. Algunas compañías lo hacen comenzar como un ‘proveedor’ y encuentra candidatos para los reclutadores, pero le da una idea de ambos lados del proceso y luego puede elegir reclutador o ventas.
Pero esto es solo por mi experiencia en la empresa para la que trabajé. Otros pueden tener diferentes puntos de vista. ¡¡Buena suerte!!
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